https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня.Підкажіть будь ласка, як бути в такій ситуації.Бухгалтер працював в централізованій бухгалтерії органу місцевого самоврядування,вів бух.док. по ДНЗ, де в нього залишилась ще певна кількість днів відпустки. В 2015 році бухгалтерів переводять в штати дитячих садочків із збереженням попередньо невикористаних відпусток. В 2016 році садочки роблять юридичними, але і надалі підпорядковуються міській раді, тобто є комунальною власністю міської ради.Чи має право працівник забрати ті дні відпустки які ще залишилися працюючи в централізованій бухгалтерії?

olyshka032 писав:Доброго дня.Підкажіть будь ласка, як бути в такій ситуації.Бухгалтер працював в централізованій бухгалтерії органу місцевого самоврядування,вів бух.док. по ДНЗ, де в нього залишилась ще певна кількість днів відпустки. В 2015 році бухгалтерів переводять в штати дитячих садочків із збереженням попередньо невикористаних відпусток. В 2016 році садочки роблять юридичними, але і надалі підпорядковуються міській раді, тобто є комунальною власністю міської ради.Чи має право працівник забрати ті дні відпустки які ще залишилися працюючи в централізованій бухгалтерії?

Компенсація відпускних при переведенні, врахування компенсації при розрахунку відпускних та лікарняних

Він точно має право! А ось чи мали право його переводити без компенсації відпускних це питання! Або ж компенсацію треба було перерахувати туди куди переведений!

Компенсацію не виплачували, а дали довідку про кількість днів невикористаної відпустки.Тобто, я зрозуміла так, що якщо працівник наприклад в червні місяці буде іти у відпустку, то він має право забрати і ті дні невикористаної відпустки працюючи ще в централізованій бухгалтерії, напр.за 2012-2013рр?

Працівника школи зараховано 09.09.2016 року по сумісництву, а 10.02.2016 переведено на основне місце роботи.
1. Як вірно розрахувати відпускні який період береться при розрахунку сер. з.п з 01.10.2015 по 30.06.2016, чи потрібно надати відпустку на 56 днів за основним місцем роботи та виплатити за компенсацію заневикористану відпустку сумісника з 09.09.2016 по 09.02.2016. і як це прописати в наказі

Підскажіть, будь-ласка, коли можно підти працівнику та на скільки днів, якщо він прийнятий в порядку переведення та на попередньому місці роботи виплачена компенсація відпускних?

ANNA6724 писав:Підскажіть, будь-ласка, коли можно підти працівнику та на скільки днів, якщо він прийнятий в порядку переведення та на попередньому місці роботи виплачена компенсація відпускних?

Ну якщо відпустка 24 дні, то за кожен відпрацьований місяць може взяти два дні відпустки, якщо пропрацював більше 6 місяців то може брати всі 24, звичайно ж за погодженням з керівництвом!