На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь! https://buhgalter.com.ua/forum/
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 14 червня 2016, 16:02
EVGENIY
Ми вам про одне, а ви нам зовсім про інше! Я вам привів і податковий кодекс і наказ про заповнення звітності з ЄСВ! А ви мені доводите зовсім інше! до чого тут нарахування допомоги, якщо ми спочатку розмовляли як її відобразити в звіті з ЄСВ (до якого місяця віднести)
до якого місяця віднести нарахування та утримання мат.допомоги на оздоровлення, т.к. нарахування та утримання діляться на три місяця
В бухобліку ви віднесете до місяця нарахування? А чому в звіті з ЄСВ до іншого? Якщо я вам привів як заповнюється звіт і які суми відносяться до майбутніх
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 11 серпня 2016, 17:42
Тетяна-бух
Добрий день! Підкажіть, чи підпадають під дію постанови КМУ № 524 від 11.05.11р молодша медсестра з догляду за хворими, сестра-господарка, молодша медсестра (санітарка-прибиральниця) щодо обов'язкової виплати матдопомоги при виході у відпустку?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 11 серпня 2016, 18:41
Тетяна-бух
Якщо фельдшер працює на 0,5 ст. який розмір матдопомоги:цілий оклад чи половина,
Матдопомогу розраховувати оклад + підвищення окладу чи тільки оклад?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 15 серпня 2016, 10:56
Володимир Будз
Тетяна-бух писав:Добрий день! Підкажіть, чи підпадають під дію постанови КМУ № 524 від 11.05.11р молодша медсестра з догляду за хворими, сестра-господарка, молодша медсестра (санітарка-прибиральниця) щодо обов'язкової виплати матдопомоги при виході у відпустку?
Постанова КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 р. № 524 (далі – Постанова № 524) передбачає виплату допомоги на оздоровлення медичним і фармацевтичним працівникам.
Відповідно до ст. 74 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.92 р. № 2801-XIІ медичною та фармацевтичною діяльністю можуть займатися особи, які мають відповідну спеціальну освіту та відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам.
Єдині кваліфікаційні вимоги до осіб, які займаються певними видами медичної і фармацевтичної діяльності, установлено Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженим наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117 (далі — Довідник № 117), відповідно до якого молодша медична сестра з догляду за хворими та молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця), належать до категорії «робітники», а кваліфікаційними вимогами до обіймання зазначених посад є повна або базова загальна середня освіта та підготовка на курсах або робочому місці.
Перелік лікарських, провізорських посад та посад молодших спеціалістів з фармацевтичною освітою у закладах охорони здоров’я затверджено наказом МОЗ від 28.10.2002 р. № 385.
Номенклатуру спеціальностей молодших спеціалістів з медичною освітою затверджено наказом МОЗ «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою» від 23.11.2007 р. № 742.
Перелік вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю, затверджено наказом МОЗ від 25.12.92 р. № 195 (далі – наказ № 195).
Таким чином, до медичних і фармацевтичних працівників належать особи, які допущені до медичної і фармацевтичної діяльності, тобто:
1. Професіонали з повною вищою медичною та фармацевтичною освітою, які закінчили вищі заклади медичної та фармацевтичної освіти;
2. Фахівці з неповною вищою медичною та фармацевтичною освітою, які закінчили вищі заклади медичної та фармацевтичної освіти. Згідно з Класифікатором професій ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.06.2010 р. № 327, і Довідником № 117 до них належать:
- молодші спеціалісти, які отримали неповну вищу медичну освіту, яку забезпечують училища, технікуми, віднесені до вищих навчальних закладів освіти І рівня акредитації;
- бакалаври, які отримали базову вищу медичну освіту, яку забезпечують коледжі та інші вищі заклади освіти II рівня акредитації (ст. 43 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-ХІІ).
3. Особи з повною та неповною вищою (немедичною) освітою, допущені до меддіяльності на посадах лікарів та середнього медперсоналу згідно з наказом № 195.
Отже, молодша медична сестра з догляду за хворими та молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) не є фахівцями з базовою та неповною медичною освітою, тому на них не поширюється дія абз. 4 п. 2 постанови № 524.
Разом з тим таким працівникам матдопомогу на оздоровлення можна виплатити на підставі п. 5.11 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці і МОЗ України від 05.10.05 р. № 308/519, тобто в межах фонду оплати праці.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 15 серпня 2016, 11:40
Володимир Будз
Тетяна-бух писав:Якщо фельдшер працює на 0,5 ст. який розмір матдопомоги:цілий оклад чи половина,
Матдопомогу розраховувати оклад + підвищення окладу чи тільки оклад?
При визначенні розміру допомоги на оздоровлення, передбаченої постановою № 524, слід брати до уваги посадовий оклад з урахуванням підвищень, що зазначений у графі 12 тарифікаційного списку. Форму такого списку наведено в додатку 1 до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я і установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.
Річ у тім, що тарифікаційний список використовують при складанні штатного розпису та в результаті — при формуванні фонду оплати праці, що затверджується кошторисом. Отже, величини посадового окладу, зазначені в тарифікаційному списку і штатному розписі (форму останнього затверджено наказом Мінфіну «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету» від 28.01.2002 р. № 57), повинні збігатися. Для повної ідентичності у графі «Посадовий оклад» штатного розпису зазначають посадовий оклад з урахуванням підвищень або, інакше кажучи, — величину графи 12 тарифікаційного списку. Тому й розмір допомоги на оздоровлення визначають виходячи із зазначеної графи тарифікаційного списку.
Проте в такому питанні слід пам’ятати і про інші моменти. Зокрема, в абз. 4 п. 2 постанови № 524 при вказівці про розмір допомоги на оздоровлення немає прив’язки до місячного посадового окладу. Водночас немає й інших уточнень з приводу її розміру.
Допомогу на оздоровлення виплачують у розмірі посадового окладу, установленого при тарифікації, тобто з урахуванням обсягу робіт, що виконуються працівником.
Це означає: якщо працівник працює на 0,5 ставки, то й допомогу на оздоровлення йому виплачують у відповідному розмірі посадового окладу, а саме 0,5 посадового окладу.
Також важливо пам’ятати, що допомога на оздоровлення виплачується в розмірі посадового окладу, що діє на момент виходу у відпустку. Якщо до кінця року у працівника підвищиться посадовий оклад, то підстав для доплати допомоги на оздоровлення (як різниці між посадовими окладами до і після підвищення) немає.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 22 серпня 2016, 10:13
Tatka2016
Доброго дня, підкажіть будь-ласка!! В державній установі виникла така ситуація, коли в установі немає коштів для виплати грошової допомоги на оздоровлення. Нам підказали, що можна не виплачувати цю допомогу якщо людина не відбула всю щорічну відпустку за 2016 рік. І працівник не писав в заяві, щоб йому виплатили цю допомогу?? Чи підкажіть, як правильно все зробити, щоб її не виплачувати???
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 22 серпня 2016, 11:38
EVGENIY
Tatka2016 писав:Доброго дня, підкажіть будь-ласка!! В державній установі виникла така ситуація, коли в установі немає коштів для виплати грошової допомоги на оздоровлення. Нам підказали, що можна не виплачувати цю допомогу якщо людина не відбула всю щорічну відпустку за 2016 рік. І працівник не писав в заяві, щоб йому виплатили цю допомогу?? Чи підкажіть, як правильно все зробити, щоб її не виплачувати???
Допомога надається до будь якої частини щорічної відпустки! Тобто якщо коштів зараз не має а будуть наприклад в листопаді, то можна взяти в листопаді хоча б один день відпустки із виплатою допомоги!
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 22 серпня 2016, 12:37
Tatka2016
Це зрозуміло!! Але в нас коштів для виплати взагалі не буде! Мені цікаво чи можна, щоб взагалі не виплатити цю допомогу, якщо працівник не напише в заяві, щоб йому виплатили!
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 22 серпня 2016, 13:59
EVGENIY
Tatka2016 писав:Це зрозуміло!! Але в нас коштів для виплати взагалі не буде! Мені цікаво чи можна, щоб взагалі не виплатити цю допомогу, якщо працівник не напише в заяві, щоб йому виплатили!
Стаття 57. Щорічні основні відпустки державних службовців
1. Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 13 вересня 2016, 08:43
Ксения К
Подскажите как рассчитать материальную помощь на оздоровление Гос служащему, если он уходит в отпуск в сентябре, последние 3 месяца был на больничном (Июнь, Июль, Август). В Мае отработано не полный рабочий месяц. В течении этих трех месяцев был один рабочий день в Июле. как рассчитать оздоровление?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 26 жовтня 2016, 11:24
владка
і все ж таки чи може виплачуватись мд на оздоровлення до додаткової відпустки? Де про це почитати ?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 26 жовтня 2016, 13:07
katrysa
владка, материальная помощь предоставляется при уходе в
ОСНОВНОЙ отпуск!! ЗУ "Про держслужбу" читайте
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 26 жовтня 2016, 13:09
katrysa
Tatka2016, можно сейчас не выплатить, но если человек еще в этом году пойдет в отпуск, а вот если нет, то мат. помощь должна быть выплачена!!!
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 26 жовтня 2016, 13:57
Радистка_Кэт
Tatka2016 писав:Це зрозуміло!! Але в нас коштів для виплати взагалі не буде! Мені цікаво чи можна, щоб взагалі не виплатити цю допомогу, якщо працівник не напише в заяві, щоб йому виплатили!
Если отпуск меньше 30 к.д. - то нет заявы - нет материалки
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 03 листопада 2016, 15:20
Анна весна
Добрый день! А если работник занимает 0,75 ст сторожа и 0,5 ст работника по ремонту, то в каком размере надо выплатить мат.пом.на оздоровление?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 22 листопада 2016, 09:30
Yana@ua
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть с мат. помощью на оздоровление при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Преподаватель увольняется в ноябре, а в июле этого же года был отпуск и выплачены вынагорода и оздоровительные. Как быть: включать оздоровительные при расчете среднедневной?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 22 листопада 2016, 10:58
Тиррей
Доброе утро! Подскажите, как быть , если матпомощь к отпуску (после вступления в силу ЗУ "Про госслужбу") была выплачена в размере должностного оклада (в связи с нехваткой денег), затем люди уволились. В ноябре добавили финансирования, издали приказ о доначислении матпомощи до уровня среднемесячной всем работающим. Людям, которые уволились, необходимо доначислить оставшуюся часть матпомощи или можно ее не выплачивать?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 22 листопада 2016, 11:08
Володимир Будз
Yana@ua писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть с мат. помощью на оздоровление при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Преподаватель увольняется в ноябре, а в июле этого же года был отпуск и выплачены вынагорода и оздоровительные. Как быть: включать оздоровительные при расчете среднедневной?
Подібне питання було розглянуто у газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 23. І хоча воно стосувалося розрахунку відпускних, зазначимо, що порядок розрахунку суми компенсації за невикористану відпустку ідентичний.
Отже, для визначення суми компенсації за невикористану відпустку слід користуватися положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
У п. 4 цього Порядку визначено перелік виплат, які не включаються до розрахунку середнього заробітку. До таких, зокрема, належать:
— матеріальна допомога;
— компенсація за невикористану відпустку;
— допомога працівникам, які виходять на пенсію;
— оплата за виконання доручень разового характеру;
— компенсаційні виплати за відрядження: на оплату добових, проживання та проїзду;
— дивіденди, гонорари, соціальні виплати тощо.
Це означає, що при розрахунку середньої зарплати для оплати невикористаної відпустки матеріальна допомога на оздоровлення в розрахунок не включається.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 22 листопада 2016, 23:51
бухгалтер76
Підкажіть, будь-ласка! Почула краєм вуха, що перерахунок матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям за попередні періоди не можна робити .Чи це вірно?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 23 листопада 2016, 12:47
EVGENIY
бухгалтер76 писав:Підкажіть, будь-ласка! Почула краєм вуха, що перерахунок матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям за попередні періоди не можна робити .Чи це вірно?
Треба дивитись на ситуацію!
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 24 листопада 2016, 15:19
Pavel-san
бухгалтер76 писав:Підкажіть, будь-ласка! Почула краєм вуха, що перерахунок матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям за попередні періоди не можна робити .Чи це вірно?
Дуже актуальне питання! Підкажіть будь-ласка джерело, в якому можна прочитати про те що матеріалку держслужбовцям перераховувати не можна.
В жовтні держслужбовцю була виплачена відпустка разом з мат. допомогою на оздоровлення (відпустка жовтень - листопад). В листопаді йому донараховано надбавку до окладу за минулий вересень місяць. Я роблю перерахунок відпускних (додаю до початкової суми розрахункового періода ще суму надбавки за вересень і середня з/п збільшиться - вірно?) А матеріалку перераховувати теж, чи ні?
І питання, яке вже обговорювалося в цій темі, але я не зрозумів остаточної відповіді: в листопаді нараховую відпускні з матеріалкою за грудень (з 01.12.2016 по 10.12.2016) - матеріалку по відображенню в обліку (НЕ в звіті ЄСВ!), в розрахунковому листі грубо кажучи, відносити як нараховану за листопад чи за грудень разом з відпускними? Раніше нараховував як і премію - місяцем нарахування, тобто листопадом, а зараз почитав форум і вже питання, чи з матеріалкою також так? Дякую!
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 10 лютого 2017, 13:00
Yana@ua
Добрий день! підкажіть будь-ласка чи є вже готова таблиця коефіцієнтів для коригування зарплати при виході у відпустку в лютому 2017р?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 10 лютого 2017, 13:08
Гатченко Лена
Yana@ua писав:Добрий день! підкажіть будь-ласка чи є вже готова таблиця коефіцієнтів для коригування зарплати при виході у відпустку в лютому 2017р?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 13 лютого 2017, 16:18
Olga_K
таблицю коефіцієнтів розрахувати можна самостійно - оклад на момент початку відпустки поділити на встановлені оклади в місяцях розрахункового періоду. і отримані коефіцієнти помножити на відповідні доходи помісячно.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 12 квітня 2017, 15:57
ЄвгеніяМих
Підкажіть, будь-ласка - пед.працівник в кінці грудня 2016 року пішла в декретний лікарняний на 126 днів, перед цим взявши частину основної відпустки 11 днів. декрет закінчується в середині квітня і вона хоче знову у відпустку, причому з виплатою оздоровчих. чи можу я виплатити їй оздоровчі і чи має вона взагалі право на відпустку?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 13 квітня 2017, 08:59
Pavel-san
Час перебування у відпустці по вагітності і пологах (126 днів декрету) входить до стажу для надання щорічної відпустки (ст. 82 КЗпП, п.9 ЗУ "Про відпустки"). За період декрету в працівниці вже "набігли" дні невикористаної відпустки, і вона по виході з декрету має право їх використати.
Щодо матеріалки, не скажу, в держслужбовців вона виплачується до будь-якої частини відпустки, при умові, що основна частина буде не менше 14 днів. Як у Вашому випадку - треба шукати профільні роз'яснення, листи Мінсоцполітики або законодавчі акти
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 21 червня 2017, 10:31
Yana@ua
Добрий день! Підкажіть чи є вже коригуючі коефіцієнти при виході у відпустку в липні 2017р.? Якщо є, то де їх можна знайти? Дякую.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 21 червня 2017, 11:04
Гатченко Лена
Yana@ua писав:Добрий день! Підкажіть чи є вже коригуючі коефіцієнти при виході у відпустку в липні 2017р.? Якщо є, то де їх можна знайти? Дякую.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 21 червня 2017, 11:24
Yana@ua
Гатченко Лена,
Не вдеється завантажити
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 21 червня 2017, 11:40
Гатченко Лена
Yana@ua писав:Гатченко Лена,
Не вдеється завантажити
