https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть!!! В розрахунковому періоді (12 місяців) відпустка без збереження заробітної плати 20 днів, зменшувати кількість календарних днів , без святкових і неробочих (355)на 20 чи на 15? Якими документами керуватися?

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... am/476255/
Двічі святковий день враховувати не можна, перегляньте приклад № 2.

n32 писав:Допоможіть!!! В розрахунковому періоді (12 місяців) відпустка без збереження заробітної плати 20 днів, зменшувати кількість календарних днів , без святкових і неробочих (355)на 20 чи на 15? Якими документами керуватися?

що таке 20днів-зрозуміло, а що таке 15дн? при розрахунку середньоденної з/пл доходи за 12 місяці ділимо на 365-10(святкових)-20(без нарах)=335. якщо період менше-то на фактичну кількість к.дн. - факт.святкові за цей період - без нарах. за цей період

Згідно законодавства відпустка без збереження з/п не повинна перевищувати 15 к.д. на рік. А в розрахунковому періоді липень 2014- червень 2015 року виходить 20 к.д. без збереження. То віднімати потрібно 20?

n32 писав:Згідно законодавства відпустка без збереження з/п не повинна перевищувати 15 к.д. на рік.

Головне в цьому реченні: на рік, тобто з 01 січня по 31 грудня. Якщо розрахунковий період інший ( липень 14 /червень 15), то вираховувати потрібно календарні дні фактичного перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, тобто 20.

так це ж не більше 15д, якщо за ст.26, а в ст.25 терміни інші, навіть до 60дн. і зменшуєте на фактичну кількість днів