ivalki писав:Ніякого запросу штаб не надсилав.Після прибуття надано витяг з наказу Міністерства оборони,цитую:"1.Щорічна основна відпустка за 2015р.використана тривалістю 18к.д.
2.Матеріальна допомога на оздоровлення за 2015р. виплачена."
Природно виникає запитання: Чи враховувати цю інформацію при наданні відпустки та мат. допомоги за основним місцем роботи?
Нет, не учитывать.
Согласно
п. 1 ст. 10-1 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей" от 20.12.91 г. № 2011-XII (далее —
Закон № 2011) военнослужащим, кроме военнослужащих срочной военной службы, предоставляют ежегодный основной отпуск с сохранением денежного обеспечения и предоставлением материальной помощи на оздоровление в размере месячного денежного обеспечения. Продолжительность такого отпуска с выслугой до 10 лет - 30 календарных дней.
Лиц, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации на особый период, также относят к военнослужащим. Следовательно они тоже имеют такие права на социальное обеспечение, предусмотренные
Законом № 2011, как и другие военнослужащие. Так, согласно
п. 20 ст. 10-1 этого
Закона таким лицам при увольнении с военной службы или в связи с оглашением демобилизации предоставляют отпуск в расчете 1/12 части продолжительности отпуска, на который они имеют право согласно
п. 1 ст. 10-1, за каждый полный месяц службы в году увольнения.
Таким образом, при демобилизации мобилизованного работника, ему был предоставлен ежегодный отпуск и выплачена материальная помощь на оздоровление, предусмотренные
Законом № 2011, за счет средств Госбюджета (Минобороны).
После демобилизации работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. При этом он имеет право на предоставление основного ежегодного отпуска, как наемный работник (согласно трудовому законодательству). При этом в стаж, дающий право на предоставление ежегодного основного отпуска, входит и период военной службы в связи с мобилизацией. Вы, как работодатель, обязаны предоставить ему такой отпуск и выплатить материальную помощь на оздоровление, если она предусмотрена действующим законодательством (колдоговором).