https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день. У мене таке питання, працівницю прийнято на посаду бібліотекаря з 03.11.2011 року. Щороку ій надавалася щорічна основна відпустка в кількості 28 календарних дня. В липні 2015 року ій надали основну щорічну відпустку 28 кд за період роботи з 03.11.2014 по 03.11.2015 рр. З 15.10.2015 року вона звільняється. Чи потрібно робити перерахунок відпускних т.я. вона відпрацювала неповний рік, період за який ій надали відпустку по 03.11.2015. Якщо розрахувати за фактично відпрацьований період з 03.11.2014 по 15.10.2015 ій потрібно нарахувати відпускні в кількості 26 кд. Чи треба утримати зайве виплачені відпускні в кількості 2 календарних дня? Як зробити перерахунок відпускних?

результат буде залежати від причини звільнення. відрахування не здійснюються, якщо працівник звільняється по причинах, що вказані в ст.22 "Закону про відпустки". у вісх інших випадках проводиться відрахування

Добрий день! При звільненні за переведенням потрібно утримати відпускні за наперед використану відпустку. Чи потрібно розраховувати нову середню зарплату із розрахунку за осианні 12 місяців чи брати середню зарплату, розраховану безпосередньо при наданні відпустки ?