https://buhgalter.com.ua/forum/

Працівниця з 20.10 у відпустці (розрахунковий період жовтень 2014-вересень 2015), 29.10 принесла лікарняний з 21.10 по 28.10 і продовжує хворіти.
1.Відпустку буде перенесено зразу ж із закінченням лікарняного: наприклад закінчення лікарняного 10.11, продовження відпустки з 12.11.
2.Відпустку буде перенесено: наприклад закінчення лікарняного 10.11, продовження відпустки з 15.11.
Чи потрібно робити перерахунок відпускних (розрахунковий період листопад 2014-жовтень 2015) для ситуацій 1 та 2?

Потрібно перераховувати в обох випадках, змінився розрахунковий період.

Чи правомірно утримати відпускні в місяці, коли працівниця принесла лікарняний з відміткою "продовжує хворіти"?
Чи потрібна заява про згоду на утримання відпускних, якщо наказ про продовження відпустки буде видано після закінчення лікарняного?
Чим це регламентується?

Ulyasya писав:Чи правомірно утримати відпускні в місяці, коли працівниця принесла лікарняний з відміткою "продовжує хворіти"?
Чи потрібна заява про згоду на утримання відпускних, якщо наказ про продовження відпустки буде видано після закінчення лікарняного?
Чим це регламентується?

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
(Закон, ВР України, від 15.11.1996, № 504/96-ВР "Про відпустки")

Лікарняний це саме те і є. що засвідчує факт :)

З перенесенням зрозуміла, а перерахунок - при перерахунку відпускні потрібно повернути в касу (невідомо працівник продовжить чи перенесе відпустку)?

Один календарний день не може бути оплаченим двічі, як відпустка і як лікарняний.
Потрібно сторнувати відпусткові.