Відпустка при переведенні
-
- Квартирант
- Повідомлень: 65
- З нами з: 26 квітня 2015, 12:57
- Регіон: Полтавская область
- Дякував (ла): 1 раз
Доброго дня.Підкажіть будь ласка, як бути в такій ситуації.Бухгалтер працював в централізованій бухгалтерії органу місцевого самоврядування,вів бух.док. по ДНЗ, де в нього залишилась ще певна кількість днів відпустки. В 2015 році бухгалтерів переводять в штати дитячих садочків із збереженням попередньо невикористаних відпусток. В 2016 році садочки роблять юридичними, але і надалі підпорядковуються міській раді, тобто є комунальною власністю міської ради.Чи має право працівник забрати ті дні відпустки які ще залишилися працюючи в централізованій бухгалтерії?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10287
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1368 разів
- Контактна інформація:
olyshka032 писав:Доброго дня.Підкажіть будь ласка, як бути в такій ситуації.Бухгалтер працював в централізованій бухгалтерії органу місцевого самоврядування,вів бух.док. по ДНЗ, де в нього залишилась ще певна кількість днів відпустки. В 2015 році бухгалтерів переводять в штати дитячих садочків із збереженням попередньо невикористаних відпусток. В 2016 році садочки роблять юридичними, але і надалі підпорядковуються міській раді, тобто є комунальною власністю міської ради.Чи має право працівник забрати ті дні відпустки які ще залишилися працюючи в централізованій бухгалтерії?
Він точно має право! А ось чи мали право його переводити без компенсації відпускних це питання! Або ж компенсацію треба було перерахувати туди куди переведений!
-
- Квартирант
- Повідомлень: 65
- З нами з: 26 квітня 2015, 12:57
- Регіон: Полтавская область
- Дякував (ла): 1 раз
Компенсацію не виплачували, а дали довідку про кількість днів невикористаної відпустки.Тобто, я зрозуміла так, що якщо працівник наприклад в червні місяці буде іти у відпустку, то він має право забрати і ті дні невикористаної відпустки працюючи ще в централізованій бухгалтерії, напр.за 2012-2013рр?
- fhbyf
- Квартирант
- Повідомлень: 64
- З нами з: 15 липня 2014, 11:24
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 2 рази
Працівника школи зараховано 09.09.2016 року по сумісництву, а 10.02.2016 переведено на основне місце роботи.
1. Як вірно розрахувати відпускні який період береться при розрахунку сер. з.п з 01.10.2015 по 30.06.2016, чи потрібно надати відпустку на 56 днів за основним місцем роботи та виплатити за компенсацію заневикористану відпустку сумісника з 09.09.2016 по 09.02.2016. і як це прописати в наказі
1. Як вірно розрахувати відпускні який період береться при розрахунку сер. з.п з 01.10.2015 по 30.06.2016, чи потрібно надати відпустку на 56 днів за основним місцем роботи та виплатити за компенсацію заневикористану відпустку сумісника з 09.09.2016 по 09.02.2016. і як це прописати в наказі
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10287
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1368 разів
- Контактна інформація:
Ну якщо відпустка 24 дні, то за кожен відпрацьований місяць може взяти два дні відпустки, якщо пропрацював більше 6 місяців то може брати всі 24, звичайно ж за погодженням з керівництвом!ANNA6724 писав:Підскажіть, будь-ласка, коли можно підти працівнику та на скільки днів, якщо він прийнятий в порядку переведення та на попередньому місці роботи виплачена компенсація відпускних?