https://buhgalter.com.ua/forum/

Працівник працював на посаді провідного спеціаліста і його оклад з 01.05.2016 становив 2240 грн.
30.12.2016 він переведений на посаду головного спеціаліста і його оклад становить 2585 грн.
З 01.01.2017 року згідно ПКМУ № 15 посадові оклади підвищуються і оклад головного спеціаліста становить 3085 грн.
Цей головний спеціаліст іде у відпустку з 13 лютого 2017 року на 5 календарних днів, чи потрібно коригувати його заробітну плату з 01.05.2016 по 01.01.2017.
Я розумію, що при переведенні на вищу посаду зарплату не коригуємо, але ж 30.12.16 спеціаліст уже був на посаді головного спеціаліста, оклад якого підвищився з 01.01.2017?
Хотілось би почути роз'яснення по даному питанню.

Доброї ночі! А я чомусь не можу зрозуміти: якщо відпуска перехідна з грудня 2016 по січень 2017 року , то коригування в цьому випадку застосовуються чи ні. Або їх зовсім не чипати? Хто допоможе, дякую.)

o.repina@inbox.ru писав:Доброї ночі! А я чомусь не можу зрозуміти: якщо відпуска перехідна з грудня 2016 по січень 2017 року , то коригування в цьому випадку застосовуються чи ні. Або їх зовсім не чипати? Хто допоможе, дякую.)

Відпуска за грудень 2016 року і січень 2017 року нараховується у грудні 2016 року. Для розрахунку беруться попередні 12 місяців: з грудня 2015 року по листопад 2016 року. Згідно п.10 порядку №100, у разi пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими в колективних договорах, як у розрахунковому перiодi, так i в перiодi, впродовж якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, заробiтна плата, включаючи премiї та iншi виплати, що враховуються для обчислення середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригуються на коефiцiєнт їхнього пiдвищення. Період за грудень 2015 року по квітень 2016 року та з травня по листопад 2016 року корегуються на коефіцієнт підвищення окладу у грудні 2016 року відносто цих періодів.

Дуже дякую. Це все зрозуміло якщо підвищення окладів було у грудні, але ж я забула поточнити, що підвищення окладів відбулося у січні 2017. Відпускні нараховані у повному обсязі у грудні 2016 року.

o.repina@inbox.ru писав:Доброї ночі! А я чомусь не можу зрозуміти: якщо відпуска перехідна з грудня 2016 по січень 2017 року , то коригування в цьому випадку застосовуються чи ні. Або їх зовсім не чипати? Хто допоможе, дякую.)

А я знайшла таке пояснення. 


Якщо в місяці підвищення посадового окладу за працівником зберігається середній заробіток, то він також коригується. Причому коригуванню підлягає тільки середній заробіток у частині днів після підвищення посадового окладу. Це правило застосовне до «перехідних» виплат, розрахованих виходячи з середньої зарплати (наприклад, відпускні), нарахованих до підвищення окладів.

Я так розумію, що прокоригувати треба тільки оплату за дні відпустки, що припадають на січень 2017 р. 

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/koriguemo-zarplatu-vivchaemo/

Дуже велике дякую!

4er_oksi писав:

o.repina@inbox.ru писав:Доброї ночі! А я чомусь не можу зрозуміти: якщо відпуска перехідна з грудня 2016 по січень 2017 року , то коригування в цьому випадку застосовуються чи ні. Або їх зовсім не чипати? Хто допоможе, дякую.)

А я знайшла таке пояснення. 


Якщо в місяці підвищення посадового окладу за працівником зберігається середній заробіток, то він також коригується. Причому коригуванню підлягає тільки середній заробіток у частині днів після підвищення посадового окладу. Це правило застосовне до «перехідних» виплат, розрахованих виходячи з середньої зарплати (наприклад, відпускні), нарахованих до підвищення окладів.

Я так розумію, що прокоригувати треба тільки оплату за дні відпустки, що припадають на січень 2017 р. 

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/koriguemo-zarplatu-vivchaemo/

Якось неоднозначно написано, і в прикладі не видно, що робити з перехідними відпускними. Було б добре, якби були вказані якісь нормативні документи, або посилання на закони. Стаття хороша, але як бути з перевіряючими, вони переплату не "простять". І як і коли коригувати відпускні, які переходять на січень? І саме головне нормативна база!!!

Скажіть будь ласка чи потрібно коригувати відпускні державним службовцям, враховуючи підвищення окладів з 01.01.2017?

Доброго дня! Як бути з працівником, якому потрібно нарахувати відпускні, якщо в грудні 2016 року відбулося пониження тарифного розряду, також в грудні було підвищення т.р. згідно з актом законодавства. Чи потрібно коригувати з/п за грудень7

відпускні з якої дати?
відпустка з 03.2017 і період збору доходу буде з 03.2016
-якщо після 12.2016 більше не підвищувалась з/пл  - то доходи з 03.2016 коригуєте до рівня окладу 11.2016, а доходи з 12.2016 по 02.2017 включаєте фактичні.
-якщо було підвищення з 01.2017 - то коригуєте доходи з 03.2016 по 11.2016  до рівня підвищеного окладу в січні того розряду, який був встановлений у 11.2016,  а дохід 12.2016 коригуєте до окладу січня вже нового розряду, який встановлено в грудні, а доходи 01 та 02 місяців 2017 берете фактичні

Підкажіть, будь ласка, якщо посадовий оклад працівника - 1600,00 грн. З 15 березня від звільняєтья, компенсації підлягає 11 днів невикористаної відпустки. Як нарахувати зар.плату  за березень? Як тут застосовується доплата до 3200 ? Як коригується компенсація невикористаної відпустки?

І ще таке питання - тех.працівник будинку культури з окладом 1600 (доплата до мінімальної 1600) йде у відпустку з 20 березня 2017 року на 24 кал.дні. Тобто відпустка перехідна з березня на квітень. Сумма відпустних складає 2469,60 грн. Потрібно виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення. В якому розмірі - 1600 чи 3200? Як рахувати доплау до мініальної?

Доброго дня, ми центр соцслужб для сім'ї,дітей та молоді з травня 2016 не держслужбовці (оклад був 1723,00), з грудня 2016 зарплата по ЄТС(перше підвищення окладів), з січня 2017-знову оклади зросли. Працівник йде у відпустку в квітні, чи потрібно корегувати зарплату і за які місяці

Добрий день! Скажіть будь ласка,при нарахуванні відпускних доплата до мінімальної зарплати теж коригується на коефіцієнт?

Татьяна_1977 писав:Доброго дня, ми центр соцслужб для сім'ї,дітей та молоді з травня 2016 не держслужбовці (оклад був 1723,00), з грудня 2016 зарплата по ЄТС(перше підвищення окладів), з січня 2017-знову оклади зросли. Працівник йде у відпустку в квітні, чи потрібно корегувати зарплату і за які місяці

я б також хотіла почути відповідь.

При увольнении в марте умножаем расчетные на коригуючий коефіцієнт?

Добрий день! Скажіть будь ласка,при звільнені в березні 2017 року, треба розрахункові коригувати на коефіцієнт?

компенсація за невикористану відпустку розраховується згідно Постанови №100 так само, як і відпускні, а значить, і застосовуються такі ж коефіцієнти.

Ирина8722 писав:Підкажіть, будь ласка, якщо посадовий оклад працівника - 1600,00 грн. З 15 березня від звільняєтья, компенсації підлягає 11 днів невикористаної відпустки. Як нарахувати зар.плату  за березень? Як тут застосовується доплата до 3200 ? Як коригується компенсація невикористаної відпустки?

І ще таке питання - тех.працівник будинку культури з окладом 1600 (доплата до мінімальної 1600) йде у відпустку з 20 березня 2017 року на 24 кал.дні. Тобто відпустка перехідна з березня на квітень. Сумма відпустних складає 2469,60 грн. Потрібно виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення. В якому розмірі - 1600 чи 3200? Як рахувати доплау до мініальної?

- з/пл розраховується за фактично відпрацьований час до 15 березня. доплата до 3200 пропорційно (тобто теж за фактично відпрац.час). у звіт ЄСВ доплата для 22% не рахується, бо ЗО звільняється. компенсація коригується на коеф., як для відпустки
-у разі відпустки доплата до МЗП рахується за фактично відпрацьований час.
для ЄСВ враховується з/пл, доплата до МЗП і сума відпускних за 03 та інші за наявності нарахування(м/допомога)-якщо нижче МЗП-то доплачується ЄСВ. у звіті ЄСВ сума відпускних за 04 показується окремим рядком.
м/допомога нараховується відповідно законодавства або в розмірі посадового окладу(1600) або в розмірі середньої з/пл. у нас (освіта) техперсонал отримує м/д на оздоровлення в розмірі 50%посад.окладу-так за колдоговором

Татьяна_1977 писав:Доброго дня, ми центр соцслужб для сім'ї,дітей та молоді з травня 2016 не держслужбовці (оклад був 1723,00), з грудня 2016 зарплата по ЄТС(перше підвищення окладів), з січня 2017-знову оклади зросли. Працівник йде у відпустку в квітні, чи потрібно корегувати зарплату і за які місяці

ніхто не знає відповіді?

Людмила, як я зрозумів - з травня 2016 за цими посадами зміна структури заробітної плати (стали не держслужбовцями), розрахунковий період до травня не брати. В любому випадку, якщо в розрахунковому періоді було підвищення посадових окладів - Ви зобов'язані проводити коригування. Коригувати зарплату за травень-грудень 2016 року. З січня по березень оклади не підвищувались -їх коригувати не потрібно. Берете оклад на дату відпустки (квітень 2017)  і ділите його на оклад травня - це буде коефіцієнт коригування зарплати за травень місяць. Далі так же само за червень: оклад квітня 2017/оклад червня 2016= коеф коригування і т.д. до грудня. В січні, лютому, березні коєф коригування =1, тому іх не чіпати

Підкажіть будь-ласка, як правильно відкоригувати відпускні, якщо працівник йде у відпустку з 01 квітня 2017 року (10т.р.), розрахунковий період квітень 2016 року - березень 2017 року. За весь відпрацьований період підвищення відбулося з 01.12.2016 і з 01.01.2017р.? Але є один нюанс, до грудня 2016 року ми були державними службовцями (оклад 1723 грн.), з 01 грудня 2016 року зарплата по ЄТС. Чи все одно рахувати коефіцієнт 2430/1723 і 2912/2430?Дякую!

не буду стверджувати, але як на мене, в грудні виконались дві умови - змінилась структура заробітної плати та одночасне підвищення посадових окладів.

Із листа Мінсоцполітики 07.09.2009 N 538/13/84-09:
"Стосовно питання, що розуміють під терміном "зміна структури заробітної плати", то заробітна плата згідно з чинним законодавством складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Усі ці складові заробітної плати мають певну питому вагу в загальній сумі заробітної плати. Якщо відбувається зміна (збільшення, зменшення) питомої ваги складових заробітної плати шляхом скасування певних виплат, що призводить до збільшення питомої ваги окладів, або збільшенням частки основної заробітної плати (окладів) та зменшенням частки інших виплат, то відбувається зміна структури заробітної плати."

Зменшення питомої ваги складових з/п і збільшення частки основної з/п - відміна рангів і збільшення посадового окладу (доплату за стаж держслужби не відмінили?). Але краще проконсультуватись ще у когось)

В посадової особи місцевого самоврядування в розрахунковому періоді підвищився оклад згідно розпорядження міського голови. Чи потрібно застосовувати коефіцієнт коригування для відпускних? Дякую.

В посадової особи місцевого самоврядування в розрахунковому періоді підвищився оклад згідно розпорядження міського голови.

Інша посада з іншим окладом?

Підкажіть,чи проводиться коригування відпускних в квітні землевпоряднику ОМС,якщо так,то який коефіцієнт?

panyutinorada писав:

В посадової особи місцевого самоврядування в розрахунковому періоді підвищився оклад згідно розпорядження міського голови.

Інша посада з іншим окладом?

Ні, посада залишилася та сама. Оклад поставили по верхній межі (раніше був по нижній). Зміна окладу стосувалася лише одного працівника.

чи проводиться коригування відпускних в квітні землевпоряднику ОМС,якщо так,то який коефіцієнт?

Підвищення окладу посадовим особам ОМС  було у грудні 2015 року.
Коригувати з/пл  при нарахуванні відпусткових у квітні 2017 року непотрібно.

Оклад поставили по верхній межі (раніше був по нижній). Зміна окладу стосувалася лише одного працівника.

Не застосовувати коефіціент, орієнтуватись на місяць підвищення окладу за посадою всім  працівникам згідно постанов КМУ тощо.

panyutinorada писав:Не застосовувати коефіціент, орієнтуватись на місяць підвищення окладу за посадою всім  працівникам згідно постанов КМУ тощо.

Дякую!

Доброго дня.
В мене працівник 01 травня йде у відпустку. відпускні буду виплачувати в квітні. Мені коефіцієнт коригування рахувати вже з урахуванням підвищення окладів з 01.05.2017р. ?