https://buhgalter.com.ua/forum/

lanasw писав:Євгеній, вибачте, але мені не по компенсації (можливо я не вірно висловилась) а для  визначення середньої заробітної для розрахунку щорічної відпустки,  який брати період я не знаю. Якщо читати Порядок № 100 то там зміна структури з одночасним підвищенням окладу,розрахунковий період буде не 12 місяців( у держслужбовціа аналогічно було в травні 2016 року), а в нас вроді б і зміна структури, але зменшення окладу. І знову ж згідно абз 7 та 8 пунтку2  Порядку100 таке переведення на іншу нижчеоплачувальну роботу не являється змінами структури зарплати ,то тоді вродіб то потрівбно брати розрахунок для  розрахунку середньої зарпплати відпускних 12 попередній місяців.а не починати заново з  травня 2017 року. Короче запуталась. Допоможіть

lanasw писав:Що ж дякую  прочитала але ні на одне із своїх запитань я не знайшла там відповіді. Що робить не знаю, даже не представляю де шукати відповідь.

lanasw писав:Євгеній я згідна,  що компенсація це тіж відпусктні але мені цікавить як визначити середню зарплату.Чи за 12 попердніх місяців як зазвичай, чи це буде зміна структури і буде з окладу який став ( зменшится  з квітня)адже це вплине на всю суму відпускних, і в кожному трактуванні різне тлумачення. Лист мінсоцпраці 07.09.2009 №м 538/13/84-09 дає роз'яснення що таке зміна структури зарплати ( мій начальник відділу тепер сектору вродіб то підпадає під це роз'яснення) але  положення 100, як я писала, пункт 2 абзац 7 та 8 не вважається цей перевод зміною структури. І тут же пункт 2  передбачає що лише при зміні структури але з одночасним підвищенням посадових окладів ( в мене навпаки зменшання посадового окладу) період до зміни виключається з розрахункового періоду.І просто не знаю, як брати чи 12 місяців чи виключати всі місяці до часу переведення.Ось в чому загвоздка яку я не можу розгадати.

Pavel-san писав:Krinevaelena, якщо ваші працівники на ЄТС (1 розряд - 1600 грн.), з травня в них оклади не підвищуються а залишаються 1600.  Коригувати період до грудня 2016 року. Після грудня оклад не змінювався

tania16 писав:Дайте роз'яснення щодо коригування відпускних викладачам зарплата яких зросла на 2 розряди? Якщо викладач ПТУ отримує оплату частини годин по заг. дисциплінах по підвищеному розряду на 2 тар. з 01.01.2017 а за іншу частину годин оплата проводиться по старому розряду який підвищується з 01.05.2017р. на 2 тар. як розрахувати відпускні?????? Допоможіть!!!!

Pavel-san писав:Krinevaelena, якщо оклади підвищились лише окремим категоріям працівників, я б не коригував. Підвищення в державних установах повинно бути згідно законодавчих актів, а на госпрозрахункових згідно кол. логовору і всим працівникам- тоді коригувати

Krinevaelena писав:Як бути. З травня підвищився прож. мінімум, у наших працівників оклади з 1600 до 1684. У всіх доплата до МЗП, тобто на місяць всього залишилось 3200. Не треба коригувати відпускні?

eMelya писав:

Krinevaelena писав:Як бути. З травня підвищився прож. мінімум, у наших працівників оклади з 1600 до 1684. У всіх доплата до МЗП, тобто на місяць всього залишилось 3200. Не треба коригувати відпускні?

Якщо оклади підвищилися то корегування заробітної плати проводиться. п.10 постанови 100

Krinevaelena писав:А лікарняні та відпускні зі складу доходів для коригування віднімати? Чи коригується вся сума доходу (за відпрацьований час та лікарняні з відпускними)?

Юська писав:

Krinevaelena писав:А лікарняні та відпускні зі складу доходів для коригування віднімати? Чи коригується вся сума доходу (за відпрацьований час та лікарняні з відпускними)?

Лікарняні та відпускні не віднімаються. Коригується весь дохід, окрім матеріальної допомоги, премій до свят тощо, які в розрахунок відпускних не входять.

Krinevaelena писав:

eMelya писав:

Krinevaelena писав:Як бути. З травня підвищився прож. мінімум, у наших працівників оклади з 1600 до 1684. У всіх доплата до МЗП, тобто на місяць всього залишилось 3200. Не треба коригувати відпускні?

Якщо оклади підвищилися то корегування заробітної плати проводиться. п.10 постанови 100

Та це якось неправильно виглядає: 3200 множити на коєфіцієнт. Бо до підвищення окладів було 3200 і після підвищення окладів лишилось 3200

Юська писав:

Krinevaelena писав:А лікарняні та відпускні зі складу доходів для коригування віднімати? Чи коригується вся сума доходу (за відпрацьований час та лікарняні з відпускними)?

Лікарняні та відпускні не віднімаються. Коригується весь дохід, окрім матеріальної допомоги, премій до свят тощо, які в розрахунок відпускних не входять.

belmegavv писав:Підскажіть будь ласка в травні із 26.05.17 року було підвищення посадових окладів в ОМС ,а посадова особа іде у відпустку із 01.06.2017 року,чи треба коригувать відпускні?

Бухгалтерша писав:

belmegavv писав:Підскажіть будь ласка в травні із 26.05.17 року було підвищення посадових окладів в ОМС ,а посадова особа іде у відпустку із 01.06.2017 року,чи треба коригувать відпускні?

Ви знайшли відповідь на це питання?Який лист-розяснення?Що робити?

Тоня9104 писав:Працівник ОМС іде в відпустку у червні 2017 року . Розрахунковий період з 06.2016 по 05.2017 р. Оклад з 06.2016 по 26.05.2017 -1723 грн. а підвищення з 26.05.2017 р. оклад 2000 грн. Як робити коригування відпускних. Чи потрібно коригувати оздоровчі в розмірі середнього заробітку за 2 міс.?

Лесичка писав:https://budget.factor.ua/download/file.php?id=1700 у цій темі дуже гарно розписано, вам треба коригувати і відпускні і матеріалку, ваш коефіціент буде 1,161 (2000/1