https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день. Допоможіть будь ласка. Працівнику надано  чергову оплачувану відпустку з 15 травня по 10 червня,а на 30 травня йому прийшла повістка на строкову службу. Чи потрібно робити йому перерахунок відпускних?. Така ситуація на підприємстві вперше. Дякую за допомогу.

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки 

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. 

Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 

1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;

Дякую

А хто сказав, що його потрібно звільняти? Почитайте ст. 119 КЗПП! Ще не вистачало Вам штраф у 10 мін. з/п заплатити! (ст.265 КЗПП)

Ми його не звільняємо, а увільняємо. За ним зберігається місце роботи, та ще ж зараз і середню зарплату треба платити, наскільки я знаю. Так?

Все правильно. І посаду і середній заробіток зберігаєте. Тоді чому у Вас виникло питання стосовно перерахунку відпускних? Зайво нараховані відпускні Ви повинні відсторнувати, оскільки з моменту початку несення служби, Ви зберігатимете саме середню з/п, а коли цей працівник повернеться до Вас на роботу, він матиме право взяти відпустку, яку не догуляв перед призовом.

Дякую за роз"яснення. На підприємстві ще не було таких випадків, а закон у нас як дишло - як хочеш, так і розумій.