https://buhgalter.com.ua/forum/

відпускні з якої дати?
відпустка з 03.2017 і період збору доходу буде з 03.2016
-якщо після 12.2016 більше не підвищувалась з/пл  - то доходи з 03.2016 коригуєте до рівня окладу 11.2016, а доходи з 12.2016 по 02.2017 включаєте фактичні.
-якщо було підвищення з 01.2017 - то коригуєте доходи з 03.2016 по 11.2016  до рівня підвищеного окладу в січні того розряду, який був встановлений у 11.2016,  а дохід 12.2016 коригуєте до окладу січня вже нового розряду, який встановлено в грудні, а доходи 01 та 02 місяців 2017 берете фактичні

Підкажіть, будь ласка, якщо посадовий оклад працівника - 1600,00 грн. З 15 березня від звільняєтья, компенсації підлягає 11 днів невикористаної відпустки. Як нарахувати зар.плату  за березень? Як тут застосовується доплата до 3200 ? Як коригується компенсація невикористаної відпустки?

І ще таке питання - тех.працівник будинку культури з окладом 1600 (доплата до мінімальної 1600) йде у відпустку з 20 березня 2017 року на 24 кал.дні. Тобто відпустка перехідна з березня на квітень. Сумма відпустних складає 2469,60 грн. Потрібно виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення. В якому розмірі - 1600 чи 3200? Як рахувати доплау до мініальної?

Доброго дня, ми центр соцслужб для сім'ї,дітей та молоді з травня 2016 не держслужбовці (оклад був 1723,00), з грудня 2016 зарплата по ЄТС(перше підвищення окладів), з січня 2017-знову оклади зросли. Працівник йде у відпустку в квітні, чи потрібно корегувати зарплату і за які місяці

Добрий день! Скажіть будь ласка,при нарахуванні відпускних доплата до мінімальної зарплати теж коригується на коефіцієнт?

Татьяна_1977 писав:Доброго дня, ми центр соцслужб для сім'ї,дітей та молоді з травня 2016 не держслужбовці (оклад був 1723,00), з грудня 2016 зарплата по ЄТС(перше підвищення окладів), з січня 2017-знову оклади зросли. Працівник йде у відпустку в квітні, чи потрібно корегувати зарплату і за які місяці

я б також хотіла почути відповідь.

При увольнении в марте умножаем расчетные на коригуючий коефіцієнт?

Добрий день! Скажіть будь ласка,при звільнені в березні 2017 року, треба розрахункові коригувати на коефіцієнт?

компенсація за невикористану відпустку розраховується згідно Постанови №100 так само, як і відпускні, а значить, і застосовуються такі ж коефіцієнти.

Ирина8722 писав:Підкажіть, будь ласка, якщо посадовий оклад працівника - 1600,00 грн. З 15 березня від звільняєтья, компенсації підлягає 11 днів невикористаної відпустки. Як нарахувати зар.плату  за березень? Як тут застосовується доплата до 3200 ? Як коригується компенсація невикористаної відпустки?

І ще таке питання - тех.працівник будинку культури з окладом 1600 (доплата до мінімальної 1600) йде у відпустку з 20 березня 2017 року на 24 кал.дні. Тобто відпустка перехідна з березня на квітень. Сумма відпустних складає 2469,60 грн. Потрібно виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення. В якому розмірі - 1600 чи 3200? Як рахувати доплау до мініальної?

- з/пл розраховується за фактично відпрацьований час до 15 березня. доплата до 3200 пропорційно (тобто теж за фактично відпрац.час). у звіт ЄСВ доплата для 22% не рахується, бо ЗО звільняється. компенсація коригується на коеф., як для відпустки
-у разі відпустки доплата до МЗП рахується за фактично відпрацьований час.
для ЄСВ враховується з/пл, доплата до МЗП і сума відпускних за 03 та інші за наявності нарахування(м/допомога)-якщо нижче МЗП-то доплачується ЄСВ. у звіті ЄСВ сума відпускних за 04 показується окремим рядком.
м/допомога нараховується відповідно законодавства або в розмірі посадового окладу(1600) або в розмірі середньої з/пл. у нас (освіта) техперсонал отримує м/д на оздоровлення в розмірі 50%посад.окладу-так за колдоговором

Татьяна_1977 писав:Доброго дня, ми центр соцслужб для сім'ї,дітей та молоді з травня 2016 не держслужбовці (оклад був 1723,00), з грудня 2016 зарплата по ЄТС(перше підвищення окладів), з січня 2017-знову оклади зросли. Працівник йде у відпустку в квітні, чи потрібно корегувати зарплату і за які місяці

ніхто не знає відповіді?

Людмила, як я зрозумів - з травня 2016 за цими посадами зміна структури заробітної плати (стали не держслужбовцями), розрахунковий період до травня не брати. В любому випадку, якщо в розрахунковому періоді було підвищення посадових окладів - Ви зобов'язані проводити коригування. Коригувати зарплату за травень-грудень 2016 року. З січня по березень оклади не підвищувались -їх коригувати не потрібно. Берете оклад на дату відпустки (квітень 2017)  і ділите його на оклад травня - це буде коефіцієнт коригування зарплати за травень місяць. Далі так же само за червень: оклад квітня 2017/оклад червня 2016= коеф коригування і т.д. до грудня. В січні, лютому, березні коєф коригування =1, тому іх не чіпати

Підкажіть будь-ласка, як правильно відкоригувати відпускні, якщо працівник йде у відпустку з 01 квітня 2017 року (10т.р.), розрахунковий період квітень 2016 року - березень 2017 року. За весь відпрацьований період підвищення відбулося з 01.12.2016 і з 01.01.2017р.? Але є один нюанс, до грудня 2016 року ми були державними службовцями (оклад 1723 грн.), з 01 грудня 2016 року зарплата по ЄТС. Чи все одно рахувати коефіцієнт 2430/1723 і 2912/2430?Дякую!

не буду стверджувати, але як на мене, в грудні виконались дві умови - змінилась структура заробітної плати та одночасне підвищення посадових окладів.

Із листа Мінсоцполітики 07.09.2009 N 538/13/84-09:
"Стосовно питання, що розуміють під терміном "зміна структури заробітної плати", то заробітна плата згідно з чинним законодавством складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Усі ці складові заробітної плати мають певну питому вагу в загальній сумі заробітної плати. Якщо відбувається зміна (збільшення, зменшення) питомої ваги складових заробітної плати шляхом скасування певних виплат, що призводить до збільшення питомої ваги окладів, або збільшенням частки основної заробітної плати (окладів) та зменшенням частки інших виплат, то відбувається зміна структури заробітної плати."

Зменшення питомої ваги складових з/п і збільшення частки основної з/п - відміна рангів і збільшення посадового окладу (доплату за стаж держслужби не відмінили?). Але краще проконсультуватись ще у когось)

В посадової особи місцевого самоврядування в розрахунковому періоді підвищився оклад згідно розпорядження міського голови. Чи потрібно застосовувати коефіцієнт коригування для відпускних? Дякую.

В посадової особи місцевого самоврядування в розрахунковому періоді підвищився оклад згідно розпорядження міського голови.

Інша посада з іншим окладом?

Підкажіть,чи проводиться коригування відпускних в квітні землевпоряднику ОМС,якщо так,то який коефіцієнт?

panyutinorada писав:

В посадової особи місцевого самоврядування в розрахунковому періоді підвищився оклад згідно розпорядження міського голови.

Інша посада з іншим окладом?

Ні, посада залишилася та сама. Оклад поставили по верхній межі (раніше був по нижній). Зміна окладу стосувалася лише одного працівника.

чи проводиться коригування відпускних в квітні землевпоряднику ОМС,якщо так,то який коефіцієнт?

Підвищення окладу посадовим особам ОМС  було у грудні 2015 року.
Коригувати з/пл  при нарахуванні відпусткових у квітні 2017 року непотрібно.

Оклад поставили по верхній межі (раніше був по нижній). Зміна окладу стосувалася лише одного працівника.

Не застосовувати коефіціент, орієнтуватись на місяць підвищення окладу за посадою всім  працівникам згідно постанов КМУ тощо.

panyutinorada писав:Не застосовувати коефіціент, орієнтуватись на місяць підвищення окладу за посадою всім  працівникам згідно постанов КМУ тощо.

Дякую!

Доброго дня.
В мене працівник 01 травня йде у відпустку. відпускні буду виплачувати в квітні. Мені коефіцієнт коригування рахувати вже з урахуванням підвищення окладів з 01.05.2017р. ?

Тату писав:Підкажіть,чи проводиться коригування відпускних в квітні землевпоряднику ОМС,якщо так,то який коефіцієнт?

Коригування відпускних відбувається при підвищення посадового окладу

mamochka писав:Доброго дня.
В мене працівник 01 травня йде у відпустку. відпускні буду виплачувати в квітні. Мені коефіцієнт коригування рахувати вже з урахуванням підвищення окладів з 01.05.2017р. ?

А у кого підвищуються оклади з 01.05.2017р.?

якщо є наказ про підвищення-то можете вже нараховувати з коефіцієнтом. якщо ще немає наказу-то перерахуєте в травні.
посадові оклади підвищуються всім за тарифною сіткою, бо прожитковий мінімум з 01.05.2017 становить 1684грн.-ось від цїєї суми і розраховуються оклади

Olga_K,в Постанові 1298 оклади визначені на початок 2017 року виходячи з прожиткового мінімуму січня 2017 року, і до кінця року ніяких підвищень в цій постанові не передбачено, отже, прописаний прожитковий мінімум січня 2017, (як розрахункова велечина для визначення окладів) залишається діяти і в травні і грудні.

На 2015 і 2016 роки в цій же Постанові підвищення розрадів було прописано окремо на січень, травень і грудень... Можливо наші депутати "завтикали" прописати травень, грудень і для 2017 року, але більш всього що вони свідомо цього не зробили. Тобто не просто так на 2017 рік сказано тільки за прожитковитй мінімум січня... Ініціатива "самостійного" підвищення може бути наказуємою:)

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... a-yets-do/

по Постанові 1298 тільки розряди, а не оклади.  МЗП (3200) не змінюється, а оклади залежать від прожиткового мінімуму
http://zosh48mk.at.ua/news/posadovi_okl ... -01-03-180

Olga_K писав:по Постанові 1298 тільки розряди, а не оклади.  МЗП (3200) не змінюється, а оклади залежать від прожиткового мінімуму
http://zosh48mk.at.ua/news/posadovi_okl ... -01-03-180

Це не вірна інформація на сайті!!!! Не має такої тарифної сітки!! Тарифна сітка тепер залжеить від прожиткового мінімуму який складається на 1 січня 2017, ВСЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! І не залежить від того будуть його підіймати в 2017 році!!!!

та вже дочиталась сама- недовго раділи підвищенню, думали, що трішки збільшиться з/пл-наші ж бухгалтера за вислугу не проголосували....

Доброго дня ! Євгеній , допоможіть! державна установа! В установі був бюджетний  відділ і посада начальник бюджетного віділу, із 15 квітня став сектор і завідувач сектору, при цьому у начальника відділу був оклад 4000 грн , у завідувача став 3850 грн. Працівник іде у відпустку із 10 травня :
1. Який розрахунковий період буде при  нарахування відпускних ( травень 2016- квітень 2017) ? 2. Чи буде коригуватися заробіток за травень 2016-грудень 2016) ? Дякую. Допоможіть дуже потрібно.

lanasw писав:Доброго дня ! Євгеній , допоможіть! державна установа! В установі був бюджетний  відділ і посада начальник бюджетного віділу, із 15 квітня став сектор і завідувач сектору, при цьому у начальника відділу був оклад 4000 грн , у завідувача став 3850 грн. Працівник іде у відпустку із 10 травня :
1. Який розрахунковий період буде при  нарахування відпускних ( травень 2016- квітень 2017) ? 2. Чи буде коригуватися заробіток за травень 2016-грудень 2016) ? Дякую. Допоможіть дуже потрібно.

Якщо нема факту звільнення працівника, грошова компенсація за невикористані відпустки при його переведенні на іншу посаду не виплачується. Тоді працівникові надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому часу на кожній посаді.

Євгеній, вибачте, але мені не по компенсації (можливо я не вірно висловилась) а для  визначення середньої заробітної для розрахунку щорічної відпустки,  який брати період я не знаю. Якщо читати Порядок № 100 то там зміна структури з одночасним підвищенням окладу,розрахунковий період буде не 12 місяців( у держслужбовціа аналогічно було в травні 2016 року), а в нас вроді б і зміна структури, але зменшення окладу. І знову ж згідно абз 7 та 8 пунтку2  Порядку100 таке переведення на іншу нижчеоплачувальну роботу не являється змінами структури зарплати ,то тоді вродіб то потрівбно брати розрахунок для  розрахунку середньої зарпплати відпускних 12 попередній місяців.а не починати заново з  травня 2017 року. Короче запуталась. Допоможіть