ЛІДІЯ Кулешник писав:Допоможіть!!!!!!!!!!!Працівник звільняється 16.03.2016 року , до цього часу з 09.02.16 перебував на лікарняному. Виходить що в один день 16.03.2016 є наказ і 2 листка непрацездатності ( лікарняні ще не нараховані і не подана заявка у ФСС)
Лютий 2016 року попадає у розрахунок, як бути з лікарняними?????
Спочатку нарахувати лікарняні, розподілити їх по місяцям, потом рахувати компенсацію за невикористані відпустки? Чи просто врахувати ЗП за лютий за 6 роб. дн./29 кл. дн. так як лікарняні будуть нараховані та виплачені у березні 2016 року???
Наперед вдячна!!!
Відповідь: Спочатку нарахувати лікарняні, розподілити їх по місяцям, потом рахувати компенсацію за невикористані відпустки
ЛІДІЯ Кулешник писав:Допоможіть!!!!!!!!!!!Працівник звільняється 16.03.2016 року , до цього часу з 09.02.16 перебував на лікарняному. Виходить що в один день 16.03.2016 є наказ і 2 листка непрацездатності ( лікарняні ще не нараховані і не подана заявка у ФСС)
Лютий 2016 року попадає у розрахунок, як бути з лікарняними?????
Спочатку нарахувати лікарняні, розподілити їх по місяцям, потом рахувати компенсацію за невикористані відпустки? Чи просто врахувати ЗП за лютий за 6 роб. дн./29 кл. дн. так як лікарняні будуть нараховані та виплачені у березні 2016 року???
Наперед вдячна!!!
Відповідь: Спочатку нарахувати лікарняні, розподілити їх по місяцям, потом рахувати компенсацію за невикористані відпустки
а ще таке, якщо я не виплатила компенсацію у день звільнення( чекаємо додаткових коштів з держбюджету) то як тоді бути з оподаткуванням???? Утримати 18 % ПДФО 1,5% ВЗ, а 22% не нараховувати і у звіті з ЄСВ не показувати, тільки у 1-ДФ?
І як бути з оподаткуванням лікарняних???
Щось мене ця ситуація зовсім вибила з колії)))))))))
Помогите разобраться, декретчица не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, увольняется (предприятие ликвидируется).Как рассчитать сумму компенсации, брать оклад и делить на коэф.30,44 и х на кол. дней?
Добрий день. Підкажіть, будь ласка. Працівниця у нас працює за сумісництвом з 08.09.2015 року. В трудовий договір закінчується 30.06.2016. Потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку + Компенсацію за відпустку на 2 дітей. Тут апутаась мені потрібно виплатити компенсацію відпустки на 2 дітей за 2015 рік та 2016 рік чи лише за 2016 рік?
Працівниця у нас працює за сумісництвом з 08.09.2015 року. В трудовий договір закінчується 30.06.2016. Потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку + Компенсацію за відпустку на 2 дітей. Тут апутаась мені потрібно виплатити компенсацію відпустки на 2 дітей за 2015 рік та 2016 рік чи лише за 2016 рік?
Якщо соціальна за 2015 рік не використана, то компенсацію за дитячі відпустки при звільненні потрібно виплатити за 2015 і 2016 роки.
Доброго дня! Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку в липні, якщо в квітні було нараховано декретні лікарняні (з 24.04.16 по 27.07.16), а з 1 травня змінилась структура зарплати і збільшено оклади?
NATALI09/05,
1. Компенсація проводиться за додаткові дні відпустки ( працівник 24 к.д. має обов'язково відбути, якщо не в цьому році, то в наступному).
2. Якщо компенсація нараховується в липні, то беремо дохід за попередній рік (липень 2015 року - червень 2016 року) та ділимо на 356. Таким чином визначаємо середньоденний дохід. Тоді, середньоденну множимо на к-ть календарних днів.
3. Декретні розбийте по місяцях ( як відображали в звітності).
Мене цікавить саме розрахунок середньоденного заробітку:
1 варіант- брати розрахунковий період травень 2016 -червень 2016, адже період до травня д/службовцям відкидаємо, а в цих місяцях є нараховані в квітні декретні
2 варіант - розраховувати з нових умов оплати праці з травня???
Я так понимаю, что декретный отпуск должен быть не с (з 24.04.16 по 27.07.16) - тут получается 95 к.дн., а с 24.04.16 по 27.08.16 - 126 к.дн.
Что касается варианта расчета, то пока по устным разъяснениям Минсоцполитики нужно пользоваться первым вариантом, исходя из декретных, которые приходятся на май - июнь. В ближейшее время постараемся подписать соответствующую консультацию у специалиста Минсоцполитики и опубликовать на страницах наших газет "Бюджетная бухгалтерия" и "Оплата труда".
1.Як розрахувати відпускні працівниці, якій надається:
соціальна відпустка - з 10 травня по 19 травня,
щорічна додаткова відпустка – з 20 травня по 03 червня,
щорічна основна відпустка – з 4 червня по 05 липня з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі середньомісячної зарплати, причому з 04 січня по 08 травня (126 календарних днів) працівниця перебувала на лікарняному «по вагітності», тому відпрацьованих днів немає. Відпускні і матеріальна допомога на оздоровлення були нараховані в квітні виходячи з порядку, який діяв до 1 травня 2016 року, робимо перерахунок.
В якому розмірі має бути виплачена матеріальна допомога на оздоровлення?
Довідково: згідно з новими умовами оплати праці працівниці встановлено оклад-2585,00 грн., ранг (9)- 200,00 грн., доплата за вислугу років (50%) – 1292,50 грн., разм 4077,50 грн.
Будет ли правильным в данном случае придерживаться разъяснений, опубликованых в "Бюджетна бухгалтерія" №23 от 20.06.16 (стр.26 пример 1-для отпускных с 10 и с 20 мая, пример 2- для мат.помощи)? Для отпуска с 4 июня логично включить в расчет выплаты мая, а именно часть декретного больничного + часть отпуска? Спасибо за ответ.
Если, как Вы говорите у Вас оформлено все в одном приказе, то для всех отпусков у Вас будет одна и та же средняя зарплата. А именно 4077,50 : (366-10). А матпомощь будет определяться "згідно з новими умовами оплати праці працівниці встановлено оклад-2585,00 грн., ранг (9)- 200,00 грн., доплата за вислугу років (50%) – 1292,50 грн., разм 4077,50 грн." Как по мне я бы в приказе написала так. Предоставить с10 мая и дальше перечислила бы все отпуска и какой продолжительности : ежегодный основной отпуск (такой то продолжительности) с выплатой денежной помощи, ежегодный дополнительный отпуск (такой то продолжительности), социальный отпуск (такой то продолжительности). Может конечно Вы так и оформили приказ.
Спасибо за консультацию! Найти ответ не удавалось ни в печатных изданиях, ни в интернете, а "денежно-зарплатные" вопросы требуют особого внимания и подхода.
У нас такое не проходит. Если нет возможности кинуть деньги на ее зарплатную карту, перечислите на "транзитный" счет в вашем банке, пусть получит в кассе по паспорту.
вот если в кассе платить
Как правильно оформить и выдать зарплату сотруднику, который из-за болезни не может получить ее сам и просит выдать деньги своему родственн…
В таком случае на родственника необходимо оформить доверенность в установленном законодательством порядке. В ордере после фамилии, имени и отчества получателя зарплаты бухгалтер должен указать фамилию, имя и отчество родственника, которому доверено получить зарплату. Данная норма регламентируется п. 3.6 Положения № 637.
Если получение зарплаты производится по ведомости, перед подписью о получении денег кассир делает надпись «По доверенности». Доверенность остается у кассира и прилагается к расходному кассовому ордеру или расходной ведомости.
а вот что в законе
За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
я вижу только проблемы с банком (он же с зпл проекта проценты вроде не снимает), нужно почитать договор! Других проблем вроде не видно!
як правильно нарахувати компенсацію працівниці - декретчиці при переводі у іншу установу, коли мені відомо на сьогоднішній час оклад -3085 грн. ранг 200 грн. і вислуга 9 % від окладу???? Оклад / на 30,44? чи (3840,30*12) /355 кл.дн.??????
Если речь идет об отпуске для ухода за ребенком до 3-х или 6-ти лет, то есть с мая 2016 года у работницы не было заработка, пособия по беременности и родам или другого вида заработка, то среднедневную зарплаты для определения компенсации за неиспользованный отпуск нужно рассчитывать так. Оклад (3085 x 12) / (366 -10).
