https://buhgalter.com.ua/forum/

buhg писав:yaoleg, подскажите,если работница ушла на больничный по берем и родам 4 .01.2016-08.05.2016,и после декрета берет отпуск ,можно ли дать ей и отпуск на 2-х детей 10 дн

Головний спеціаліст Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України В. Коркушко зазначила, що оскільки відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки), належать до виду соціальних відпусток, установлених ст. 4 Закону про відпустки, то жінка, перебуваючи в соціальній відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не має права на соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону про відпустки. 

Переривання відпустки для догляду за дитиною до трьох років для отримання додаткової соціальної відпустки, передбаченої ст. 19 Закону про відпустки, законодавством не передбачено

buhg писав:спасибо большое Вам ,работник напишет на отпуск с 10.05.2016 а,уже по окончании отпуска напишет на отпуск по уходу до 3-х лет, или это не важно и все равно нельзя давать на детей вместе с основным отпуском

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: 

1) особам віком до вісімнадцяти років; 

2) інвалідам; 

3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;

liudasichka писав:Подскажите, работница с 29.12 2015 в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3х лет. Предприятие ликвидируется, положено ли ей выплачивать компенсацию за доп отпуск  на двух детей (10 дней).???

Радистка_Кэт писав:EVGENIY, почему? Цитируемая статья про то, что этот вид отпуска дается в обязательном порядке по желанию сотрудника. Почему она не может взять отпуск на детей перед отпуском до  3 х лет?

Якщо жінка цілий рік пробула в іншій соціальній відпустці — у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за ці роки їй відпустку на дітей не надають, оскільки в ст. 19 Закону про відпустки зазначено про жінок, які працюють (див. п. 1 у категоріях осіб наведеної вище таблиці). Але це обмеження автоматично знімається, якщо протягом календарного року відпрацьовано бодай один день.

чи можу я забрати відпускні і продовжувати працювати,чи є якийсь закон що я маю обов!язково піти у відпустку?

lena-1992 писав:Чи має право СУМІСНИК. Мати  2 дітей до 15 років  на додаткову відпустку на дітей 10 к.л. днів на роботі за СУМІСНИЦТВОМ? Та в якому розмірі за неї виплачується компенсація: пропорційно відпрацюваному часі чи за всі 10 днів (в установі працівник працював менше 12 місяців)?

Чи має право СУМІСНИК. Мати  2 дітей до 15 років  на додаткову відпустку на дітей 10 к.л. днів на роботі за СУМІСНИЦТВОМ? Та в якому розмірі за неї виплачується компенсація: пропорційно відпрацюваному часі чи за всі 10 днів (в установі працівник працював менше 12 місяців)?

TANYA85 писав:Доброго дня! Підкажіть будь-ласка працівниця йде у відпустку, як мати яка має 2-ох дітей віком до 15 років 3 22.06.2016 року на 10 днів чи переноситься 28 червня як святковий? Дякую

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи


Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

dussh-2@ukr.net писав:Доброго дня! Жінка після закінчення відпустки по вагітності і пологам (народила другу дитину в червні 2018 р.) вийшла на роботу і хоче взяти відпустку на дітей. Чи належить їй ця відпустка у 2018 р., чи вже аж у 2019 р.?