https://buhgalter.com.ua/forum/

KettiKet, правильно буде в обох випадках.

Тільки зверніть увагу на період 19.01.2015 -18.01.2016. І чого 14 к.д?

Доброго дня! Цікавить питання, чи враховується надбавка за інтенсивність праці по Постанові №289 від 06.04.16 в розрахунку відпускних? Надбавка встановлена на 2 місяці....

Так, враховується. П. 3. Порядка № 100 При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і НАДБАВКИ (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; ІНТЕНСИВНІСТЬ ПРАЦІ; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Руда Тетяна писав:Так, враховується. П. 3. Порядка № 100 При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і НАДБАВКИ (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; ІНТЕНСИВНІСТЬ ПРАЦІ; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Дякую за відповідь! Я сумнівалась, чи не вважатимуть таку надбавку разовою

Добрий день! Підскажіть будь ласка,при нарахуванні основної відпустки, дні без збереження за власним бажанням  повинні  виключатися з розрахункового періоду чи ні.

да, исключаются

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник вышел из отпуска до 3-х лет 17.07.2016. 24.10.2016 идет в отпуск. Какой период брать для расчета: июль сентябрь 2016 или август-сентябрь?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник вышел из отпуска до 3-х лет 17.07.2016. 24.10.2016 идет в отпуск. Какой период брать для расчета: июль сентябрь 2016 или август-сентябрь?

работник вышел из отпуска до 3-х лет 17.07.2016. 24.10.2016 идет в отпуск. Какой период брать для расчета: июль сентябрь 2016 или август-сентябрь?

з 17.07.16 по 30.09.16 кал.дн. і з/пл

За фактичний час роботи, з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка. Наприклад, працівник прийнятий на роботу 2 січня 2013 року та йде у відпустку з 20 червня 2013 року. Розрахунковим періодом буде період з 01 лютого по 31 травня 2012 року.

Спасибо!

в одному з місяців періоду, з якого вираховується середньоденна для відпустки, у працівника є такий, в якому немає жодного відпрацьованого дня (тільки лікарняні за рахунок ФСС) чи включати до розрахунку виплати за цей місяць і дні цього місяця?

irina.skripka писав:в одному з місяців періоду, з якого вираховується середньоденна для відпустки, у працівника є такий, в якому немає жодного відпрацьованого дня (тільки лікарняні за рахунок ФСС) чи включати до розрахунку виплати за цей місяць і дні цього місяця?

Ну звісно включати, останній абзац пункту 3    Постанови №100.

Доброе утро. Сотрудник идет в отпуск 02 января 2017 года, можно выплатить ему отпускные в декабре 2016 года?

contact8383 писав:Доброе утро. Сотрудник идет в отпуск 02 января 2017 года, можно выплатить ему отпускные   в декабре 2016 года?

Не можно, а НУЖНО!!!

Допоможіть будь ласка! Така ситуація: фахівця із соціальної роботи прийнято на роботу 12.01.2017 року (по трудовому договору до 31 грудня 2017 року). З 1 серпня цього року хоче взяти відпустку за період 12.01.2017-31.12.2017. Тривалість відпустки буде 24 дні чи 22 дні?Період за який надається відпустка правильний?Розрахунковий період брати з 01.02.2017 по 31.07.2017?ДЯКУЮ!

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи слід коригувати заробітну плату за листопад та грудень 2016 року для оплати компенсації за невик. відпустку (з листопада ми перейшли на інші умови оплати праці), якщо працівник звільняється 18 січня 2017 і йому слід виплатити компенсацію за 4 дні невикористаної відпустки?

Допоможіть будь ласка! Така ситуація: фахівця із соціальної роботи прийнято на роботу 12.01.2017 року (по трудовому договору до 31 грудня 2017 року). З 1 серпня цього року хоче взяти відпустку за період 12.01.2017-31.12.2017. Тривалість відпустки буде 24 дні чи 22 дні?Період за який надається відпустка правильний?Розрахунковий період брати з 01.02.2017 по 31.07.2017?ДЯКУЮ!

Яка тривалість відпустки вихователя санаторної групи , який працює на 0,5 ставки? Дякую

Допоможіть будь ласка! Така ситуація: фахівця із соціальної роботи прийнято на роботу 12.01.2017 року (по трудовому договору до 31 грудня 2017 року). З 1 серпня цього року хоче взяти відпустку за період 12.01.2017-31.12.2017. Тривалість відпустки буде 24 дні чи 22 дні?Період за який надається відпустка правильний?Розрахунковий період брати з 01.02.2017 по 31.07.2017?ДЯКУЮ!

Підкажіть будь-ласка, працівниця в травні 2017р. виходить після відпустки по догляду., чи матиме вона право на щорічну відпустку в 2017р.?Дякую

Ivanivna писав:Яка тривалість відпустки вихователя санаторної групи , який працює на 0,5 ставки? Дякую

56к.д. тривалість відпусток у Постанові КМУ від 28.01.2001 №289

Людмила писав:Допоможіть будь ласка! Така ситуація: фахівця із соціальної роботи прийнято на роботу 12.01.2017 року (по трудовому договору до 31 грудня 2017 року). З 1 серпня цього року хоче взяти відпустку за період 12.01.2017-31.12.2017. Тривалість відпустки буде 24 дні чи 22 дні?Період за який надається відпустка правильний?Розрахунковий період брати з 01.02.2017 по 31.07.2017?ДЯКУЮ!

працівник має право на відпустку повної тривалості через 6 місяців від початку роботи. але якщо звільнятиметься раніше кінця періоду, за який надана відпустка-то бухгалтерія змушена буде відрахувати кошти за наперед використану відпустку за невідпрацьований час, крім випадків, передбачених ст.24 Закону №504 "про відпустки"

Добрий день! Допоможіть будь ласка! Працівник працює на 0,5 ст. по І тар.розряду і на 0,5 ст. по 2 тариф.розряду. При нарахуванні відпускних як правильно коригувати суму відпускних?

Окремо по кожному

zachselrada@ukr.net писав:Окремо по кожному

А як же розділять суми, адже нарахування іде  по особі в цілому! Як Ви це робите?

Я розумію у Вас працівник за основним місцем працює на 0,5 ст і за сцмісництвом на 0,5 ст., розділіть. А як Ви плануєте примінити коефіцієнт коригування по І і ІІ розряду? Вам потрібно тільки розділити

zachselrada@ukr.net писав:Я розумію у Вас працівник за основним місцем працює на 0,5 ст і за сцмісництвом на 0,5 ст., розділіть. А як Ви плануєте примінити коефіцієнт коригування по І і ІІ розряду? Вам потрібно тільки розділити

Да, за основним місцем по 1 т.р.,по сумісництву по 2 т.р.  А розділяти потрібно .Це треба десь вести додаткове нарахування, бо в 1 ДФ,персоніфікації та ін. вказується  вся сума по працівнику, а щоб скоригувати відпускні потрібно розділяти по розрядах .

Підкажіть будь-ласка, працівниця в травні 2017р. виходить після відпустки по догляду., чи матиме вона право на щорічну відпустку в 2017р.?Дякую