За фактом маємо:У начальника управління до 01.12.15був оклад 1476грн, з 01.12.15- став оклад 1845грн. З 21.04.16 управління перейменувалось в департамент, посада начальника управління перейменувалась-- в директора департаменту з окладом 2030грн. Директор іде у відпустку, який застосовувати коефіцієнт???і чи потрібно застосовувати?? у деяких працівників також помінялись назви посад??
У грудні 2015 року посада нач.управління, оклад 1845 грн.
У квітні 2016 року посада директор, оклад 2030 грн.
Підвищення окладу відбулося не відповідно акту законодавства (п.10 порядку № 100), отже коригування не провадиться.