На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь! https://buhgalter.com.ua/forum/
Підскажіть будь-ласка, така ситуація, працівниця вийшла з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3х років 2 вересня 2015р. У відпустку в зв'язку з навчанням іде з 9 по 22 листопада.Як правильно розрахувати середньоденну заробітну плату(який період береться для її визначення):
1й варіант
Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3х років, отже фактично, за розрахунковий період працівниця не мала заробітку. Тому розрахунки проводяться виходячи з установлених працівнику в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
(Тарифна ставка*12)/355 (354)
2й варіант
Працівник не відпрацював повних 2 місяці. Кількість календарних днів відпустки повинна розраховуватись пропорційно кількості відпрацьованих днів. Тобто береться заробітна плата за жовтень і ділиться на 30 днів.
Re: Відпустка у зв'язку з навчанням
Додано: 09 листопада 2015, 12:32
panyutinorada
3й варіант вірний:
Розрахунковий період для оплати навчальної відпустки: з 02.09.2015 року по 31.10.2015 року.
Re: Відпустка у зв'язку з навчанням
Додано: 09 листопада 2015, 17:42
mika
panyutinorada писав:3й варіант вірний:
Розрахунковий період для оплати навчальної відпустки: з 02.09.2015 року по 31.10.2015 року.
Я вважаю, що це не вірно.
По-перше, в Порядку 100 п.2 абз.2 зазначено,що:
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.
По-друге, працівниця перебувала в трудових відносинах, але доходу не мала, так як була у відпустці по догляду за дитиною до 3х років. На мій погляд перший варіант правильний, але хотілося б ще інші відповіді, можливо у когось була подібна ситуація...
mika
Підскажіть будь-ласка, така ситуація, працівниця вийшла з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3х років 2 вересня 2015р.
2.
mika
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.
Різницю між Вашим першим запитанням і абз.2 п.2 Порядку № 100 бачите ?
Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, працівниця не перериває трудових відносин з підприємством, установою, організацією. А коли виходить з такої відпустки 02.09.2015 року, то не оформлюється на роботу знову, а продовжує трудові відносини.
Отже, календарні дні перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років (по 01.09.2015 року) потрібно виключити з розрахункового періоду згідно абз.6 п.2 Порядку № 100.
Тож, перш ніж вважати будь-яку відповідь не вірною, потрібно визначити, чи працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до трьох років 02.09.2015 року, чи оформлює трудові відносини 02.09.2015 року.
Re: Відпустка у зв'язку з навчанням
Додано: 10 листопада 2015, 23:00
mika
panyutinorada писав:1.
mika
Підскажіть будь-ласка, така ситуація, працівниця вийшла з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3х років 2 вересня 2015р.
2.
mika
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.
Різницю між Вашим першим запитанням і абз.2 п.2 Порядку № 100 бачите ?
Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, працівниця не перериває трудових відносин з підприємством, установою, організацією. А коли виходить з такої відпустки 02.09.2015 року, то не оформлюється на роботу знову, а продовжує трудові відносини.
Отже, календарні дні перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років (по 01.09.2015 року) потрібно виключити з розрахункового періоду згідно абз.6 п.2 Порядку № 100.
Тож, перш ніж вважати будь-яку відповідь не вірною, потрібно визначити, чи працівниця виходить з відпустки по догляду за дитиною до трьох років 02.09.2015 року, чи оформлює трудові відносини 02.09.2015 року.
Так, дійсно, Ви праві! Вибате:)
Re: Відпустка у зв'язку з навчанням
Додано: 12 листопада 2015, 09:46
male4a
Доброго дня !!!!Підкажіть будь ласка як правильно розрахувати додаткову відпустку на написання диплому....оскільки закінчення відпустки 31 січня 2016 рік, а це інший бюджетний період....і можливо, що в січні 2016 року буде ліквідація підприємства. Варіант 1
Виплатити всю суму в цьому році? Варіант 2
Оплата за календарні дні листопада -грудня 2015 року?