Відпускні
Додано: 10 грудня 2015, 13:24
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, чи нараховуються відпускні працівнику, який за останіх півтора року ні разу не був на роботі?
На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
НетTolik писав:Наверное, плоский вопрос. Работник работал себе спокойно много лет, его приняли на работу в июле, соответственно, его отпускной период с июля по июль. Но тут он захотел перейти на другую должность, например, с должности старшей медсестры, на должность медсестры того же отделения и организации, сказано - сделано. Сделано это в ноябре. А теперь собственно сама плоскость. Меняется ли отпускной период в данной ситуации на с ноября по ноябрь?
справа в тому,що ця працівниця давно працює, але протягом останніх півроку знаходилась то на лікарняному, то у відпустці за власний рахунок, а ле є залишок невикористаної відпусткиyaoleg писав:Повинен бути у трудових відносинах не менше 6-ти місяців для надання щорічної відпустки, а якщо відпрацьовано менше, то тільки за фактично відпрацьований час.
Якщо працівник в трудових відносинах довго! То він має право на повну відпустку в перший день його робочого року, в залежності коли він прийнят! А залишок відпустки взагалі коли завгодно!Luda_66 писав:справа в тому,що ця працівниця давно працює, але протягом останніх півроку знаходилась то на лікарняному, то у відпустці за власний рахунок, а ле є залишок невикористаної відпусткиyaoleg писав:Повинен бути у трудових відносинах не менше 6-ти місяців для надання щорічної відпустки, а якщо відпрацьовано менше, то тільки за фактично відпрацьований час.
дякую, що розвіяли сумніви!:10:EVGENIY писав:Якщо працівник в трудових відносинах довго! То він має право на повну відпустку в перший день його робочого року, в залежності коли він прийнят! А залишок відпустки взагалі коли завгодно!Luda_66 писав:справа в тому,що ця працівниця давно працює, але протягом останніх півроку знаходилась то на лікарняному, то у відпустці за власний рахунок, а ле є залишок невикористаної відпусткиyaoleg писав:Повинен бути у трудових відносинах не менше 6-ти місяців для надання щорічної відпустки, а якщо відпрацьовано менше, то тільки за фактично відпрацьований час.
Olga S. писав:Отримала Наказ на відпустку, де сказано: " Надати чергову відпустку на 28 к. дн. (з 1-го по 28-ме лютого) за період з вересня 2015 р. по лютий 2016 р. " В серпні 2015 ця працівниця була у відпустці. Як правильно нарахувати відпускні? Чи правильно я зроблю, якщо суму доходу з вересня 2015 р. по січень 2016 (включно) розділю на к-сть календарних днів за ці 5 місяців і помножу на 28 днів відпустки?
Сума (вересень-січень)/(153-3)*28
Дні попередньої відпустки включаються в розрахунок, так само і відпускні включаються, матдопога к відпускним не включається!Olga S. писав:Отримала Наказ на відпустку, де сказано: " Надати чергову відпустку на 28 к. дн. (з 1-го по 28-ме лютого) за період з вересня 2015 р. по лютий 2016 р. " В серпні 2015 ця працівниця була у відпустці. Як правильно нарахувати відпускні? Чи правильно я зроблю, якщо суму доходу з вересня 2015 р. по січень 2016 (включно) розділю на к-сть календарних днів за ці 5 місяців і помножу на 28 днів відпустки?
Сума (вересень-січень)/(153-3)*28
З травня 2015, в робітника новий термін роботи з 01.05.2015.Nadin писав:Доброго дня, підскажіть, будь ласка, працівник працював з січня по березень 2015р. 31 березня звільнився, а з 1 травня знову прийнятий. В лютому 2016р. був у відпустці і на лікарняному. розрахунковий період з травня2015р. чи із лютого2015р?
Все залежить від того чому в лютому виплачували надбавку?? Якщо помилково не виплатили в січні, то я би її не включав!Nadin писав:Доброго дня, підкажіть будь ласка, працівник іде у відпустку в лютому 2016 року, розрахунковий період лютий2015-січень2016р. У лютому 2015р. виплачували надбавку за січень 2015р. Чи включати цю надбавку в розрахунок відпускних?
ніOlga S. писав:Чи включається матеріальна допомога на оздоровлення до розрахунку відпускних?
Так необхідно включати, ту частину відпускних яка нарахована за квітень!Olga S. писав:Працівниця в квітні іде у відпустку. Розрахунковий період з квітня 2015 р. по березень 2016 р. У квітні 2015 р. ця працівниця також була у відпустці і в березні 2015 р. їй були нараховані відпускні. Чи потрібно мені включити суму цих відпускних (за квітень 2015 р.) до розрахунку відпускних, адже нараховані вони були у березні 2015 р., який не входить до розрахункового періоду по відпускним в цьому році?
Потрібно включать відпускні за квітень 2015р.Olga S. писав:Працівниця в квітні іде у відпустку. Розрахунковий період з квітня 2015 р. по березень 2016 р. У квітні 2015 р. ця працівниця також була у відпустці і в березні 2015 р. їй були нараховані відпускні. Чи потрібно мені включити суму цих відпускних (за квітень 2015 р.) до розрахунку відпускних, адже нараховані вони були у березні 2015 р., який не входить до розрахункового періоду по відпускним в цьому році?
Перші шість місяців має право на відпустку пропорційно відпрацьованого часу, з сьомого місяця має право на повну!yana kravc писав:Доброго дня. Підкажіть будь лака, через який термін працівник має право брати відпустку від моменту прийняття його на роботу та якою тривалістю?