Звільнення викладача музичної школи

Молдованова Наталья

Добрий день! Підскажіть будь-ласка, викладач музичної школи звільняється з роботи 18,08,2015р., чи потрібно утримувати відпускні, якщо період роботи за який було нараховано відпускні з 01,09,2014 по 01,09,15 рік.

zmses

Я вважаю, що потрібно. Сума для повернення буде незначна напевно (з розрахунку основної відпусти 24 кал. дні до повернення буде тільки кошти за 1 кал. день), тим паче що працівнику можна все пояснити.

Особливості виплати грошової компенсації у разі звільнення педагогічних працівників

Існують певні особливості у виплаті грошової компенсації під час звільнення педагогічних працівників.

Частиною другою статті 24 Закону № 504 передбачено, що у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

Згідно з частиною шостою статті 6 Закону № 504 керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

Цей Порядок, затверджений постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14 квітня 1997 року № 346, має певні відмінності від порядку надання щорічних відпусток, визначеного статтею 10 Закону № 504.

Зокрема, у разі звільнення керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівників, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, – пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня з тривалістю щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів).

Т.е. в вашем случае педагог отработал больше 10 месяцев, значит ничего пересчитывать ему ненужно!

buhg

EVGENYI. как Вы понимаете, если менее 10 м.то пропорционально отработанным от 10 м-цев или от 12,справедливо было бы 10 м. т,к считается 5,6 дней за отработаные м-ца и еще, у нас уволняем человека по скороченню чисельности, от отработал 9,5м-цев (14.11.14 по 31.08.15) как думаете на счет того что не надо производить вирахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки не провадяться, якщо працівник звільняється з роботи у зв’язку із (ст. 22 Закону № 504 та п. 2 ст. 127 КЗпП):
змінами в організації виробництва та праці, зокрема ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;

buhg писав:EVGENYI. как Вы понимаете, если менее 10 м.то пропорционально отработанным от 10 м-цев или от 12,справедливо было бы 10 м. т,к считается 5,6 дней за отработаные м-ца и еще, у нас уволняем человека по скороченню чисельности, от отработал 9,5м-цев (14.11.14 по 31.08.15) как думаете на счет того что не надо производить вирахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки не провадяться, якщо працівник звільняється з роботи у зв’язку із (ст. 22 Закону № 504 та п. 2 ст. 127 КЗпП):
змінами в організації виробництва та праці, зокрема ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;

- я думаю вам треба рахувати ось так 56 х 9,5
- ст. 22 Закону № 504 в чому питання? Стаття регулює утримання із заробітної плати плату за відпустку яка була надана авансом, якщо під випадки статті 22 підпадає то раніше виплачені відпускні утримувати не потрібно!

buhg

спасибо,значит если работн сокращаем ,то я не удерживаю отпускные, а если по собственному увольняется ,то я считаю к-во отработ м-цев умножаю на 5,6 и сравниваю с 56 днями полученного отпуска

buhg писав:спасибо,значит если работн сокращаем ,то я не удерживаю отпускные, а если по собственному увольняется ,то я считаю к-во отработ м-цев умножаю на 5,6 и сравниваю с 56 днями полученного отпуска