https://buhgalter.com.ua/forum/

От наприклад,оператор компютерного набору ,помінялась тільки посада добавилась Оператор компютерного набору ІІ категорія. Ні оклад, ні за вислугу не помінялось,тільки за високі досягнення встановили 50 % з 1 травня.

Шкляр Анна писав:Співробітниця була прийнята у березні 2015 р. на посаду секретаря та 2/3 ставки керівника гуртка, у вересні 2016 р. її перевели на посаду методиста (0,5 ст) та залишили гуртки 2/3 ставки.  В нашій організації секретар має право на щорічну основну відпустку -28 кал.дні, а методист і керівник гуртка - 42 календарні дні. У липні  вона збирається у відпустку.Я так розумію що їй необхідно окремо розрахувати відпускні по 3-м посадам.Що робити з її відпусткою як секретаря, оскільки вона вже не займає дану посаду?

При розрахунку у липні 2016 р. відпускних як секретарю будемо брати період липень-серпень 2015р.?

Подскажите пожалуйста, как рассчитать отпускные культработникам, если доплата за выслугу год выплачивалась из спец.счета. Суммировать доплату в общий доход, или рассчитывать отпускные отдельно.

solnse2602 писав:Подскажите пожалуйста, как рассчитать отпускные культработникам, если доплата за выслугу год выплачивалась из спец.счета. Суммировать доплату в общий доход, или рассчитывать отпускные отдельно.

порядок расчёта средней зарплаты не разделяет выплати по фондам, для средней зарплаты не имеет значения откуда работник получал зарплату! В расчёт полюбому нужно включать доплату за выслгугу лет!

спасибо, а начислять отпускные нужно теперь по двум фондам, по котором начислялась зарплата, и отдельно по котором выплачивалась доплата за выслугу лет

solnse2602 писав:спасибо, а начислять отпускные нужно теперь по двум фондам, по котором начислялась зарплата, и отдельно по котором выплачивалась доплата за выслугу лет

Ну тут нужно знать, причину такого разделения начислений, зачем вы так платили именно за выслугу со спецфонда? Почему не премию к примеру?

згідно Постанови № 1026 від 9 грудня 2015 року " Питання виплати працівникам  державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку,.....та інших культурно- освітніх центрів доплати за вислугу років...."

Як розрахувати відпускні держслужбовцю, який іде у відпустку в червні 2016, а весь травень був на лікарняному?

Лікарняні за травень : (31-3) х на кількість кал.днів відпустки

NATALI09/05 писав:Лікарняні за травень : (31-3) х на кількість кал.днів відпустки

Спасибо

Добрий день. Ситуація наступна за 27 червня відробляємо 1 липня (рішення вищого керівництва та + проблема в тому, що тереторія те ми наймаємо приміщення 27 буде замкнена бо  вони відробляють 2 числа). Проблема в тому, що всі наші працівники з 1 числа йдуть у відпустку. Що в такому випадку виходить з тривалістю відпустки, вона вийде у всіх менша на 1 день ?

Відпустка надається в календарних днях, перенос робочіх днів на неї ні як не впливає!

Доброго дня! у мене питання болюче, тому хочеться як по закону.Посадова особа з березня 2015 року по березень 2016 року була призвана на військову службу та перебувала у зоні АТО та працювала у військоматі. За цей період вона отримала у військоматі відпускні, матеріальну допомогу на оздоровлення та матеріальну допомогу на соціально-побутові потреби за 2015 рік. Прийшовши на основне місце роботи у 2016 році вона пише заяву на частину відпустки за 2016 рік та отримує матеріальну допомогу на оздоровлення за 2016 рік. Питання : відповідно до чинного законодавства , ми можемо їй виплатити ще одну матеріальну допомогу на оздоровлення за 2015 рік , якщо установа вже виплатила їй матдопомогу у 2016 році за 2016 рік. Прошу у кого є можливість " направити у нужне русло" підскажіть.Дякую

Luda_66, у мене аналогічне питання як рахуєте відпускні за12 м-ців ? А якщо нова організація то по 100постанові розрахунок відпускних -береться тільки оклад?

Таке питання відпускні обов'язково потрібно виплатити всією сумую (у моєму випадку за 31 день липня та 11 днів серпня) до почату відпустки у крайньому разі до 7 липня (останій день випати зарпати по документах, а раніше чи дадуть гроші фін.управління саме не знає) Чи можна матеріальну допомогу виплатити із зарплатою, відпускні за липень випатити 15 липня, а відпускні за серпень разом із авансом серпня. Я знаю, що відпускні потрібно виплатити за 3 дні до початку відпустки, але на мене давить "Колега" (примітка - не керівник), дуже хоче щомісяця отримувати "копійку", бо її попередній бух. так робив. Надоїло кожен день чути від неї, що я дурна і "мати" в свою адресу. Що порадите виплатити її так як вона хоче чи таки далі стояти на своєму і терпіти образи?

Здравствуйте, коллеги! Помоги разрешить ситуацию. У нас на предприятии есть сотрудник, который находился в отпуске с 15 июня по 28 июня. Нужно ли ему отрабатывать 2 июля за 27 июня (гос. перенос был). Если можно, то ссылочки на законодательство. Заранее благодарна!

KVS писав:https://buhgalter.com.ua/news/other/292853/

я так і не зрозуміла, є ж наказ на відпустку і там 27-це день відпустки, то навіщо ж відробляти?

є ж наказ на відпустку і там 27-це день відпустки, то навіщо ж відробляти?

Та не відробляти, а працювати за новим графіком роботи Вашої установи потрібно працівнику, який 27.06. саме перебував у відпустці.
 Наказом про перенесення  робочого дня 27.06. на 02.07. у Вашій установі змінили графік, і тепер ВСІ працівники мають дотримуватися нового графіка.

Допоможіть будь ласка! Така ситуація: бібліотекаря прийнято на роботу 19.01.2011 року. В липні цього року вона йде у відпустку за період 19.01.2015-19.01.2016. В серпні буде звільнена і перейде на контракт. Питання: за період з 19.01.2016 по серпень потрібно виплачувати компенсацію за невикористану відпустку, чи можна надати відпустку (14 днів)?

KettiKet, правильно буде в обох випадках.

Тільки зверніть увагу на період 19.01.2015 -18.01.2016. І чого 14 к.д?

Доброго дня! Цікавить питання, чи враховується надбавка за інтенсивність праці по Постанові №289 від 06.04.16 в розрахунку відпускних? Надбавка встановлена на 2 місяці....

Так, враховується. П. 3. Порядка № 100 При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і НАДБАВКИ (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; ІНТЕНСИВНІСТЬ ПРАЦІ; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Руда Тетяна писав:Так, враховується. П. 3. Порядка № 100 При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і НАДБАВКИ (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; ІНТЕНСИВНІСТЬ ПРАЦІ; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Дякую за відповідь! Я сумнівалась, чи не вважатимуть таку надбавку разовою

Добрий день! Підскажіть будь ласка,при нарахуванні основної відпустки, дні без збереження за власним бажанням  повинні  виключатися з розрахункового періоду чи ні.

да, исключаются

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник вышел из отпуска до 3-х лет 17.07.2016. 24.10.2016 идет в отпуск. Какой период брать для расчета: июль сентябрь 2016 или август-сентябрь?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник вышел из отпуска до 3-х лет 17.07.2016. 24.10.2016 идет в отпуск. Какой период брать для расчета: июль сентябрь 2016 или август-сентябрь?

работник вышел из отпуска до 3-х лет 17.07.2016. 24.10.2016 идет в отпуск. Какой период брать для расчета: июль сентябрь 2016 или август-сентябрь?

з 17.07.16 по 30.09.16 кал.дн. і з/пл