Працівниця з 20.10 у відпустці (розрахунковий період жовтень 2014-вересень 2015), 29.10 принесла лікарняний з 21.10 по 28.10 і продовжує хворіти.
1.Відпустку буде перенесено зразу ж із закінченням лікарняного: наприклад закінчення лікарняного 10.11, продовження відпустки з 12.11.
2.Відпустку буде перенесено: наприклад закінчення лікарняного 10.11, продовження відпустки з 15.11.
Чи потрібно робити перерахунок відпускних (розрахунковий період листопад 2014-жовтень 2015) для ситуацій 1 та 2?
Перерахунок відпускних, у зв'язку з лікарняними
-
- Мешканець
- Повідомлень: 184
- З нами з: 22 серпня 2012, 17:32
- Регіон: Львовская область
- Звідки: Львов
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 3 рази
Чи правомірно утримати відпускні в місяці, коли працівниця принесла лікарняний з відміткою "продовжує хворіти"?
Чи потрібна заява про згоду на утримання відпускних, якщо наказ про продовження відпустки буде видано після закінчення лікарняного?
Чим це регламентується?
Чи потрібна заява про згоду на утримання відпускних, якщо наказ про продовження відпустки буде видано після закінчення лікарняного?
Чим це регламентується?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10263
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 145 разів
- Подякували: 1366 разів
- Контактна інформація:
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:Ulyasya писав:Чи правомірно утримати відпускні в місяці, коли працівниця принесла лікарняний з відміткою "продовжує хворіти"?
Чи потрібна заява про згоду на утримання відпускних, якщо наказ про продовження відпустки буде видано після закінчення лікарняного?
Чим це регламентується?
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
(Закон, ВР України, від 15.11.1996, № 504/96-ВР "Про відпустки")
Лікарняний це саме те і є. що засвідчує факт :)