https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня! У нас в установі у колективному договорі вказано, що головному бухгалтеру надається додаткова оплачувана відпустка терміном 3 дні за ненормований робочий день. Чи потрібно якесь підтвердження, що головний бухгалтер працює ненормовано (часто і по суботам), хоча в табелі відмічається тільки 5 днів на тиждень по 8 год?  Чи буде достатньо наказу директора про надання цієї відпустки?

Ніхто з таким не стикався?

Достатньо. В колективному договорі прописано, які ви ще хочете документи ? Прописано , що за ненормований робочий день чи стимулююча ?

Я - ніяких. Мені-то достатньо, це у директора виникли сумніви. За ненормований.

Скажіть будь ласка, ця відпустка (за ненормований робочий день) дається разом із основною щорічною відпусткою надається, чи можна її брати в будь який час?

Допоможіть будь-ласка розібратись. Медсестра прийнята 05.09.2017 р., а звільнена - 16.03.2018 р. у відпустці не була. Колдоговором передбачено для працівника який займає дану посаду додаткову відпустку за особливий характер праці (ненормований робочий день). Чи потрібно нараховувати компенсацію за невикористану додаткову відпустку за особливий характер праці (ненормований робочий день)?

всі додаткові відпустки(особливо за ненормований день) розраховуються пропорційно, тобто за час знаходження на лікарняному, за час відпусток навчальної та без збереження, за час знаходження на курсах та сумісникам така відпустка не надається. Виходить, якщо додаткова відпустка за повний рік, наприклад, 7 днів, то якщо працівник за цей період був у навчальній відпустці 35 днів, без збереження 15днів і на лікарняному 10 днів- то тривалість додаткової вже буде меншою. 7/365*(365-35-15-10)=5,8, отже, надаємо 6к.днів додаткової відпустки

Підскажіть, якщо за 2017 рік не використовувалася додаткова відпустка за ненормований р.д. чи можна використати у 2018році???