https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть будь ласка! Така ситуація: фахівця із соціальної роботи прийнято на роботу 12.01.2017 року (по трудовому договору до 31 грудня 2017 року). З 1 серпня цього року хоче взяти відпустку за період 12.01.2017-31.12.2017. Тривалість відпустки буде 24 дні чи 22 дні?Період за який надається відпустка правильний?Розрахунковий період брати з 01.02.2017 по 31.07.2017?ДЯКУЮ!

Підкажіть будь-ласка, працівниця в травні 2017р. виходить після відпустки по догляду., чи матиме вона право на щорічну відпустку в 2017р.?Дякую

Ivanivna писав:Яка тривалість відпустки вихователя санаторної групи , який працює на 0,5 ставки? Дякую

56к.д. тривалість відпусток у Постанові КМУ від 28.01.2001 №289

Людмила писав:Допоможіть будь ласка! Така ситуація: фахівця із соціальної роботи прийнято на роботу 12.01.2017 року (по трудовому договору до 31 грудня 2017 року). З 1 серпня цього року хоче взяти відпустку за період 12.01.2017-31.12.2017. Тривалість відпустки буде 24 дні чи 22 дні?Період за який надається відпустка правильний?Розрахунковий період брати з 01.02.2017 по 31.07.2017?ДЯКУЮ!

працівник має право на відпустку повної тривалості через 6 місяців від початку роботи. але якщо звільнятиметься раніше кінця періоду, за який надана відпустка-то бухгалтерія змушена буде відрахувати кошти за наперед використану відпустку за невідпрацьований час, крім випадків, передбачених ст.24 Закону №504 "про відпустки"

Добрий день! Допоможіть будь ласка! Працівник працює на 0,5 ст. по І тар.розряду і на 0,5 ст. по 2 тариф.розряду. При нарахуванні відпускних як правильно коригувати суму відпускних?

Окремо по кожному

zachselrada@ukr.net писав:Окремо по кожному

А як же розділять суми, адже нарахування іде  по особі в цілому! Як Ви це робите?

Я розумію у Вас працівник за основним місцем працює на 0,5 ст і за сцмісництвом на 0,5 ст., розділіть. А як Ви плануєте примінити коефіцієнт коригування по І і ІІ розряду? Вам потрібно тільки розділити

zachselrada@ukr.net писав:Я розумію у Вас працівник за основним місцем працює на 0,5 ст і за сцмісництвом на 0,5 ст., розділіть. А як Ви плануєте примінити коефіцієнт коригування по І і ІІ розряду? Вам потрібно тільки розділити

Да, за основним місцем по 1 т.р.,по сумісництву по 2 т.р.  А розділяти потрібно .Це треба десь вести додаткове нарахування, бо в 1 ДФ,персоніфікації та ін. вказується  вся сума по працівнику, а щоб скоригувати відпускні потрібно розділяти по розрядах .

Підкажіть будь-ласка, працівниця в травні 2017р. виходить після відпустки по догляду., чи матиме вона право на щорічну відпустку в 2017р.?Дякую

Матиме, але за фактично відпрацьований час.

якщо є невикористані дні відпустки за період до початку відпустки по догляду- то одразу ж після закінчення відпустки по догляду їх можна використати-оплата від посадового окладу

Працівниці за останні півтора року не доплачувалася доплата за вислугу років. Зараз вся сума перерахована і буде повністю виплачена в лютому. В березні працівниця іде у відпустку. Чи потрібно включати всю суму доплати в розрахунок відпускних чи тільки ту її частину, яка відноситься до розрахункового періоду?

Тільки ту її частину, що відноситься до розрахункового періоду.
Це випливає з листа Мінсоцполітики від 09.12.2011 р. № 1105/13/81-11 ("Оплата праці", 2012 р., № 5). А саме з цього положення:
"Відповідно до Порядку № 100 лише премії включаються в заробітну плату того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю, всі інші виплати мають враховуватись в ті місяці, за які їх здійснено."

При нарахуванні відпускних вираховується заробітна плата за 12 місяців. А чи враховуються вилати по лікарняних листах і виплати за навчальні відпустки?

При нарахуванні відпускних вираховується заробітна плата за 12 місяців. А чи враховуються вилати по лікарняних листах і виплати за навчальні відпустки?

Так.

працівник звільняється 14.04.2017р
на роботу прийнятий 13.10.2016 розрахунковим періодом буде 13.10.2016 по 01.04.2017 чи 01.11.2016 - 01.04.2017???

розрахунковий період листопад 2016 - березень 2017

Доброго дня. Чи коригуються вилати по лікарняних листах для розрахунку відпускних?

Чи коригуються вилати по лікарняних листах для розрахунку відпускних?

Так.

Працівник з 03.02.2017р. по 10.05.2017р. знаходився на лікарняному, з 06.06.2017р. іде у щорічну відпустку з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі середньої заробітної плати. Підкажіть будласка як правильно нарахувати матеріальну допомогу?

Допоможіть, будь-ласка, бо ніхто не може порадити, як діяти. Відділ кадрів дає наказ нарахувати відпустку педагогу з погодинною оплати праці (сумісник) у кількості 6 днів за період роботи за червень. При цьому педагог перебуває у трудових відносинах більше року, але фактично відпрацьованих годин не було, відповідно і заробітної плати теж. Чи брати до уваги при розрахунку період за 12 місяців, чи лише за фактично відпрацьований час (червень)? І яким документом це регулюється? Заздалегідь вдячна.

Методиста перевели  на тимчасово виконуючу обов'язки заступника з навчально-методичної роботи з 01.02.2017р. Питання як розрахувати відпустку як методисту (42 к.д.) чи як заступнику (56 к.д.)?

ulia198929 писав:[font='Noto Sans', sans-serif]Методиста перевели  на тимчасово виконуючу обов'язки заступника з навчально-методичної роботи з 01.02.2017р. Питання як розрахувати відпустку як методисту (42 к.д.) чи як заступнику (56 к.д.)?[/font]

Остановитесь!!! Хватит одно и то же во все темы писать!!!!   

Хто знає як правильно коригувати відпускні в ПТНЗ викладачам. З січня 2017 року вони отримують заробітну плату по субвенціїна заганьноосвітні предмети (ще й підвищення на 2 розряди) і по обласному бюджету (без підвищення)? Може хтось знає є вже відповідь Мінсоцполітики по цьому питанню?

Ірина/Харків писав:Працівник з 03.02.2017р. по 10.05.2017р. знаходився на лікарняному, з 06.06.2017р. іде у щорічну відпустку з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі середньої заробітної плати. Підкажіть будласка як правильно нарахувати матеріальну допомогу?

рахуєта за 2 місяці: квітень и травень, по фактично відпрацьованим робочим дням та нарахованій заробітній платі
п.с. лікарняні в розрахунок не беруться)

Працівниця перебувала на лікарняному з 05.06.2017 по 03.07.2017. Принесла замість лікарняного листка довідку (яка не підлягає оплаті і буде потім замінена на л/л) і написала заяву на щорічну відпустку з 04.07.2017. Як правильно нарахувати відпускні, якщо лікарняні за червень не нараховані?

скільки днів відпустки для інваліда ІІ групи?Дякую!

Olga S., я б зараз оплатив без лікарняного. Принесуть лікарняний, нарахуєте його і потім пересчитаєте відпустку. У Вас на даний момент немає документа на руках (лікарняний), щоб по ньому зробити нарахування і включити в розрахунковий період

Людмила,якщо дні відпустки для цього працівника розраховуються згідно ЗУ "Про відпустки", тоді ст. 6 "Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів."