Як розраховувати відпускні у травні 2016 року державним службовцям?
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
Поэтому вообще непонятно. Перерасчет, конечно, можно будет сделать. Мало того, у нас, например, явно будет команда в мае считать по старому, поскольку никто ничего не успеет добавить, и штатные новые утвердить.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 67
- З нами з: 08 травня 2013, 12:15
- Регіон: Черкасская Область
- Звідки: Черкассы
- Дякував (ла): 4 рази
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 24 лютого 2016, 21:42
- Регіон: Ровенская область
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
pppppppppp*, хороший вопрос))) Оклад, получается брать)...pppppppppp* писав:І у меня таке ж питання колеги. Як розрахувати відпускні і грошову допомогу,якщо керівник пішов у відпустку з 10 травня. Я розрахувала за попередні 12 місяців, але ж потрібно виключити цей період,так як змінилася структура заробітної плати. І як рахувати ...допоможііііть:)
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 45
- З нами з: 28 березня 2016, 10:23
- Регіон: Одесская область
- Дякував (ла): 1 раз
Ми період травень серпень 2015р. коригуємо на коефіцієнт 1,13136 (1378/1218). Чи можливо ми помиляємося?ludmilkka21 писав:Доброго дня! Підкажіть, чи правильно відкореговано відпускні за травень для працівника-держслужбовця?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 24 лютого 2016, 21:42
- Регіон: Ровенская область
Так получається оклад по новому вже у держслужбовця 4824, ранг 500 вислуга 2412,то брати тільки оклад для розрахунку відпускних?, чи всі складові заробітної плати, в травні він відпрацював лише 3 дні..., а грошова матеріальна допомога платиться в середньомісячному розмірі, також оклад брати?Радистка_Кэт писав:pppppppppp*, хороший вопрос))) Оклад, получается брать)...pppppppppp* писав:І у меня таке ж питання колеги. Як розрахувати відпускні і грошову допомогу,якщо керівник пішов у відпустку з 10 травня. Я розрахувала за попередні 12 місяців, але ж потрібно виключити цей період,так як змінилася структура заробітної плати. І як рахувати ...допоможііііть:)
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
Щодо реалізації норм Порядку обчислення середньої заробітної плати
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 4 квітня 2006 р. № 2300/0/14-06/13-15, № 31-18040-02-5/6826
Щодо реалізації норм Порядку обчислення середньої заробітної плати
Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим обласним, Київській та Севастопольській міській держадміністраціям |
Постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 було здійснено підвищення посадових окладів працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів з одночасною зміною структури заробітної плати цих працівників.
Пунктом 2 Порядку (в редакції постанови від 30.11.2005 № 1132) визначено, що «у разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду».
Оскільки постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 підвищено з 1 січня 2006 року посадові оклади з одночасною зміною структури, то розрахунковим періодом для проведення нарахувань виходячи з середньої заробітної плати, передбачених пунктом 1 Порядку, буде період, починаючи з січня 2006 року.
«У разі, коли зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів» (пункт 2 Порядку)
Умовний приклад: Як необхідно провести обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки головному спеціалісту міністерства, якщо вона виплачувалась у січні 2006 року?
Умовами оплати праці, визначеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268, за посадою головного спеціаліста передбачено оклад 1100 грн., надбавки за ранг — 90 грн., за вислугу років — 15% (179 грн.), за високі досягнення у праці у розмірі 30% (411 грн.), та кошторисом передбачено кошти на виплату щомісячної премії у розмірі 20% нарахованої заробітної плати (356 грн.).
Враховуючи норми пункту 2 Порядку, що при зміні структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані (20 днів) дні відпустки має провадитись виходячи з виплат, які передбачені за посадою працівника згідно з новими умовами оплати праці. Розрахункова заробітна плата працівника складе 2136 грн. (1100 грн. + 90 грн. + 179 грн. + 411 грн. + 356 грн.).
Далі за нормами пункту 7 Порядку визначається середня заробітна плата, виходячи з якої буде нарахована компенсація за невикористані дні щорічної відпустки:
• 2136 грн. х 12 місяців: 355 календарних днів = 72,20 грн. — середньоденна заробітна плата;
• 72,20 грн. х 20 календарних днів = 1444 грн. — нарахована сума компенсації за невикористані дні відпустки.
Умовний приклад: Як необхідно провести обчислення середньої заробітної плати для виплати допомоги на оздоровлення головному спеціалісту міністерства, якщо вона нараховувалась у січні 2006 року?
Умовами оплати праці за посадою головного спеціаліста передбачено оклад 1100 грн., надбавки за ранг — 90 грн., за вислугу років — 15% (179 грн.), за високі досягнення у праці у розмірі 30% (411 грн.), та кошторисом передбачено кошти на виплату щомісячної премії у розмірі 20% нарахованої заробітної плати (356 грн.).
Враховуючи норми пункту 2 Порядку, де сказано, якщо зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів.
Отже, сума нарахованої допомоги на оздоровлення становитиме:
1100 грн. + 90 грн. + 179 грн. + 411 грн. + 356 грн. = 2136 грн.
Умовний приклад: Головному спеціалісту міністерства з 20 березня п. р. надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати згідно з нормами пункту 2 Порядку буде січень — лютий 2006 року.
Головним спеціалістом була відпрацьована норма праці за січень і лютий і нарахована заробітна плата у розмірі 4306 грн.
Враховуючи норми пунктів 2 та 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати має проводитись наступним чином:
• 4306 грн. : (31 кален. день – 2 св. дні + 28 кален. днів) = 75,54 грн. — середньоденна заробітна плата;
• 75,54 грн. х 30 кален. днів = 2266,20 грн. — нарахована сума середньої заробітної плати за час щорічної відпустки.
Умовний приклад: Як правильно провести обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки (30 календарних днів), яка надається працівникові з 20 березня п. р.? Протягом січня 2006 року працівник знаходився на лікарняному, сума якого становить 1540 грн. В лютому працівником відпрацьована норма праці і нарахована заробітна плата за лютий становить 2153 грн.
Враховуючи норми пункту 2 Порядку, розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки буде січень — лютий 2006 року.
Протягом розрахункового періоду працівникові були здійснені виплати за державним соціальним страхуванням. Пунктом 3 Порядку визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток враховуються: основна заробітна плата (оклади), доплати та надбавки, премії, які не носять разового характеру, а також виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Враховуючи вищевикладене та норми пунктів 2 та 7 Порядку, обчислення середньої заробітної плати має проводитись наступним чином:
• (1540 грн. + 2153 грн.) : (31 кален. день – 2 св. і нероб. дні + 28 кален. днів) = 64,79 грн. — середньоденна заробітна плата;
• 64,79 грн. х 30 кален. днів = 1943,70 грн. — нарахована сума середньої заробітної плати за час щорічної відпустки.
Заступник Міністра праці та соціальної політики України | В. ТЬОТКІН |
Заступник Міністра фінансів України | В. МАТВІЙЧУК |
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 24 лютого 2016, 21:42
- Регіон: Ровенская область
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 24 лютого 2016, 21:42
- Регіон: Ровенская область
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
pppppppppp* писав:Це не реальні гроші виходять....:))) от повезло))Тільки цікаво додадуть фонд чи ні.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 24 лютого 2016, 21:42
- Регіон: Ровенская область
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 24 лютого 2016, 21:42
- Регіон: Ровенская область
Если в Минсоцполитики не поменялось мнение за 10 лет, то правильно. Только відпускні я думаю надо делить на 356, если отпуск в мае: 6644,50*12/356=223,97 , 223,97*30=6719,10 грнpppppppppp* писав:перевірте мої відпускні) ,керівник йде з 10 травня)) по новому штатному з 1 травня оклад 3963 ранг 700 вислуга 1981,50 - всього 6644,50, в травні відпрацьвано тільки 3 дні. Значить зарплата за три дні (6644,50/19/3= 1049,13, а відпускні -6644,50 *12/355= 22,60 середньоденний. 224,60х30 днів відпустки =6738,8 та грошова допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати - 6644,50. І все разом -14432,43 , відраховуємо 20,5%(1%-профспілка, 18 %- прибутковий, 1,5 - військовий збір)
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 35
- З нами з: 06 січня 2015, 10:43
- Регіон: Киевская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
-
- Новачок
- Повідомлень: 6
- З нами з: 19 листопада 2012, 14:50
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 1 раз
Почему делить на 365?. Мы же отсекаем все периоды до мая получаетсяKolya911 писав:Если в Минсоцполитики не поменялось мнение за 10 лет, то правильно. Только відпускні я думаю надо делить на 356, если отпуск в мае: 6644,50*12/356=223,97 , 223,97*30=6719,10 грнpppppppppp* писав:перевірте мої відпускні) ,керівник йде з 10 травня)) по новому штатному з 1 травня оклад 3963 ранг 700 вислуга 1981,50 - всього 6644,50, в травні відпрацьвано тільки 3 дні. Значить зарплата за три дні (6644,50/19/3= 1049,13, а відпускні -6644,50 *12/355= 22,60 середньоденний. 224,60х30 днів відпустки =6738,8 та грошова допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати - 6644,50. І все разом -14432,43 , відраховуємо 20,5%(1%-профспілка, 18 %- прибутковий, 1,5 - військовий збір)
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 35
- З нами з: 06 січня 2015, 10:43
- Регіон: Киевская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Травень 2016: 366-10=356 (01.05.2015, 02.05.2015, 09.05.2015, 31.05.2015, 28.06.2015, 24.08.2015, 14.10.2015, 01.01.2016, 07.01.2016, 08.03.2016),
Червень 2016: 366-9=357 (28.06.2015, 24.08.2015, 14.10.2015, 01.01.2016, 07.01.2016, 08.03.2016, 01.05.2016, 02.05.2016, 09.05.2016).
Липень 2016: 366-10=356 (24.08.2015, 14.10.2015, 01.01.2016, 07.01.2016, 08.03.2016, 01.05.2016, 02.05.2016, 09.05.2016, 19.06.2016, 28.06.2016).
355 днів вже цього року не буде, оскільки Пасха співпала з святом 1 Травня.
-
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 29 квітня 2015, 00:45
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
Шановні колеги, підкажіть будь ласка, де написано, що у державних службовців змінилась структура заробітної плати?
Відповідно до Закону України "Про оплату праці" (ст. 2.) Структура заробітної плати -це основна заробітна плата. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Тобто, структура заробітної плати це її складові: основна з.п. (посадовий оклад) та додаткова з.п.(доплати, надбавки та премії). Так?
Відповідно до старого Закону "Про державну службу" (ст.33) Заробітна плата державних службовців складається з посадових
окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.
В новому Законі "Про держслужбу" (ч.2 ст.50) Заробітна плата державного службовця складається з: 1) посадового окладу; 2) надбавки за вислугу років; 3) надбавки за ранг державного службовця; 4) виплати за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього державного службовця у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця; 5) виплати за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків за вакантною посадою державної служби за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою; 6) премії (у разі встановлення).
Де тут зміна складових заробітної плати?? Чим змінилась структура?
В 100 постанові написано, що " У разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду. "
Якщо, десь прописано, що змінилась таки "структура заробітної плати", то чому ми тоді застосовуємо річну кількість днів, а не фактично відпрацьовану??
Щось я зовсім заплуталась!!
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
-
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 29 квітня 2015, 00:45
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 47
- З нами з: 08 квітня 2014, 12:12
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 31
- З нами з: 04 грудня 2015, 10:59
- Регіон: Закарпатская область
-
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 16 січня 2014, 01:16
- Регіон: Луганская Область
- Звідки: Луганск
- Дякував (ла): 1 раз