Відпускні
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 24 лютого 2016, 21:42
- Регіон: Ровенская область
От наприклад,оператор компютерного набору ,помінялась тільки посада добавилась Оператор компютерного набору ІІ категорія. Ні оклад, ні за вислугу не помінялось,тільки за високі досягнення встановили 50 % з 1 травня.
- Шкляр Анна
- Новачок
- Повідомлень: 8
- З нами з: 03 червня 2015, 11:05
- Звідки: Украина, Чернигов
При розрахунку у липні 2016 р. відпускних як секретарю будемо брати період липень-серпень 2015р.?Шкляр Анна писав:Співробітниця була прийнята у березні 2015 р. на посаду секретаря та 2/3 ставки керівника гуртка, у вересні 2016 р. її перевели на посаду методиста (0,5 ст) та залишили гуртки 2/3 ставки. В нашій організації секретар має право на щорічну основну відпустку -28 кал.дні, а методист і керівник гуртка - 42 календарні дні. У липні вона збирається у відпустку.Я так розумію що їй необхідно окремо розрахувати відпускні по 3-м посадам.Що робити з її відпусткою як секретаря, оскільки вона вже не займає дану посаду?
-
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 11 квітня 2013, 10:30
- Регіон: Полтавская область
Подскажите пожалуйста, как рассчитать отпускные культработникам, если доплата за выслугу год выплачивалась из спец.счета. Суммировать доплату в общий доход, или рассчитывать отпускные отдельно.
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10287
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1368 разів
- Контактна інформація:
порядок расчёта средней зарплаты не разделяет выплати по фондам, для средней зарплаты не имеет значения откуда работник получал зарплату! В расчёт полюбому нужно включать доплату за выслгугу лет!solnse2602 писав:Подскажите пожалуйста, как рассчитать отпускные культработникам, если доплата за выслугу год выплачивалась из спец.счета. Суммировать доплату в общий доход, или рассчитывать отпускные отдельно.
-
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 11 квітня 2013, 10:30
- Регіон: Полтавская область
спасибо, а начислять отпускные нужно теперь по двум фондам, по котором начислялась зарплата, и отдельно по котором выплачивалась доплата за выслугу лет
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10287
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1368 разів
- Контактна інформація:
Ну тут нужно знать, причину такого разделения начислений, зачем вы так платили именно за выслугу со спецфонда? Почему не премию к примеру?solnse2602 писав:спасибо, а начислять отпускные нужно теперь по двум фондам, по котором начислялась зарплата, и отдельно по котором выплачивалась доплата за выслугу лет
-
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 11 квітня 2013, 10:30
- Регіон: Полтавская область
згідно Постанови № 1026 від 9 грудня 2015 року " Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку,.....та інших культурно- освітніх центрів доплати за вислугу років...."
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 36
- З нами з: 17 червня 2016, 10:29
- Регіон: Винницкая область
Добрий день. Ситуація наступна за 27 червня відробляємо 1 липня (рішення вищого керівництва та + проблема в тому, що тереторія те ми наймаємо приміщення 27 буде замкнена бо вони відробляють 2 числа). Проблема в тому, що всі наші працівники з 1 числа йдуть у відпустку. Що в такому випадку виходить з тривалістю відпустки, вона вийде у всіх менша на 1 день ?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10287
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1368 разів
- Контактна інформація:
Доброго дня! у мене питання болюче, тому хочеться як по закону.Посадова особа з березня 2015 року по березень 2016 року була призвана на військову службу та перебувала у зоні АТО та працювала у військоматі. За цей період вона отримала у військоматі відпускні, матеріальну допомогу на оздоровлення та матеріальну допомогу на соціально-побутові потреби за 2015 рік. Прийшовши на основне місце роботи у 2016 році вона пише заяву на частину відпустки за 2016 рік та отримує матеріальну допомогу на оздоровлення за 2016 рік. Питання : відповідно до чинного законодавства , ми можемо їй виплатити ще одну матеріальну допомогу на оздоровлення за 2015 рік , якщо установа вже виплатила їй матдопомогу у 2016 році за 2016 рік. Прошу у кого є можливість " направити у нужне русло" підскажіть.Дякую
Таке питання відпускні обов'язково потрібно виплатити всією сумую (у моєму випадку за 31 день липня та 11 днів серпня) до почату відпустки у крайньому разі до 7 липня (останій день випати зарпати по документах, а раніше чи дадуть гроші фін.управління саме не знає) Чи можна матеріальну допомогу виплатити із зарплатою, відпускні за липень випатити 15 липня, а відпускні за серпень разом із авансом серпня. Я знаю, що відпускні потрібно виплатити за 3 дні до початку відпустки, але на мене давить "Колега" (примітка - не керівник), дуже хоче щомісяця отримувати "копійку", бо її попередній бух. так робив. Надоїло кожен день чути від неї, що я дурна і "мати" в свою адресу. Що порадите виплатити її так як вона хоче чи таки далі стояти на своєму і терпіти образи?
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 18
- З нами з: 21 вересня 2015, 11:13
- Регіон: Донецкая область
- Дякував (ла): 1 раз
Здравствуйте, коллеги! Помоги разрешить ситуацию. У нас на предприятии есть сотрудник, который находился в отпуске с 15 июня по 28 июня. Нужно ли ему отрабатывать 2 июля за 27 июня (гос. перенос был). Если можно, то ссылочки на законодательство. Заранее благодарна!
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 38
- З нами з: 03 жовтня 2014, 22:59
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
я так і не зрозуміла, є ж наказ на відпустку і там 27-це день відпустки, то навіщо ж відробляти?
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Та не відробляти, а працювати за новим графіком роботи Вашої установи потрібно працівнику, який 27.06. саме перебував у відпустці.є ж наказ на відпустку і там 27-це день відпустки, то навіщо ж відробляти?
Наказом про перенесення робочого дня 27.06. на 02.07. у Вашій установі змінили графік, і тепер ВСІ працівники мають дотримуватися нового графіка.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 17
- З нами з: 08 липня 2015, 08:58
- Регіон: Днепропетровская область
- Дякував (ла): 1 раз
Допоможіть будь ласка! Така ситуація: бібліотекаря прийнято на роботу 19.01.2011 року. В липні цього року вона йде у відпустку за період 19.01.2015-19.01.2016. В серпні буде звільнена і перейде на контракт. Питання: за період з 19.01.2016 по серпень потрібно виплачувати компенсацію за невикористану відпустку, чи можна надати відпустку (14 днів)?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 259
- З нами з: 14 січня 2016, 17:37
- Регіон: Полтавская область
- Подякували: 6 разів
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 36
- З нами з: 17 червня 2016, 10:29
- Регіон: Винницкая область
Доброго дня! Цікавить питання, чи враховується надбавка за інтенсивність праці по Постанові №289 від 06.04.16 в розрахунку відпускних? Надбавка встановлена на 2 місяці....
- Руда Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 116
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:53
- Регіон: Харків
- Подякували: 42 рази
- Контактна інформація:
Так, враховується. П. 3. Порядка № 100 При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і НАДБАВКИ (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; ІНТЕНСИВНІСТЬ ПРАЦІ; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 36
- З нами з: 17 червня 2016, 10:29
- Регіон: Винницкая область
Дякую за відповідь! Я сумнівалась, чи не вважатимуть таку надбавку разовоюРуда Тетяна писав:Так, враховується. П. 3. Порядка № 100 При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і НАДБАВКИ (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; ІНТЕНСИВНІСТЬ ПРАЦІ; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник вышел из отпуска до 3-х лет 17.07.2016. 24.10.2016 идет в отпуск. Какой период брать для расчета: июль сентябрь 2016 или август-сентябрь?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник вышел из отпуска до 3-х лет 17.07.2016. 24.10.2016 идет в отпуск. Какой период брать для расчета: июль сентябрь 2016 или август-сентябрь?
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
з 17.07.16 по 30.09.16 кал.дн. і з/плработник вышел из отпуска до 3-х лет 17.07.2016. 24.10.2016 идет в отпуск. Какой период брать для расчета: июль сентябрь 2016 или август-сентябрь?