Коригування відпускних

Linka-su

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися з коригуванням. З 01.01.16 всім робітникам установи підвищили оклад згідно постанови.
1) Співробітнику 3 01.01.16 встановлено оклад 3000 грн. , з 04.01.16 переведено на іншу посаду з окладом 2000 грн.
2)Співробітнику з 01.01.16 встановлено оклад 2000 грн. , з 04.01.16 переведено на іншу посаду з окладом 3000 грн.
чи потрібно проводити коригування і який оклад враховувати?

Linka-su писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися з коригуванням. З 01.01.16 всім робітникам установи підвищили оклад згідно постанови.
1) Співробітнику 3 01.01.16 встановлено оклад 3000 грн. , з 04.01.16 переведено на іншу посаду з окладом 2000 грн.
2)Співробітнику з 01.01.16 встановлено оклад 2000 грн. , з 04.01.16 переведено на іншу посаду з окладом 3000 грн.
чи потрібно проводити коригування і який оклад враховувати?

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
Про переведення на посаду з меншим окладом в порядку 100 нічого не сказано, то і не треба коригувати!

Linka-su

EVGENIY писав: Про переведення на посаду з меншим окладом в порядку 100 нічого не сказано, то і не треба коригувати!

Дуже Вам дякую за відповідь!
Тобто підвищення окладів з 01.01.16 ми теж не враховуємо і середню будемо розраховувати з фактичного доходу?

Linka-su писав:
EVGENIY писав: Про переведення на посаду з меншим окладом в порядку 100 нічого не сказано, то і не треба коригувати!
Дуже Вам дякую за відповідь!
Тобто підвищення окладів з 01.01.16 ми теж не враховуємо і середню будемо розраховувати з фактичного доходу?

Я таке не писав

В прикладах наведених вище було "перевели на іншу посаду"!

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Linka-su

З 01.01.16 підвищили оклади всім, а після цього робітника перевели на іншу посаду з меншим окладом, то як потрібно коригувати? я заплуталась :(

Linka-su писав:З 01.01.16 підвищили оклади всім, а після цього робітника перевели на іншу посаду з меншим окладом, то як потрібно коригувати? я заплуталась :(

Я подумав ви вирішили всім не коригувати! В ваших двох випадках нічого коригувати не потрібно!

Linka-su

Дякую!

Кириченко Светлана

Подскажите пожалуйста, а в общем случае, когда в расчетном периоде дважды повышалась заработная плата, для державних службовців например, с 01.09.2015 - 1378 и с 01.01.2016 - 1723 мы с января берем 2 коэффициента и перемножаем. 1,1314*1,25 =1,4143. Правильно я рассуждаю? Зарплату с апреля 2015 и по август 2015 * 1,4143???

Кириченко Светлана

Прочитала в соседней теме, таки перемножать надо))

Оленка$

Доброго дня.Допоможіть,будь ласка розібратися:
Працівниця(9 тар.розр.) йде у відпустку з 18/04.16. Розрахунковий період - квітень 2015- березень 2016р.
За цей час: з квітня 2015р. по серпень 2015р. оклад (0,5ставки по 8 тар.розр.) - 698,50грн.;
оклад з вересня 2015р. по листопад 2015р. - 875,50грн(0,5ставки по 9 тар.розр.)(перевели на 9 тар.розряд разом з підвищенням окладів з 01.09.2015р.);
оклад з грудня 2015 по березень 2016 - 962,50(0,5ставки по 9 тар.розр.).
Як правильно відкоригувати відпускні, так як змінився і розряд і відбулося підвищення в одному місяці, зовсім заплуталася.Дякую.

Хворостяновка

Потрібна допомога!!! У розрахунок відпускних за квітень 2016 попадає сума відпускних попереднього року. Зарплата підвищилася у грудні 2015р., коригую період з 04.2015 по 11.2015р. А відпускні попереднього року також коригувати чи ні?

Юлька2015

коригуєте суму минулорічних відпускних, які припадають на розрахунковий період

Султана

одноразові премії (до дня фінансиста та до дня незалежності) включаються в розрахунок відпускних чи ні? Якщо в грудні 2015 року була виплачена працівнику премія за підсумками роботи за 2015 рік в сумі 2300,00 грн. її потрібно пропорційно розділяти на 12 місяців чи при розрахунку залишати в місяці фактичної виплати (грудень 2015)???

Султана писав:одноразові премії (до дня фінансиста та до дня незалежності) включаються в розрахунок відпускних чи ні? Якщо в грудні 2015 року була виплачена працівнику премія за підсумками роботи за 2015 рік в сумі 2300,00 грн. її потрібно пропорційно розділяти на 12 місяців чи при розрахунку залишати в місяці фактичної виплати (грудень 2015)???

http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 903#p54903

Султана

Якщо в грудні 2015 року помилково було не вірно скориговано середньоденний дохід для виплати відпускних і в результаті була недоплата. Підскажіть цю помилку можна якось виправити в 2016 році чи це зробити неможливо, тому що на той час діяли зовсім інші податки???

Султана писав:Якщо в грудні 2015 року помилково було не вірно скориговано середньоденний дохід для виплати відпускних і в результаті була недоплата. Підскажіть цю помилку можна якось виправити в 2016 році чи це зробити неможливо, тому що на той час діяли зовсім інші податки???

Не те що можно, а НУЖНО!!!!

buhg

подскажите,что-то засомневалась,работница(педагог) после больнич по берем и родам (заканчивается 8,05,16)хочет уйти в отпуск, брать ей период с апреля16 по май -15 и сумма по больничним входит в расчет отпускних и также корректируется как и все виплати периода

buhg писав:подскажите,что-то засомневалась,работница(педагог) после больнич по берем и родам (заканчивается 8,05,16)хочет уйти в отпуск, брать ей период с апреля16 по май -15 и сумма по больничним входит в расчет отпускних и также корректируется как и все виплати периода

Щодо обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 25.12.2015 р. N 1675/13/84-15

<...> Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки провадиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок).

Виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки, встановлено пунктом 3 Порядку. До таких виплат належать: основна заробітна плата (тарифна ставка, оклад), доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер, винагорода за вислугу років та підсумками роботи за рік, індексація тощо, а також виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження, за час вимушеного прогулу тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до статті 20 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон) допомога по вагітності та пологах надається у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.

Статтею 25 Закону встановлено, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (стаття 31 Закону).

Отже, допомога по вагітності та пологах має включатись до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки.

Абзацом шостим пункту 2 Порядку встановлено, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівникам надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відповідно до статті 18 Закону України "Про відпустки".

Отже, у зазначеному в листі випадку при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки, коли в розрахунковий період потрапляє відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, установлених законодавством (стаття 73 Кодексу законів про працю України), та на кількість календарних днів перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Директор Департаменту
О. Товстенко

buhg

спасибо,и корректировать тоже?

buhg писав:спасибо,и корректировать тоже?

Так

buhg

спасибо

Nata 2016

Доброго дня! Допоможіть будь-ласка в травні іде у відпустку сторож (2 тарифний розряд), він з 04.11.2015р. по 31.03.2016р. тимчасово працював сезонним оператором котельні (4 тарифний розряд). Як правильно відкоригувати його відпускні?

eMelya

Nata 2016 писав:Доброго дня! Допоможіть будь-ласка в травні іде у відпустку сторож (2 тарифний розряд), він з 04.11.2015р. по 31.03.2016р. тимчасово працював сезонним оператором котельні (4 тарифний розряд). Як правильно відкоригувати його відпускні?

По сумісництву, чи було переведено на посаду оператора котельні?

Nata 2016

переведено на посаду оператора на опалювальний період

Тоня9104

На які коефіцієнти коригувати відпускні в органах місцевого самоврядування. Якщо вони не підпадають під загальну таблицю коригуючих коефіцієнтів,розрядів нема. Як знайти ці коефіцієнти? Оклади на сьогодні 1723 грн.

Тоня9104 писав:На які коефіцієнти коригувати відпускні в органах місцевого самоврядування. Якщо вони не підпадають під загальну таблицю коригуючих коефіцієнтів,розрядів нема. Як знайти ці коефіцієнти? Оклади на сьогодні 1723 грн.

Розрахувати коефіцієнт підвищення (К) просто: новий оклад (А) поділіть на оклад до підвищення (В):

Зображення

Якщо в розрахунковому періоді оклад підвищувався неодноразово, то коефіцієнт розраховують окремо за кожен період підвищення.

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... iguvannya/

Lesa

Ще одне питання про коефіцієнт коригування відпускних в органах місцевого самоврядування. У начальника управління до 01.12.15був оклад 1476грн, з 01.12.15- став оклад 1845грн. З 21.04.16 управління перейменувалось в департамент, посада начальника управління перейменувалась-- в директора департаменту з окладом 2030грн. Директор іде у відпустку, який застосовувати коефіцієнт???і чи потрібно застосовувати?? у деяких працівників також помінялись назви посад??

eMelya

Lesa писав:Ще одне питання про коефіцієнт коригування відпускних в органах місцевого самоврядування. У начальника управління до 01.12.15був оклад 1476грн, з 01.12.15- став оклад 1845грн. З 21.04.16 управління перейменувалось в департамент, посада начальника управління перейменувалась-- в директора департаменту з окладом 2030грн. Директор іде у відпустку, який застосовувати коефіцієнт???і чи потрібно застосовувати?? у деяких працівників також помінялись назви посад??

"У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться" п.10 постанови 100

panyutinorada

У начальника управління до 01.12.15був оклад 1476грн, з 01.12.15- став оклад 1845грн. З 21.04.16 управління перейменувалось в департамент, посада начальника управління перейменувалась-- в директора департаменту з окладом 2030грн. Директор іде у відпустку, який застосовувати коефіцієнт?

У розрахунковому періоді червень15 /травень16 потрібно застосовувати k =1,2500 до періода червень15- листопад15.

Светлана1736

Добрий день ! Перевірте будь ласка, чи правильно індекс коригування відпускних я застосувала!!!Посадова особа сільради йде у відпустку в червні 2016 року-розрахунковий період 06.2015-05.2016,індекс коригування 12.2015-05.2016 складає 1; з 06.2015-08.2015 - 1,4146; з 09.2015-11.2015 -індекс коригування 1,02504 (Зарплата мінімальна., з 12.2015 -1723,00грн) . Заздалегідь дякую!