https://buhgalter.com.ua/forum/

yana kravc, ст 10 ЗУ "Про відпустки " передбачає виключення:

"Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

2) інвалідам;

3) особам віком до вісімнадцяти років;

4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку
з вагітністю та пологами;

5) особам, звільненим після проходження строкової військової,
служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на
особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського
складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після
звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох
місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
{ Пункт 5 частини сьомої статті 10 із змінами, внесеними згідно із
Законами N 1276-VI ( 1276-17 ) від 16.04.2009, N 259-VIII
( 259-19 ) від 18.03.2015 }

6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи;

7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах
та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків,
написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,
передбачених навчальною програмою;

8) працівникам, які не використали за попереднім місцем
роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не
одержали за неї грошової компенсації;

9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для
санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

11) в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором. "

Доброго дня підскажіть будь-ласка, прибиральниця бюджетної установи йде у відпустку на 24 к.д. з 18.04.2016 року. Якого числа їй потрібно бути на роботі?

прибиральниця бюджетної установи йде у відпустку на 24 к.д. з 18.04.2016 року. Якого числа їй потрібно бути на роботі?

16.05.16 потрібно  стати  до роботи, якщо 15.05.16 у прибиральниці вихідний.

але в наказі по 14.05.2016 року потрібно прописати? так я думаю?

але в наказі впо 14.05.2016 року потрібно прописати? так я думаю? включно. вона має вийти на роботу 15.05. але це неділя.

Звісно, в наказі про надання відпустки потрібно вказувати "по 14.05.2016" або "на 24 кал.дн з 18.04.16".

Доброго дня! Склалася наступна ситуація: жінка працює на підприємстві з 2012 року, перебувала у відпустці по догляду по 28.03.16р., а уже 29.03.16 р. повернулася на роботу. З 20.04.16 іде у щорічну відпустку, який буде розрахунковий період, якщо у березні відпрацювала лише 3 дня, а до цього не мала заробітку з поважних причин, чи треба брати для розрахунку оклад???

knopochka_mala писав:Доброго дня! Склалася наступна ситуація: жінка працює на підприємстві з 2012 року, перебувала у відпустці по догляду по 28.03.16р., а уже 29.03.16 р. повернулася на роботу. З 20.04.16 іде у щорічну відпустку, який буде розрахунковий період, якщо у березні відпрацювала лише 3 дня, а до цього не мала заробітку з поважних причин, чи треба брати для розрахунку оклад???

Приклад 3. Працівниця розпочала виконання посадових обов’язків з 18.05.2015 р. після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З 26.05.2015 р. вона йде у щорічну відпустку.

У всіх цих випадках у працівників немає повністю відпрацьованого місяця. У зв’язку з цим розрахунковим періодом для них будуть умовні 12 календарних місяців. А ось обчислення відпускних здійснюють виходячи з установленої тарифної ставки (посадового окладу)

https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/putivnik-kartoyu-vidpusknih-marshruti-tochnih-rozrahunkiv/

EVGENIY писав:

knopochka_mala писав:Доброго дня! Склалася наступна ситуація: жінка працює на підприємстві з 2012 року, перебувала у відпустці по догляду по 28.03.16р., а уже 29.03.16 р. повернулася на роботу. З 20.04.16 іде у щорічну відпустку, який буде розрахунковий період, якщо у березні відпрацювала лише 3 дня, а до цього не мала заробітку з поважних причин, чи треба брати для розрахунку оклад???

Приклад 3. Працівниця розпочала виконання посадових обов’язків з 18.05.2015 р. після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З 26.05.2015 р. вона йде у щорічну відпустку.

У всіх цих випадках у працівників немає повністю відпрацьованого місяця. У зв’язку з цим розрахунковим періодом для них будуть умовні 12 календарних місяців. А ось обчислення відпускних здійснюють виходячи з установленої тарифної ставки (посадового окладу)

https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/putivnik-kartoyu-vidpusknih-marshruti-tochnih-rozrahunkiv/

Дякую, ви як завжди врятували))

Як включаються суми донарахованих премій (наприклад, премії за січень-лютий 2016 донараховані в квітні 2016) до розрахунку середньої заробітної плати для розрахунку відпускних квітня 2016? Просто добавити ці суми до заробітної плати того місяця, за який донараховані? Чи взагалі не враховувати ці перерахунки?

Шановні колеги, прошу допомоги. З метою забезпечення цілодобового чергування у адмінбудівлі для відповідальних чергових ввели ввели підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 місяць. Працівник просить щорічну відпустку з 29 квітня по 7 травня. Якої тривалості буде ця відпустка: 7 календарних днів чи 9? Враховувати чи не враховувати святкові дні 1 та 2 травня?

lubka писав:Шановні колеги, прошу допомоги. З метою забезпечення цілодобового чергування у адмінбудівлі для відповідальних чергових ввели ввели підсумований облік робочого часу з обліковим періодом 1 місяць. Працівник просить щорічну відпустку з 29 квітня по 7 травня. Якої тривалості буде ця відпустка: 7 календарних днів чи 9? Враховувати чи не враховувати святкові дні 1 та 2 травня?

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток 

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. 

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Дуже дякую.

Співробітниця була прийнята у березні 2015 р. на посаду секретаря та 2/3 ставки керівника гуртка, у вересні 2016 р. її перевели на посаду методиста (0,5 ст) та залишили гуртки 2/3 ставки.  В нашій організації секретар має право на щорічну основну відпустку -28 кал.дні, а методист і керівник гуртка - 42 календарні дні. У липні  вона збирається у відпустку.Я так розумію що їй необхідно окремо розрахувати відпускні по 3-м посадам.Що робити з її відпусткою як секретаря, оскільки вона вже не займає дану посаду?

Так, розрахуйте відпустку за час роботи на посаді секретаря з березня по вересень 2015 року, а вже з вересня 2015 по липень 2016 розрахуйте відпустку за час роботи на посадах методиста та керівника гуртка.

добрий день,допоможіть розібратись із слідуючою ситуацією:31березня, згідно постанови КМУ пенсійні управління районного рівня об"єднались в один( у нас 2 райони, у деяких і по 3 райони). Нас по переводу, в зв"язку із реорганізацією по ст.36 п.5 прийняли в об"єднане управління і нове управління  стало правонаступником попередніх управлінь(розрахункових нам не виплачували). Тепер стоїть питання із розрахунком середньої зарплати по відпускним та лікарняним:вроді є правонаступниками  і період повинні брати за 12місяців, але є ст.36.5 , але по реорганізації, то п.100 трактує, що повинні брати період робити у новій організації. Працівники, йдуть у відпустку та на лікарняний у квітні, то як рахувати їм виплати?

Як новоприйнятим працівникам.

У разі реорганізації (злиття) дія трудового договору працівника, якого переведено на посаду до установи-правонаступника, продовжується. Трудові відносини з такими працівниками не припиняються. У зв’язку з цим, важливо зазначити такі бухгалтерські наслідки збереження трудових відносин для працівників:
- не переривається розрахунковий період для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам. Нагадаємо, розрахунковим періодом для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам є 12 календарних місяців, які передують місяцю, у якому настав страховий випадок;
- не переривається розрахунковий період для розрахунку відпускних та інших виплат, що розраховуються згідно з Порядком № 100. Розрахунковим періодом для розрахунку відпускних є 12 календарних місяців, що передують місяцю, у якому працівник йде у відпустку. До речі, щодо оплати лікарняних слід мати на увазі наступне. Відповідно до ст. 30 Закону № 1105 у разі реорганізації, установи, організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до їх реорганізації, виплачується застрахованим особам їх правонаступником. Тобто, якщо працівник захворів (або настало право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами) перед початком реорганізації, а лікарняний приніс вже після, то нараховувати лікарняні у такому випадку буде правонаступник.
Таке роз'яснення стосовно зазначеного питання було надано у "Бюджетній бухгалтерії" № 10 від 14.03.2016 р. (с. 31).

дякую- зараз знайду журнал та прочитаю

Vovanchik33 писав:У разі реорганізації (злиття) дія трудового договору працівника, якого переведено на посаду до установи-правонаступника, продовжується. Трудові відносини з такими працівниками не припиняються. У зв’язку з цим, важливо зазначити такі бухгалтерські наслідки збереження трудових відносин для працівників:
- не переривається розрахунковий період для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам. Нагадаємо, розрахунковим періодом для розрахунку лікарняних та допомоги по вагітності та пологам є 12 календарних місяців, які передують місяцю, у якому настав страховий випадок;
- не переривається розрахунковий період для розрахунку відпускних та інших виплат, що розраховуються згідно з Порядком № 100. Розрахунковим періодом для розрахунку відпускних є 12 календарних місяців, що передують місяцю, у якому працівник йде у відпустку. До речі, щодо оплати лікарняних слід мати на увазі наступне. Відповідно до ст. 30 Закону № 1105 у разі реорганізації, установи, організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до їх реорганізації, виплачується застрахованим особам їх правонаступником. Тобто, якщо працівник захворів (або настало право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами) перед початком реорганізації, а лікарняний приніс вже після, то нараховувати лікарняні у такому випадку буде правонаступник.
Таке роз'яснення стосовно зазначеного питання було надано у "Бюджетній бухгалтерії" № 10 від 14.03.2016 р. (с. 31).

прочитала, але там не написано яка стаття по КЗОТу примінялась, а просто написано реорганізація, а у нас написана стаття 36 п.5. а мені скинули роз"яснення кадрової служби , в якій говориться , що 36.5- це нова установа, а значить період необхідно брати як у новій організації, хоча у КЗОТі  в кінці ст.36 написано:"У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується". От і не знаєш, що робити і на кого ссилатись. І наші у вищестоящій організації теж не знають , що робити, а ми вже лікарняні виплатили, як правонаступники( в розрахунок взяли 12 місяців), а тепер не знаємо чи повертати гроші і платити штрафні санкції, чи ми дійсно правонаступники і розрахунок вірний.

Все вы правильно сделали

дякую, але яким документом це можливо підтвердити?

Вам выше же написали.

Это практика, проистекает из логики правопреемства.


На что вот ваша кадровая служба ссылалась? Вы выплачивали компенсацию всем переведенным сотрудникам?

Добрый день. Как правильно рассчитать отпускные?Включаем ли расчет отпускных болничные и отпуск по беременности и родам?

contact8383 писав:Добрый день. Как правильно рассчитать  отпускные?Включаем ли расчет отпускных болничные и отпуск по беременности и родам?

Вот статья для вас

Уся сума оплати періоду тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця, соцстраху, у тому числі й допомога по догляду за хворою дитиною віком до 14 років) уключаєтьсядо розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних (абз. 4 п. 3 Порядку № 100).

Щорічна відпустка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — до розрахунку відпускних потрапить тільки тачастина допомоги по вагітності та пологах, що нарахована за дні, які припадають на розрахунковий період

спасибо огромное

Радистка_Кэт писав:Вам выше же написали.

Это практика, проистекает из логики правопреемства.  


На что вот ваша кадровая служба ссылалась? Вы выплачивали компенсацию всем переведенным сотрудникам?

не виплачували компенсації, але ст.36 п.5 у роз"ясненнях спеціалістів трактується, як прийняття у нову організацію, і період, кажуть, треба брати як у новій організації,відкидаючі старі періоди. От і не знаєш, що робити! Вроді правонаступники, але в роз"ясненнях- нова установа! Через це і питаю, може хтось бачив інші роз"яснення?

В постановах № 100 та № 1266 нема поняття "правонаступник".

Підскажіть така ситуація. Працівнику настало 65 років, але він не звільнився а пішов у відпустку, вибрав всі відпускні дні, а тепер хоче ще взяти 15 днів за власний рахунок не звільняючись. Чи можливо це?

Добрый день.Подскажите пожалуйста, работник отработал меньше года, с 15 сентября 2015 го., идет в отпуск с 28 мая 2016? расчетный период с 01 октября 2015 по 30 апреля 2016?