На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь! https://buhgalter.com.ua/forum/
Юля Олександрівна писав:Чи коригуються індексація та виплата за вислугу років, при розрахунку відпускних?
Коригується повністю нарахована заробітна плата за відповідний місяць яка включається в розрахунок відпускних!
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення
Re: Коригування відпускних
Додано: 23 березня 2016, 11:54
grek
Если человек работал в 2015 году на должности с окладом 2600 и его перевели в ноябре 2015 на ниже оплачиваемую работу - оклад 2100, в декабре 2015 оклад повысился на 25% = 2625, а в феврале его назначили на первоначальную должность с окладом уже 3250 (с учётом повышения на 25%). В марте 2016 он идёт в отпуск. В этом случае корректировка з/п не проводится?
Re: Коригування відпускних
Додано: 23 березня 2016, 17:04
EVGENIY
grek писав:Если человек работал в 2015 году на должности с окладом 2600 и его перевели в ноябре 2015 на ниже оплачиваемую работу - оклад 2100, в декабре 2015 оклад повысился на 25% = 2625, а в феврале его назначили на первоначальную должность с окладом уже 3250 (с учётом повышения на 25%). В марте 2016 он идёт в отпуск. В этом случае корректировка з/п не проводится?
Что то все морозятся отвечать! Я думаю что в таком случае не корректируется!
Re: Коригування відпускних
Додано: 23 березня 2016, 19:58
Антон Янко
однозначно - не проводится
Re: Коригування відпускних
Додано: 24 березня 2016, 08:57
grek
EVGENIY писав:
grek писав:Если человек работал в 2015 году на должности с окладом 2600 и его перевели в ноябре 2015 на ниже оплачиваемую работу - оклад 2100, в декабре 2015 оклад повысился на 25% = 2625, а в феврале его назначили на первоначальную должность с окладом уже 3250 (с учётом повышения на 25%). В марте 2016 он идёт в отпуск. В этом случае корректировка з/п не проводится?
Что то все морозятся отвечать! Я думаю что в таком случае не корректируется!
EVGENIY, Антон Янко, спасибо Вам!
Re: Коригування відпускних
Додано: 24 березня 2016, 13:03
tanja5787
Підскажіть будь ласка. Працівниця звільнилася 02 березня. Заробітна плата була 2600 (оклад + ранг + надбавка). Оклад підвищили 01 січня 1723 грн., а заробітна плата залишилася та сама 2600 (за рахунок зменшення надбавки). Чи потрібно коригувати розрахункові на коефіціент підвищення окладу?
Re: Коригування відпускних
Додано: 24 березня 2016, 14:37
EVGENIY
tanja5787 писав:Підскажіть будь ласка. Працівниця звільнилася 02 березня. Заробітна плата була 2600 (оклад + ранг + надбавка). Оклад підвищили 01 січня 1723 грн., а заробітна плата залишилася та сама 2600 (за рахунок зменшення надбавки). Чи потрібно коригувати розрахункові на коефіціент підвищення окладу?
Потрібно! Якщо підвищення окладу не пов'язане з переведенням на іншу посаду з більшим окладом!
Re: Коригування відпускних
Додано: 31 березня 2016, 12:07
novi4ok
Допоможіть!!! Геть заплуталися! Лист міністерства праці та соціальної політики України від 03.08.2005 №18-441-1 "Щодо застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати" абзац 8 "Доплата до розміру мінімальної заробітної плати, яка виплачується в розрахунку середньої заробітної плати не коригується." Тобто середню заробітну плату не потрібно було коригувати тоді, коли оклади державним службовцям "дотягувалися" до мінімалки?
Re: Коригування відпускних
Додано: 31 березня 2016, 13:19
EVGENIY
novi4ok писав:Допоможіть!!! Геть заплуталися! Лист міністерства праці та соціальної політики України від 03.08.2005 №18-441-1 "Щодо застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати" абзац 8 "Доплата до розміру мінімальної заробітної плати, яка виплачується в розрахунку середньої заробітної плати не коригується." Тобто середню заробітну плату не потрібно було коригувати тоді, коли оклади державним службовцям "дотягувалися" до мінімалки?
оклади державним службовцям "дотягувалися" до мінімалки?
Доплата до розміру мінімальної заробітної плати
Це зовсім різні речі!!!!!!!!!!!!!!!!
Re: Коригування відпускних
Додано: 31 березня 2016, 15:08
novi4ok
отже, коригували ми вірно! Дякую.
Re: Коригування відпускних
Додано: 07 квітня 2016, 11:30
Linka-su
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися з коригуванням. З 01.01.16 всім робітникам установи підвищили оклад згідно постанови.
1) Співробітнику 3 01.01.16 встановлено оклад 3000 грн. , з 04.01.16 переведено на іншу посаду з окладом 2000 грн.
2)Співробітнику з 01.01.16 встановлено оклад 2000 грн. , з 04.01.16 переведено на іншу посаду з окладом 3000 грн.
чи потрібно проводити коригування і який оклад враховувати?
Re: Коригування відпускних
Додано: 07 квітня 2016, 13:31
EVGENIY
Linka-su писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися з коригуванням. З 01.01.16 всім робітникам установи підвищили оклад згідно постанови.
1) Співробітнику 3 01.01.16 встановлено оклад 3000 грн. , з 04.01.16 переведено на іншу посаду з окладом 2000 грн.
2)Співробітнику з 01.01.16 встановлено оклад 2000 грн. , з 04.01.16 переведено на іншу посаду з окладом 3000 грн.
чи потрібно проводити коригування і який оклад враховувати?
У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
Про переведення на посаду з меншим окладом в порядку 100 нічого не сказано, то і не треба коригувати!
Re: Коригування відпускних
Додано: 07 квітня 2016, 15:09
Linka-su
EVGENIY писав:
Про переведення на посаду з меншим окладом в порядку 100 нічого не сказано, то і не треба коригувати!
Дуже Вам дякую за відповідь!
Тобто підвищення окладів з 01.01.16 ми теж не враховуємо і середню будемо розраховувати з фактичного доходу?
Re: Коригування відпускних
Додано: 07 квітня 2016, 15:13
EVGENIY
Linka-su писав:
EVGENIY писав:
Про переведення на посаду з меншим окладом в порядку 100 нічого не сказано, то і не треба коригувати!
Дуже Вам дякую за відповідь!
Тобто підвищення окладів з 01.01.16 ми теж не враховуємо і середню будемо розраховувати з фактичного доходу?
Я таке не писав
В прикладах наведених вище було "перевели на іншу посаду"!
10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
Re: Коригування відпускних
Додано: 07 квітня 2016, 15:21
Linka-su
З 01.01.16 підвищили оклади всім, а після цього робітника перевели на іншу посаду з меншим окладом, то як потрібно коригувати? я заплуталась :(
Re: Коригування відпускних
Додано: 07 квітня 2016, 15:25
EVGENIY
Linka-su писав:З 01.01.16 підвищили оклади всім, а після цього робітника перевели на іншу посаду з меншим окладом, то як потрібно коригувати? я заплуталась :(
Я подумав ви вирішили всім не коригувати! В ваших двох випадках нічого коригувати не потрібно!
Re: Коригування відпускних
Додано: 07 квітня 2016, 15:34
Linka-su
Дякую!
Re: Коригування відпускних
Додано: 08 квітня 2016, 14:18
Кириченко Светлана
Подскажите пожалуйста, а в общем случае, когда в расчетном периоде дважды повышалась заработная плата, для державних службовців например, с 01.09.2015 - 1378 и с 01.01.2016 - 1723 мы с января берем 2 коэффициента и перемножаем. 1,1314*1,25 =1,4143. Правильно я рассуждаю? Зарплату с апреля 2015 и по август 2015 * 1,4143???
Re: Коригування відпускних
Додано: 08 квітня 2016, 17:14
Кириченко Светлана
Прочитала в соседней теме, таки перемножать надо))
Re: Коригування відпускних
Додано: 12 квітня 2016, 15:53
Оленка$
Доброго дня.Допоможіть,будь ласка розібратися:
Працівниця(9 тар.розр.) йде у відпустку з 18/04.16. Розрахунковий період - квітень 2015- березень 2016р.
За цей час: з квітня 2015р. по серпень 2015р. оклад (0,5ставки по 8 тар.розр.) - 698,50грн.;
оклад з вересня 2015р. по листопад 2015р. - 875,50грн(0,5ставки по 9 тар.розр.)(перевели на 9 тар.розряд разом з підвищенням окладів з 01.09.2015р.);
оклад з грудня 2015 по березень 2016 - 962,50(0,5ставки по 9 тар.розр.).
Як правильно відкоригувати відпускні, так як змінився і розряд і відбулося підвищення в одному місяці, зовсім заплуталася.Дякую.
Re: Коригування відпускних
Додано: 22 квітня 2016, 13:01
Хворостяновка
Потрібна допомога!!! У розрахунок відпускних за квітень 2016 попадає сума відпускних попереднього року. Зарплата підвищилася у грудні 2015р., коригую період з 04.2015 по 11.2015р. А відпускні попереднього року також коригувати чи ні?
Re: Коригування відпускних
Додано: 22 квітня 2016, 13:50
Юлька2015
коригуєте суму минулорічних відпускних, які припадають на розрахунковий період
Re: Коригування відпускних
Додано: 24 квітня 2016, 11:40
Султана
одноразові премії (до дня фінансиста та до дня незалежності) включаються в розрахунок відпускних чи ні? Якщо в грудні 2015 року була виплачена працівнику премія за підсумками роботи за 2015 рік в сумі 2300,00 грн. її потрібно пропорційно розділяти на 12 місяців чи при розрахунку залишати в місяці фактичної виплати (грудень 2015)???
Re: Коригування відпускних
Додано: 25 квітня 2016, 10:12
EVGENIY
Султана писав:одноразові премії (до дня фінансиста та до дня незалежності) включаються в розрахунок відпускних чи ні? Якщо в грудні 2015 року була виплачена працівнику премія за підсумками роботи за 2015 рік в сумі 2300,00 грн. її потрібно пропорційно розділяти на 12 місяців чи при розрахунку залишати в місяці фактичної виплати (грудень 2015)???
Re: Коригування відпускних
Додано: 25 квітня 2016, 21:52
Султана
Якщо в грудні 2015 року помилково було не вірно скориговано середньоденний дохід для виплати відпускних і в результаті була недоплата. Підскажіть цю помилку можна якось виправити в 2016 році чи це зробити неможливо, тому що на той час діяли зовсім інші податки???
Re: Коригування відпускних
Додано: 26 квітня 2016, 09:55
EVGENIY
Султана писав:Якщо в грудні 2015 року помилково було не вірно скориговано середньоденний дохід для виплати відпускних і в результаті була недоплата. Підскажіть цю помилку можна якось виправити в 2016 році чи це зробити неможливо, тому що на той час діяли зовсім інші податки???
Не те що можно, а НУЖНО!!!!
Re: Коригування відпускних
Додано: 06 травня 2016, 09:17
buhg
подскажите,что-то засомневалась,работница(педагог) после больнич по берем и родам (заканчивается 8,05,16)хочет уйти в отпуск, брать ей период с апреля16 по май -15 и сумма по больничним входит в расчет отпускних и также корректируется как и все виплати периода
Re: Коригування відпускних
Додано: 06 травня 2016, 09:35
EVGENIY
buhg писав:подскажите,что-то засомневалась,работница(педагог) после больнич по берем и родам (заканчивается 8,05,16)хочет уйти в отпуск, брать ей период с апреля16 по май -15 и сумма по больничним входит в расчет отпускних и также корректируется как и все виплати периода
Щодо обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 25.12.2015 р. N 1675/13/84-15
<...> Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки провадиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок).
Виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки, встановлено пунктом 3 Порядку. До таких виплат належать: основна заробітна плата (тарифна ставка, оклад), доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер, винагорода за вислугу років та підсумками роботи за рік, індексація тощо, а також виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження, за час вимушеного прогулу тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Відповідно до статті 20 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон) допомога по вагітності та пологах надається у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
Статтею 25 Закону встановлено, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (стаття 31 Закону).
Отже, допомога по вагітності та пологах має включатись до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки.
Абзацом шостим пункту 2 Порядку встановлено, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівникам надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відповідно до статті 18 Закону України "Про відпустки".
Отже, у зазначеному в листі випадку при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки, коли в розрахунковий період потрапляє відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, установлених законодавством (стаття 73 Кодексу законів про працю України), та на кількість календарних днів перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
