https://buhgalter.com.ua/forum/

Директор навчального закладу іде у відпустку у вересні 2015 року, в цьому місяці підвищилися посаді оклади. В якому розмірі виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення, по новому окладу, чи по старому?

ИМХО, по-новому

Мисько Оля писав:Як розраховується матеріальна допомога діловоду сільської ради,який має 0.5ставки мінімальної+50%доплати?

Все залижить від розміру якщо в розмірі окладу тоді просто 0,5 ставки, якщо в розмірі середньої тоді в розмірі середньої за оcтанні два місяці!

у грудні виникла економія, збираємося виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення за попередні періоди (планові відпустки надавались раніше) як виплатити матеріальну допомогу - виходячи з нових чи старих (до 01.09.15) окладів? Дякую за відповіді!

julia-julia писав:у грудні виникла економія, збираємося виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення за попередні періоди (планові відпустки надавались раніше) як виплатити матеріальну допомогу - виходячи з нових чи старих (до 01.09.15) окладів? Дякую за відповіді!

Згідно з підпунктом 3 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 "Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (далі - постанова) керівникам органів виконавчої влади надано право у межах установленого фонду оплати праці надавати працівникам допомогу для оздоровленняпри наданні щорічної відпустки, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

Отже, ця допомога надається лише у разі надання щорічної відпустки.
https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... h-dopomog/

Тому щоб у вас не виникло питань, а саме головне щоб питань не виникло у перевіряючих, надайте хоча б один день відпустки та виплатіть матеріальну допомогу!

в 2013 році у нас не виплачувалась матеріальна допомога техперсоналу. на міській сесії прийняли постанову про матдопомогу у травні. було видано накази про матеріалки "до відпустки, яка була надана з... по ... ...." і нараховували за тими окладами, які були на момент виходу у відпустку

Благодарю за ответы!!!! Значит буду начислять материальную помощь исходя из старых окладов тем сотрудникам чей отпуск пришелся на период до 01.09.15

Підкажіть, будь ласка, по такому питанню:працівник у 2015 році у листопаді місяці використав 15 кален днів основної щорічної відпустки з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення (ПКМУ №1298) за період з 10.03.2015 по 09.03.2016 року.У січні 2016 року хоче забрати невикористані 15 календарних днів відпустки за цей же період і знову з виплатою матеріальної допомоги в розмірі посадового окладу.Чи правомірною буде виплата матер. допомоги у 2016 році за період з 10.03.2015 по 09.03.2016? відпустка за період 10,03,2016-09,03,2017 буде надана згідно графіку аж у жовтні,(але тоді уже без матеріальної допомоги?).як правильно????

у нас практикується надання м/д до відпустки, але до тієї частини і в тому місяці як за графіком відпусток(так і в колдоговорі вже 3 роки прописано).  фонд на рік формується помісячно, враховуючи періоди надання відпусток.
це по-перше. по-друге, якщо буде надано відпустку у січні з м/д-то вже до кінця року м/д на оздоровлення не буде-вона надається один раз на рік, а до речі, в колдоговорі щось є про м/д?

добавлю-право на відпустку в повному розмірі у працівника є через 6 місяців роботи-ми м/д раніше не надаємо, це теж є в нашому колдоговорі

звичайно. виплата матер допом на оздоровлення - один раз на рік, прописано в кол договорі.

Доброго дня! Працівник відгуляв відпустку наперед з виплатою матеріальної допомоги і одразу звільняється. Чи утримувати матер. допомогу на оздоровлення?

Нет, только отпускные

ольга_оля писав:Если с мая повышаются оклады,а человек идёт в отпуск в мае,но отпускные и материалу получает в апреле,то м.п. давать уже по новому или старому окладу?

Моё мнение нужно давать по новому окладу, но размер обязательно чтоб был указан в приказе, так бухгалтер перестрахует себя!

Подскажите пожалуйста, где написано что мат.помощь выплачивается в размере оклада с повышением (если в тарификации оклад + !0% за гимназию)?

Татияна писав:Подскажите пожалуйста, где написано что мат.помощь выплачивается в размере оклада с повышением (если в тарификации оклад + !0% за гимназию)?

5) керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ надати право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання; затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

 

 Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ

(Наказ,  Міністерство освіти і науки, від 26.09.2005,  № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ")

Добрий день. Підскажіть, будь ласка, в такому питанні: працівник бюджетної організації йде у відпустку з 10.05.16р. і просить мат.допомогу у розмірі окладу. Розпорядження підписане у квітні. Я нарахувала все це у квітні. Але в травні буде підвищення окладу. Я повинна буду донарахувати мат. допомогу на суму різниці між окладами?

EVGENIY писав:5) керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ надати право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання; затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

 

 Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ

(Наказ,  Міністерство освіти і науки, від 26.09.2005,  № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ")

Підскажіть, будь ласка,  якщо мат. доп. виплачується вчителю,який має звання, то мат.доп. = оклад +тип закладу+звання (старший учитель)???

Ну в вашем же сообщении вы процитировали, ответ на ваш вопрос подчёркнут!

Доброго дня!! Підкажіть, будь ласка, якщо державний службовець іде у відпустку на 1 день, чи може йому бути виплачена допомога на оздоровлення??
Чи потрібно брати не менше 14 днівосновної відпустки??

Татьяна060984 писав:Добрий день. Підскажіть, будь ласка, в такому питанні: працівник бюджетної організації йде у відпустку з 10.05.16р. і просить мат.допомогу у розмірі окладу. Розпорядження підписане у квітні. Я нарахувала все це у квітні. Але в травні буде підвищення окладу. Я повинна буду донарахувати мат. допомогу на суму різниці між окладами?

Відпустка працівника з 10.05.2016 року, тому мат. допомога надається в розмірі  травневого окладу

В межах економії фонду зарплати даємо матдопомогу на оздоровлення всім працівникам в розмірі посадового окладу.
Запитання: чи може у бухгалтерів (інших співробітників не педагогічних) бути розмір допомоги більший? наприклад, середньомісячна зп?
Чим керуватися?

В сфере образования? Нет

Підкажіть, будь ласка, якщо заступник директора школи (1,0 ставки), підвищення до окладу - (за ГПД) йому по наказу надають мат.допомогу в розмірі окладу. Він також вчитель початкових класів (основи здоровя) (0,5 ст.). Як правильно розрахувати йому матеріалку? Тільки по окладу заступника? І якщо є підвищення до посадового окладу вчителя?
Я думаю розрахувати тільки по окладу з підвищенням заступника. Тільки дивлюсь, що в минулому році чомусь ця цифра менша нарахована, ніж оклад+підвищення, хоча все те саме було в нього.

Допоможіть, будь ласка: спеціаліст сільської ради іде у відпустку, матеріальну допомогу в кол.договорі та в положенні про преміювання прописано в розмірі середньомісячної , кошти є. Як зараз виплачувати в зв`язку з новими змінами : в розмірі окладу чи середньомісячної в ОМС?

Наразі зміни стосуються тільки державних службовців, на посадових осіб органів місцевого самоврядування вони не діють.

тобто можемо виплачувати середньомісячну?

якщо кошти є то можна

Мабуть треба виплатити людям середньомісячну, бо як приймуть новий Закон, то будемо підтягувати паски, навряд чи громада встановить гідну зарплату бухгалтерам

https://buhgalter.com.ua/news/diyalnist ... istsevogo/

Це має бути прописано у Колдоговорі. Наприклад у нас не важливо на скільки год працює педпрацівник, всерівно всім виплачуємо мат допомогу у розмірі посадового окладу.