https://buhgalter.com.ua/forum/

Я так понимаю, что декретный отпуск должен быть не с (з 24.04.16 по 27.07.16) - тут получается 95 к.дн., а с 24.04.16 по 27.08.16 - 126 к.дн.
Что касается варианта расчета, то пока по устным разъяснениям Минсоцполитики нужно пользоваться первым вариантом, исходя из декретных, которые приходятся на май - июнь. В ближейшее время постараемся подписать соответствующую консультацию у специалиста Минсоцполитики и опубликовать на страницах наших газет "Бюджетная бухгалтерия" и "Оплата труда".

Спасибо за ответ! Да, ошибка - декретный отпуск не с 24.04.16 , а с 24.03.16.

1.Як розрахувати відпускні працівниці, якій надається:
соціальна відпустка - з 10 травня по 19 травня,
щорічна додаткова відпустка – з 20 травня по 03 червня,
щорічна основна відпустка – з 4 червня по 05 липня з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі середньомісячної зарплати, причому з 04 січня по 08 травня (126 календарних днів) працівниця перебувала на лікарняному «по вагітності», тому відпрацьованих днів немає. Відпускні і матеріальна допомога на оздоровлення були нараховані в квітні виходячи з порядку, який діяв до 1 травня 2016 року, робимо перерахунок.
В якому розмірі має бути виплачена матеріальна допомога на оздоровлення?
Довідково: згідно з новими умовами оплати праці працівниці встановлено оклад-2585,00 грн., ранг (9)- 200,00 грн., доплата за вислугу років (50%) – 1292,50 грн., разм 4077,50 грн.

Уточните, у Вас эти все отпуска оформлены разными заявлениями/приказами или все они оформлены в одном заявлении/приказе. Это важно для перерасчета.

В однм приказе

Будет ли правильным в данном случае придерживаться разъяснений, опубликованых в "Бюджетна бухгалтерія" №23 от 20.06.16 (стр.26 пример 1-для отпускных с 10 и с 20 мая, пример 2- для мат.помощи)? Для отпуска с 4 июня логично включить в расчет выплаты мая, а именно часть декретного больничного + часть отпуска? Спасибо за ответ.

Если, как Вы говорите у Вас оформлено все в одном приказе, то для всех отпусков у Вас будет одна и та же средняя зарплата. А именно 4077,50 : (366-10). А матпомощь будет определяться "згідно з новими умовами оплати праці працівниці встановлено оклад-2585,00 грн., ранг (9)- 200,00 грн., доплата за вислугу років (50%) – 1292,50 грн., разм 4077,50 грн." Как по мне я бы в приказе написала так. Предоставить с10 мая и дальше перечислила бы все отпуска и какой продолжительности : ежегодный основной отпуск (такой то продолжительности) с выплатой денежной помощи, ежегодный дополнительный отпуск (такой то продолжительности), социальный отпуск (такой то продолжительности). Может конечно Вы так и оформили приказ.

Спасибо за ответ. Уточню: "средняя зарплата. А именно 4077,50 : (366-10)." - Вы имели ввиду 4077,50 х 12 : 356 ?

Да, я имела в виду 4077,50 x 12 : 356.

Спасибо за консультацию! Найти ответ не удавалось ни в печатных изданиях, ни в интернете, а "денежно-зарплатные" вопросы требуют особого внимания и подхода.

Коллеги, подскажите. Увольняется "декретчица", хочет, чтобы ее компенсацию перечислили не на зарплатный проект, а на карту ее мамы.

Она ж пишет заявление с указанием карты и все гуд?

Заявление с указанием реквизитов карты мамы

У нас такое не проходит. Если нет возможности кинуть деньги на ее зарплатную карту, перечислите на "транзитный" счет в вашем банке, пусть получит в кассе по паспорту.

Не сможет получить.

А почему не проходит?

В ведомости на зарплату-имя сотрудницы, а в платежке-имя мамы?(Призначення платежу:Для зарахування на картрахунок№... мамы?)

Ну да. Заявление же ж будет

Радистка_Кэт писав:Ну да. Заявление же ж будет

вот если в кассе платить

Как правильно оформить и выдать зарплату сотруднику, который из-за болезни не может получить ее сам и просит выдать деньги своему родственн…

В таком случае на родственника необходимо оформить доверенность в установленном законодательством порядке. В ордере после фамилии, имени и отчества получателя зарплаты бухгалтер должен указать фамилию, имя и отчество родственника, которому доверено получить зарплату. Данная норма регламентируется п. 3.6 Положения № 637. 

Если получение зарплаты производится по ведомости, перед подписью о получении денег кассир делает надпись «По доверенности». Доверенность остается у кассира и прилагается к расходному кассовому ордеру или расходной ведомости.

а вот что в законе

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

я вижу только проблемы с банком (он же с зпл проекта проценты вроде не снимает), нужно почитать договор! Других проблем вроде не видно!

Спасибо! Наш банк берет комиссию и по зарплатному

як правильно нарахувати компенсацію працівниці - декретчиці при переводі у іншу установу, коли мені відомо на сьогоднішній час оклад -3085 грн. ранг 200 грн. і вислуга 9 % від окладу???? Оклад / на 30,44? чи (3840,30*12) /355 кл.дн.??????

Если речь идет об отпуске для ухода за ребенком до 3-х или 6-ти лет, то есть с мая 2016 года у работницы не было заработка, пособия по беременности и родам или другого вида заработка, то среднедневную зарплаты для определения компенсации за неиспользованный отпуск нужно рассчитывать так. Оклад (3085 x 12) / (366 -10).

Допоможіть, будь-ласка,
начальник звільняється 31.01.17 р., (наказ про звільнення 31.01.17), а компенсація буде нарахована та виплачена тільки в лютому(пізно дізналися про звільнення), 
який розрахунковий період - 

січень 2016-грудень 2016  

чи 

лютий 2016- січень 2017

Расчетный период здесь должен быть: январь 2016-декабрь 2016 год. Событие, с которым связано начисление компенсации за неиспользованный отпуск - увольнение. По закону Вы должны начислить ее 31.01.17 г. Но, месяц уже закрыт, и Вы начисляется и выплачиваете компенсацию позже - в феврале. Но. этот факт не должен влиять на определение расчетного периода для компенсации за неиспользованный отпуск.