Отпуск после перевода на новую должность.

Дузькрятченко Елена

Сотрудница работает на предприятии с 14.02.2012 г. на должности "Оператор компьютерного набора".
В 2014 году была в отпуске за период с 14.02.2013 по 13.02.2014 - 24 календарных дня + по кол.договору 4 календарных дня за особенные условия труда.
01.06.2015 переведена на том же предприятии на должность - "Деловод", с положеным ежегодным отпуском - 24 к.д. В кол.договоре не прописаны к этой должности дополнительные дни отпуска.
С 20 июля сотрудница уходит в отпуск.

В каком количестве она может взять отпуск, если учитывать то, что на прошлой должности она наработала полный отпуск (24+4 к.д.) за период с 14.02.2014 по 13.02.2015?
Возможно ли получить те неотгуляные 4 дня дополнительного отпуска на новой должности?

Просто_человек

В момент предоставления отпуска Вы указываете периодработы , за который отпуск предоставлется. Если человеку не выплачивали компенсацию за неиспользованый отпуск, то право использовать отпуск предыдущих периодов сохраняется.

buhg

подскажите, рботник увольняется считаю комп за неисп отпуск,но за этот период был на 2 посадах с разным к-вом дней отпуска,сначала 5м-цев на на посаде с 31 днем и 4 м-ца на посаде с 24 дн, посчитать дни пропорционально отработаным на посадах или по послелнему месту

buhg писав:подскажите, рботник увольняется считаю комп за неисп отпуск,но за этот период был на 2 посадах с разным к-вом дней отпуска,сначала 5м-цев на на посаде с 31 днем и 4 м-ца на посаде с 24 дн, посчитать дни пропорционально отработаным на посадах или по послелнему месту

посчитать дни пропорционально отработаным на посадах

buhg

спасибо

Yulia 13

Підскажіть будь ласка!!! Працівника було прийнято на роботу 23.08.2015р. на посаду бухгалтера, з 02.11.2015 по 04.11.2015р. він був переведений на 0,25 ставки художника. з 04.11.2015р. працівник був переведений знову на посаду бухгалтера. у червні 2016 року працівник планує йти у відпустку. Як правильно нарахувати відпускні? І що робити з коригуючими коефіцієнтами?

Yulia 13 писав:Підскажіть будь ласка!!! Працівника було прийнято на роботу 23.08.2015р. на посаду бухгалтера, з 02.11.2015 по 04.11.2015р. він був переведений на 0,25 ставки художника. з 04.11.2015р. працівник був переведений знову на посаду бухгалтера. у червні 2016 року працівник планує йти у відпустку. Як правильно нарахувати відпускні? І що робити з коригуючими коефіцієнтами?

Думаю розрахунковий період у такого працівника буде "грудень 2015 - травень 2016" коригувати як завжди і коригували!