https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день. Ситуація наступна за 27 червня відробляємо 1 липня (рішення вищого керівництва та + проблема в тому, що тереторія те ми наймаємо приміщення 27 буде замкнена бо  вони відробляють 2 числа). Проблема в тому, що всі наші працівники з 1 числа йдуть у відпустку. Що в такому випадку виходить з тривалістю відпустки, вона вийде у всіх менша на 1 день ?

Відпустка надається в календарних днях, перенос робочіх днів на неї ні як не впливає!

Доброго дня! у мене питання болюче, тому хочеться як по закону.Посадова особа з березня 2015 року по березень 2016 року була призвана на військову службу та перебувала у зоні АТО та працювала у військоматі. За цей період вона отримала у військоматі відпускні, матеріальну допомогу на оздоровлення та матеріальну допомогу на соціально-побутові потреби за 2015 рік. Прийшовши на основне місце роботи у 2016 році вона пише заяву на частину відпустки за 2016 рік та отримує матеріальну допомогу на оздоровлення за 2016 рік. Питання : відповідно до чинного законодавства , ми можемо їй виплатити ще одну матеріальну допомогу на оздоровлення за 2015 рік , якщо установа вже виплатила їй матдопомогу у 2016 році за 2016 рік. Прошу у кого є можливість " направити у нужне русло" підскажіть.Дякую

Luda_66, у мене аналогічне питання як рахуєте відпускні за12 м-ців ? А якщо нова організація то по 100постанові розрахунок відпускних -береться тільки оклад?

Таке питання відпускні обов'язково потрібно виплатити всією сумую (у моєму випадку за 31 день липня та 11 днів серпня) до почату відпустки у крайньому разі до 7 липня (останій день випати зарпати по документах, а раніше чи дадуть гроші фін.управління саме не знає) Чи можна матеріальну допомогу виплатити із зарплатою, відпускні за липень випатити 15 липня, а відпускні за серпень разом із авансом серпня. Я знаю, що відпускні потрібно виплатити за 3 дні до початку відпустки, але на мене давить "Колега" (примітка - не керівник), дуже хоче щомісяця отримувати "копійку", бо її попередній бух. так робив. Надоїло кожен день чути від неї, що я дурна і "мати" в свою адресу. Що порадите виплатити її так як вона хоче чи таки далі стояти на своєму і терпіти образи?

Здравствуйте, коллеги! Помоги разрешить ситуацию. У нас на предприятии есть сотрудник, который находился в отпуске с 15 июня по 28 июня. Нужно ли ему отрабатывать 2 июля за 27 июня (гос. перенос был). Если можно, то ссылочки на законодательство. Заранее благодарна!

KVS писав:https://buhgalter.com.ua/news/other/292853/

я так і не зрозуміла, є ж наказ на відпустку і там 27-це день відпустки, то навіщо ж відробляти?

є ж наказ на відпустку і там 27-це день відпустки, то навіщо ж відробляти?

Та не відробляти, а працювати за новим графіком роботи Вашої установи потрібно працівнику, який 27.06. саме перебував у відпустці.
 Наказом про перенесення  робочого дня 27.06. на 02.07. у Вашій установі змінили графік, і тепер ВСІ працівники мають дотримуватися нового графіка.

Допоможіть будь ласка! Така ситуація: бібліотекаря прийнято на роботу 19.01.2011 року. В липні цього року вона йде у відпустку за період 19.01.2015-19.01.2016. В серпні буде звільнена і перейде на контракт. Питання: за період з 19.01.2016 по серпень потрібно виплачувати компенсацію за невикористану відпустку, чи можна надати відпустку (14 днів)?

KettiKet, правильно буде в обох випадках.

Тільки зверніть увагу на період 19.01.2015 -18.01.2016. І чого 14 к.д?

Доброго дня! Цікавить питання, чи враховується надбавка за інтенсивність праці по Постанові №289 від 06.04.16 в розрахунку відпускних? Надбавка встановлена на 2 місяці....

Так, враховується. П. 3. Порядка № 100 При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і НАДБАВКИ (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; ІНТЕНСИВНІСТЬ ПРАЦІ; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Руда Тетяна писав:Так, враховується. П. 3. Порядка № 100 При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і НАДБАВКИ (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; ІНТЕНСИВНІСТЬ ПРАЦІ; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Дякую за відповідь! Я сумнівалась, чи не вважатимуть таку надбавку разовою

Добрий день! Підскажіть будь ласка,при нарахуванні основної відпустки, дні без збереження за власним бажанням  повинні  виключатися з розрахункового періоду чи ні.

да, исключаются

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник вышел из отпуска до 3-х лет 17.07.2016. 24.10.2016 идет в отпуск. Какой период брать для расчета: июль сентябрь 2016 или август-сентябрь?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник вышел из отпуска до 3-х лет 17.07.2016. 24.10.2016 идет в отпуск. Какой период брать для расчета: июль сентябрь 2016 или август-сентябрь?

работник вышел из отпуска до 3-х лет 17.07.2016. 24.10.2016 идет в отпуск. Какой период брать для расчета: июль сентябрь 2016 или август-сентябрь?

з 17.07.16 по 30.09.16 кал.дн. і з/пл

За фактичний час роботи, з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка. Наприклад, працівник прийнятий на роботу 2 січня 2013 року та йде у відпустку з 20 червня 2013 року. Розрахунковим періодом буде період з 01 лютого по 31 травня 2012 року.

Спасибо!

в одному з місяців періоду, з якого вираховується середньоденна для відпустки, у працівника є такий, в якому немає жодного відпрацьованого дня (тільки лікарняні за рахунок ФСС) чи включати до розрахунку виплати за цей місяць і дні цього місяця?

irina.skripka писав:в одному з місяців періоду, з якого вираховується середньоденна для відпустки, у працівника є такий, в якому немає жодного відпрацьованого дня (тільки лікарняні за рахунок ФСС) чи включати до розрахунку виплати за цей місяць і дні цього місяця?

Ну звісно включати, останній абзац пункту 3    Постанови №100.

Доброе утро. Сотрудник идет в отпуск 02 января 2017 года, можно выплатить ему отпускные в декабре 2016 года?

contact8383 писав:Доброе утро. Сотрудник идет в отпуск 02 января 2017 года, можно выплатить ему отпускные   в декабре 2016 года?

Не можно, а НУЖНО!!!

Допоможіть будь ласка! Така ситуація: фахівця із соціальної роботи прийнято на роботу 12.01.2017 року (по трудовому договору до 31 грудня 2017 року). З 1 серпня цього року хоче взяти відпустку за період 12.01.2017-31.12.2017. Тривалість відпустки буде 24 дні чи 22 дні?Період за який надається відпустка правильний?Розрахунковий період брати з 01.02.2017 по 31.07.2017?ДЯКУЮ!

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи слід коригувати заробітну плату за листопад та грудень 2016 року для оплати компенсації за невик. відпустку (з листопада ми перейшли на інші умови оплати праці), якщо працівник звільняється 18 січня 2017 і йому слід виплатити компенсацію за 4 дні невикористаної відпустки?

Допоможіть будь ласка! Така ситуація: фахівця із соціальної роботи прийнято на роботу 12.01.2017 року (по трудовому договору до 31 грудня 2017 року). З 1 серпня цього року хоче взяти відпустку за період 12.01.2017-31.12.2017. Тривалість відпустки буде 24 дні чи 22 дні?Період за який надається відпустка правильний?Розрахунковий період брати з 01.02.2017 по 31.07.2017?ДЯКУЮ!

Яка тривалість відпустки вихователя санаторної групи , який працює на 0,5 ставки? Дякую