Відпустка у зв'язку з навчанням

mika

Підскажіть будь-ласка, така ситуація, працівниця вийшла з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3х років 2 вересня 2015р. У відпустку в зв'язку з навчанням іде з 9 по 22 листопада.Як правильно розрахувати середньоденну заробітну плату(який період береться для її визначення):

1й варіант
Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3х років, отже фактично, за розрахунковий період працівниця не мала заробітку. Тому розрахунки проводяться виходячи з установлених працівнику в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
(Тарифна ставка*12)/355 (354)

2й варіант
Працівник не відпрацював повних 2 місяці. Кількість календарних днів відпустки повинна розраховуватись пропорційно кількості відпрацьованих днів. Тобто береться заробітна плата за жовтень і ділиться на 30 днів.

panyutinorada

3й варіант вірний:
Розрахунковий період для оплати навчальної відпустки: з 02.09.2015 року по 31.10.2015 року.

mika

panyutinorada писав:3й варіант вірний:
Розрахунковий період для оплати навчальної відпустки: з 02.09.2015 року по 31.10.2015 року.

Я вважаю, що це не вірно.
По-перше, в Порядку 100 п.2 абз.2 зазначено,що:
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.
По-друге, працівниця перебувала в трудових відносинах, але доходу не мала, так як була у відпустці по догляду за дитиною до 3х років. На мій погляд перший варіант правильний, але хотілося б ще інші відповіді, можливо у когось була подібна ситуація...

Також я знайшла таку статтю на цю тему
http://byhgalter.com/ru/priklad-rozraxu ... -zarplata/

panyutinorada

1.

mika
Підскажіть будь-ласка, така ситуація, працівниця вийшла з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3х років 2 вересня 2015р.

2.

mika
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.

Різницю між Вашим першим запитанням і абз.2 п.2 Порядку № 100 бачите ?
Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, працівниця не перериває трудових відносин з підприємством, установою, організацією. А коли виходить з такої відпустки 02.09.2015 року, то не оформлюється на роботу знову, а продовжує трудові відносини.
Отже, календарні дні перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років (по 01.09.2015 року) потрібно виключити з розрахункового періоду згідно абз.6 п.2 Порядку № 100.
Тож, перш ніж вважати будь-яку відповідь не вірною, потрібно визначити, чи працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до трьох років 02.09.2015 року, чи оформлює трудові відносини 02.09.2015 року.

mika

panyutinorada писав:1.
mika
Підскажіть будь-ласка, така ситуація, працівниця вийшла з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3х років 2 вересня 2015р.

2.
mika
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.
Різницю між Вашим першим запитанням і абз.2 п.2 Порядку № 100 бачите ?
Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, працівниця не перериває трудових відносин з підприємством, установою, організацією. А коли виходить з такої відпустки 02.09.2015 року, то не оформлюється на роботу знову, а продовжує трудові відносини.
Отже, календарні дні перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років (по 01.09.2015 року) потрібно виключити з розрахункового періоду згідно абз.6 п.2 Порядку № 100.
Тож, перш ніж вважати будь-яку відповідь не вірною, потрібно визначити, чи працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до трьох років 02.09.2015 року, чи оформлює трудові відносини 02.09.2015 року.

Так, дійсно, Ви праві! Вибате:)

male4a

Доброго дня !!!!Підкажіть будь ласка як правильно розрахувати додаткову відпустку на написання диплому....оскільки закінчення відпустки 31 січня 2016 рік, а це інший бюджетний період....і можливо, що в січні 2016 року буде ліквідація підприємства.
Варіант 1
Виплатити всю суму в цьому році?
Варіант 2
Оплата за календарні дні листопада -грудня 2015 року?