Дуже потрібно допомога!! Відпустка матері дитини - інваліда
-
Mochalova Marina
- Мандрівник
- Повідомлень: 27
- З нами з: 30 вересня 2014, 09:11
- Звідки: Украина, Комсомольск
До якого віку дитини -інваліда надається матері додаткова відпустка ? Це додаткова чи соціальна відпустка ??????
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10283
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1367 разів
- Контактна інформація:
Право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы, гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках. Предоставляется он таким категориям работников:
1) женщине, работающей и имеющей двух или больше детей в возрасте до 15 лет;
2) женщине, имеющей ребенка-инвалида;
3) женщине, усыновившей ребенка;
4) матери инвалида с детства подгруппы А I группы,
5) одинокой матери,
6) отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении);
7) лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы;
8) одному из приемных родителей.
На заметку
Ребенок – это лицо до достижения ним 18 лет, кроме случаев, когда такое лицо в силу закона приобретает права совершеннолетнего раньше указанного возраста (письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется ежегодно до достижения ребенком определенного возраста.
Продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии двух и больше оснований для предоставления указанного отпуска его продолжительность суммируется, но не может превышать 17 календарных дней.
Данный вид отпуска подлежит переносу и продлению согласно требованиям ст. 11 Закона об отпусках.
Важно!
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется в любое время на протяжении календарного года независимо от количества отработанного времени за этот год.
В ситуации, когда ребенок в текущем году достигает совершеннолетия, отпуск за этот год все равно предоставляется в полном объеме, независимо от даты рождения ребенка (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).
Основанием для предоставления такого дополнительного отпуска является заявление работника, а также подтверждающие документы. В зависимости от категории работника, претендующего на отпуск, такими документами могут быть: копия свидетельства о рождении ребенка, копии документов, подтверждающих инвалидность ребенка, решение суда об усыновлении или решения соответствующих органов опеки и т. д.
1) женщине, работающей и имеющей двух или больше детей в возрасте до 15 лет;
2) женщине, имеющей ребенка-инвалида;
3) женщине, усыновившей ребенка;
4) матери инвалида с детства подгруппы А I группы,
5) одинокой матери,
6) отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении);
7) лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы;
8) одному из приемных родителей.
На заметку
Ребенок – это лицо до достижения ним 18 лет, кроме случаев, когда такое лицо в силу закона приобретает права совершеннолетнего раньше указанного возраста (письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется ежегодно до достижения ребенком определенного возраста.
Продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии двух и больше оснований для предоставления указанного отпуска его продолжительность суммируется, но не может превышать 17 календарных дней.
Данный вид отпуска подлежит переносу и продлению согласно требованиям ст. 11 Закона об отпусках.
Важно!
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется в любое время на протяжении календарного года независимо от количества отработанного времени за этот год.
В ситуации, когда ребенок в текущем году достигает совершеннолетия, отпуск за этот год все равно предоставляется в полном объеме, независимо от даты рождения ребенка (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).
Основанием для предоставления такого дополнительного отпуска является заявление работника, а также подтверждающие документы. В зависимости от категории работника, претендующего на отпуск, такими документами могут быть: копия свидетельства о рождении ребенка, копии документов, подтверждающих инвалидность ребенка, решение суда об усыновлении или решения соответствующих органов опеки и т. д.