https://buhgalter.com.ua/forum/

Помилки в нарахуванні заробітної плати (донарахування, сторнування надбавок, доплат, індексації) включати при розрахунку відпускних в місяці виявлення помилки чи відносити до місяців, в яких вони повинні були бути?

Ulyasya писав:Помилки в нарахуванні заробітної плати (донарахування, сторнування надбавок, доплат, індексації) включати при розрахунку відпускних в місяці виявлення помилки чи відносити до місяців, в яких вони повинні були бути?

В текущем месяце

В якій постанові (законі...) це вказано?

Теж питання, якщо індексація за червень виплачена в липні, при розрахунку відпускних відносити до місяців, в яких вони повинні були бути? Дякую

Помилки в нарахуванні заробітної плати (донарахування, сторнування надбавок, доплат, індексації) включати при розрахунку відпускних в місяці виявлення помилки чи відносити до місяців, в яких вони повинні були бути?

якщо індексація за червень виплачена в липні, при розрахунку відпускних відносити до місяців, в яких вони повинні були бути?

Тільки премії включають до зарплати того місяця, в якому вони нараховані (Порядок № 100).
Надбавки, доплати, індексація, тощо відносять до зарплати того місяця, за який проведено донарахування, при розрахунку відпусткових.

Яким нормативним документом це регламентується?

Я вказала основний документ - це Порядок № 100.
Ще можна навести лист Мінсоцполітики № 1105/13/81-11 від 09.12.2011 року.

Тобто, якщо розрахунковий період жовтень 2014 - вересень 2015, в жовтні 2014 зроблено перерахунок за вересень 2014 (виправлення бухг. помилки), даний перерахунок не включається до розрахунку відпускних, а береться зарплата жовтня за мінусом перерахунку?

Тобто, якщо розрахунковий період жовтень 2014 - вересень 2015, в жовтні 2014 зроблено перерахунок за вересень 2014 (виправлення бухг. помилки), даний перерахунок не включається до розрахунку відпускних, а береться зарплата жовтня за мінусом перерахунку?

Якщо це не донарахування преміі, а будь - яких інших виплат, то так.

Дякую.