Коригування відпускних

Pavel-san

Людмила, як я зрозумів - з травня 2016 за цими посадами зміна структури заробітної плати (стали не держслужбовцями), розрахунковий період до травня не брати. В любому випадку, якщо в розрахунковому періоді було підвищення посадових окладів - Ви зобов'язані проводити коригування. Коригувати зарплату за травень-грудень 2016 року. З січня по березень оклади не підвищувались -їх коригувати не потрібно. Берете оклад на дату відпустки (квітень 2017) і ділите його на оклад травня - це буде коефіцієнт коригування зарплати за травень місяць. Далі так же само за червень: оклад квітня 2017/оклад червня 2016= коеф коригування і т.д. до грудня. В січні, лютому, березні коєф коригування =1, тому іх не чіпати

Людмила

Підкажіть будь-ласка, як правильно відкоригувати відпускні, якщо працівник йде у відпустку з 01 квітня 2017 року (10т.р.), розрахунковий період квітень 2016 року - березень 2017 року. За весь відпрацьований період підвищення відбулося з 01.12.2016 і з 01.01.2017р.? Але є один нюанс, до грудня 2016 року ми були державними службовцями (оклад 1723 грн.), з 01 грудня 2016 року зарплата по ЄТС. Чи все одно рахувати коефіцієнт 2430/1723 і 2912/2430?Дякую!

Pavel-san

не буду стверджувати, але як на мене, в грудні виконались дві умови - змінилась структура заробітної плати та одночасне підвищення посадових окладів.

Із листа Мінсоцполітики 07.09.2009 N 538/13/84-09:
"Стосовно питання, що розуміють під терміном "зміна структури заробітної плати", то заробітна плата згідно з чинним законодавством складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Усі ці складові заробітної плати мають певну питому вагу в загальній сумі заробітної плати. Якщо відбувається зміна (збільшення, зменшення) питомої ваги складових заробітної плати шляхом скасування певних виплат, що призводить до збільшення питомої ваги окладів, або збільшенням частки основної заробітної плати (окладів) та зменшенням частки інших виплат, то відбувається зміна структури заробітної плати."

Зменшення питомої ваги складових з/п і збільшення частки основної з/п - відміна рангів і збільшення посадового окладу (доплату за стаж держслужби не відмінили?). Але краще проконсультуватись ще у когось)

finansistKP

В посадової особи місцевого самоврядування в розрахунковому періоді підвищився оклад згідно розпорядження міського голови. Чи потрібно застосовувати коефіцієнт коригування для відпускних? Дякую.

panyutinorada

В посадової особи місцевого самоврядування в розрахунковому періоді підвищився оклад згідно розпорядження міського голови.

Інша посада з іншим окладом?

Тату

Підкажіть,чи проводиться коригування відпускних в квітні землевпоряднику ОМС,якщо так,то який коефіцієнт?

finansistKP

panyutinorada писав:
В посадової особи місцевого самоврядування в розрахунковому періоді підвищився оклад згідно розпорядження міського голови.
Інша посада з іншим окладом?

Ні, посада залишилася та сама. Оклад поставили по верхній межі (раніше був по нижній). Зміна окладу стосувалася лише одного працівника.

panyutinorada

чи проводиться коригування відпускних в квітні землевпоряднику ОМС,якщо так,то який коефіцієнт?

Підвищення окладу посадовим особам ОМС було у грудні 2015 року.
Коригувати з/пл при нарахуванні відпусткових у квітні 2017 року непотрібно.

Оклад поставили по верхній межі (раніше був по нижній). Зміна окладу стосувалася лише одного працівника.

Не застосовувати коефіціент, орієнтуватись на місяць підвищення окладу за посадою всім працівникам згідно постанов КМУ тощо.

finansistKP

panyutinorada писав:Не застосовувати коефіціент, орієнтуватись на місяць підвищення окладу за посадою всім працівникам згідно постанов КМУ тощо.

Дякую!

mamochka

Доброго дня.
В мене працівник 01 травня йде у відпустку. відпускні буду виплачувати в квітні. Мені коефіцієнт коригування рахувати вже з урахуванням підвищення окладів з 01.05.2017р. ?

KSENIJA

Тату писав:Підкажіть,чи проводиться коригування відпускних в квітні землевпоряднику ОМС,якщо так,то який коефіцієнт?

Коригування відпускних відбувається при підвищення посадового окладу

eMelya

mamochka писав:Доброго дня.
В мене працівник 01 травня йде у відпустку. відпускні буду виплачувати в квітні. Мені коефіцієнт коригування рахувати вже з урахуванням підвищення окладів з 01.05.2017р. ?

А у кого підвищуються оклади з 01.05.2017р.?

Olga_K

якщо є наказ про підвищення-то можете вже нараховувати з коефіцієнтом. якщо ще немає наказу-то перерахуєте в травні.
посадові оклади підвищуються всім за тарифною сіткою, бо прожитковий мінімум з 01.05.2017 становить 1684грн.-ось від цїєї суми і розраховуються оклади

Pavel-san

Olga_K,в Постанові 1298 оклади визначені на початок 2017 року виходячи з прожиткового мінімуму січня 2017 року, і до кінця року ніяких підвищень в цій постанові не передбачено, отже, прописаний прожитковий мінімум січня 2017, (як розрахункова велечина для визначення окладів) залишається діяти і в травні і грудні.

На 2015 і 2016 роки в цій же Постанові підвищення розрадів було прописано окремо на січень, травень і грудень... Можливо наші депутати "завтикали" прописати травень, грудень і для 2017 року, але більш всього що вони свідомо цього не зробили. Тобто не просто так на 2017 рік сказано тільки за прожитковитй мінімум січня... Ініціатива "самостійного" підвищення може бути наказуємою:)

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... a-yets-do/

Olga_K

по Постанові 1298 тільки розряди, а не оклади. МЗП (3200) не змінюється, а оклади залежать від прожиткового мінімуму
http://zosh48mk.at.ua/news/posadovi_okl ... -01-03-180

Olga_K писав:по Постанові 1298 тільки розряди, а не оклади. МЗП (3200) не змінюється, а оклади залежать від прожиткового мінімуму
http://zosh48mk.at.ua/news/posadovi_okl ... -01-03-180

Це не вірна інформація на сайті!!!! Не має такої тарифної сітки!! Тарифна сітка тепер залжеить від прожиткового мінімуму який складається на 1 січня 2017, ВСЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! І не залежить від того будуть його підіймати в 2017 році!!!!

Olga_K

та вже дочиталась сама- недовго раділи підвищенню, думали, що трішки збільшиться з/пл-наші ж бухгалтера за вислугу не проголосували....

lanasw

Доброго дня ! Євгеній , допоможіть! державна установа! В установі був бюджетний відділ і посада начальник бюджетного віділу, із 15 квітня став сектор і завідувач сектору, при цьому у начальника відділу був оклад 4000 грн , у завідувача став 3850 грн. Працівник іде у відпустку із 10 травня :
1. Який розрахунковий період буде при нарахування відпускних ( травень 2016- квітень 2017) ? 2. Чи буде коригуватися заробіток за травень 2016-грудень 2016) ? Дякую. Допоможіть дуже потрібно.

lanasw писав:Доброго дня ! Євгеній , допоможіть! державна установа! В установі був бюджетний відділ і посада начальник бюджетного віділу, із 15 квітня став сектор і завідувач сектору, при цьому у начальника відділу був оклад 4000 грн , у завідувача став 3850 грн. Працівник іде у відпустку із 10 травня :
1. Який розрахунковий період буде при нарахування відпускних ( травень 2016- квітень 2017) ? 2. Чи буде коригуватися заробіток за травень 2016-грудень 2016) ? Дякую. Допоможіть дуже потрібно.

Якщо нема факту звільнення працівника, грошова компенсація за невикористані відпустки при його переведенні на іншу посаду не виплачується. Тоді працівникові надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому часу на кожній посаді.

lanasw

Євгеній, вибачте, але мені не по компенсації (можливо я не вірно висловилась) а для визначення середньої заробітної для розрахунку щорічної відпустки, який брати період я не знаю. Якщо читати Порядок № 100 то там зміна структури з одночасним підвищенням окладу,розрахунковий період буде не 12 місяців( у держслужбовціа аналогічно було в травні 2016 року), а в нас вроді б і зміна структури, але зменшення окладу. І знову ж згідно абз 7 та 8 пунтку2 Порядку100 таке переведення на іншу нижчеоплачувальну роботу не являється змінами структури зарплати ,то тоді вродіб то потрівбно брати розрахунок для розрахунку середньої зарпплати відпускних 12 попередній місяців.а не починати заново з травня 2017 року. Короче запуталась. Допоможіть

lanasw писав:Євгеній, вибачте, але мені не по компенсації (можливо я не вірно висловилась) а для визначення середньої заробітної для розрахунку щорічної відпустки, який брати період я не знаю. Якщо читати Порядок № 100 то там зміна структури з одночасним підвищенням окладу,розрахунковий період буде не 12 місяців( у держслужбовціа аналогічно було в травні 2016 року), а в нас вроді б і зміна структури, але зменшення окладу. І знову ж згідно абз 7 та 8 пунтку2 Порядку100 таке переведення на іншу нижчеоплачувальну роботу не являється змінами структури зарплати ,то тоді вродіб то потрівбно брати розрахунок для розрахунку середньої зарпплати відпускних 12 попередній місяців.а не починати заново з травня 2017 року. Короче запуталась. Допоможіть

Краще ніж тут сказали я не скажу!

lanasw

Що ж дякую прочитала але ні на одне із своїх запитань я не знайшла там відповіді. Що робить не знаю, даже не представляю де шукати відповідь.

lanasw писав:Що ж дякую прочитала але ні на одне із своїх запитань я не знайшла там відповіді. Що робить не знаю, даже не представляю де шукати відповідь.

компенсація відпускних це ті самі ж відпускні!!!

lanasw

Євгеній я згідна, що компенсація це тіж відпусктні але мені цікавить як визначити середню зарплату.Чи за 12 попердніх місяців як зазвичай, чи це буде зміна структури і буде з окладу який став ( зменшится з квітня)адже це вплине на всю суму відпускних, і в кожному трактуванні різне тлумачення. Лист мінсоцпраці 07.09.2009 №м 538/13/84-09 дає роз'яснення що таке зміна структури зарплати ( мій начальник відділу тепер сектору вродіб то підпадає під це роз'яснення) але положення 100, як я писала, пункт 2 абзац 7 та 8 не вважається цей перевод зміною структури. І тут же пункт 2 передбачає що лише при зміні структури але з одночасним підвищенням посадових окладів ( в мене навпаки зменшання посадового окладу) період до зміни виключається з розрахункового періоду.І просто не знаю, як брати чи 12 місяців чи виключати всі місяці до часу переведення.Ось в чому загвоздка яку я не можу розгадати.

lanasw писав:Євгеній я згідна, що компенсація це тіж відпусктні але мені цікавить як визначити середню зарплату.Чи за 12 попердніх місяців як зазвичай, чи це буде зміна структури і буде з окладу який став ( зменшится з квітня)адже це вплине на всю суму відпускних, і в кожному трактуванні різне тлумачення. Лист мінсоцпраці 07.09.2009 №м 538/13/84-09 дає роз'яснення що таке зміна структури зарплати ( мій начальник відділу тепер сектору вродіб то підпадає під це роз'яснення) але положення 100, як я писала, пункт 2 абзац 7 та 8 не вважається цей перевод зміною структури. І тут же пункт 2 передбачає що лише при зміні структури але з одночасним підвищенням посадових окладів ( в мене навпаки зменшання посадового окладу) період до зміни виключається з розрахункового періоду.І просто не знаю, як брати чи 12 місяців чи виключати всі місяці до часу переведення.Ось в чому загвоздка яку я не можу розгадати.

Ну судячи з абзацу котрий я привів, то вам треба для кожної посади розрахувати окремо по перше кількість днів відпустки і по друге оплату для кожної відпускти, за старою посадою берете 12 місяців по старій посаді (берете так нібито розраховували би компенсацію при звільненні), а за новою посадою останні місяці на новій посаді і стару вже не чіпаєте! Ну я так думаю! Чисто моє бачення, я б так робив!

tania16

Дайте роз'яснення щодо коригування відпускних викладачам зарплата яких зросла на 2 розряди? Якщо викладач ПТУ отримує оплату частини годин по заг. дисциплінах по підвищеному розряду на 2 тар. з 01.01.2017 а за іншу частину годин оплата проводиться по старому розряду який підвищується з 01.05.2017р. на 2 тар. як розрахувати відпускні?????? Допоможіть!!!!

Krinevaelena

Як бути. З травня підвищився прож. мінімум, у наших працівників оклади з 1600 до 1684. У всіх доплата до МЗП, тобто на місяць всього залишилось 3200. Не треба коригувати відпускні?

Pavel-san

Krinevaelena, якщо ваші працівники на ЄТС (1 розряд - 1600 грн.), з травня в них оклади не підвищуються а залишаються 1600. Коригувати період до грудня 2016 року. Після грудня оклад не змінювався

Krinevaelena

Pavel-san писав:Krinevaelena, якщо ваші працівники на ЄТС (1 розряд - 1600 грн.), з травня в них оклади не підвищуються а залишаються 1600. Коригувати період до грудня 2016 року. Після грудня оклад не змінювався

Ні, не ЄТС

Гатченко Лена

tania16 писав:Дайте роз'яснення щодо коригування відпускних викладачам зарплата яких зросла на 2 розряди? Якщо викладач ПТУ отримує оплату частини годин по заг. дисциплінах по підвищеному розряду на 2 тар. з 01.01.2017 а за іншу частину годин оплата проводиться по старому розряду який підвищується з 01.05.2017р. на 2 тар. як розрахувати відпускні?????? Допоможіть!!!!