На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь! https://buhgalter.com.ua/forum/
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 24 листопада 2016, 15:19
Pavel-san
бухгалтер76 писав:Підкажіть, будь-ласка! Почула краєм вуха, що перерахунок матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям за попередні періоди не можна робити .Чи це вірно?
Дуже актуальне питання! Підкажіть будь-ласка джерело, в якому можна прочитати про те що матеріалку держслужбовцям перераховувати не можна.
В жовтні держслужбовцю була виплачена відпустка разом з мат. допомогою на оздоровлення (відпустка жовтень - листопад). В листопаді йому донараховано надбавку до окладу за минулий вересень місяць. Я роблю перерахунок відпускних (додаю до початкової суми розрахункового періода ще суму надбавки за вересень і середня з/п збільшиться - вірно?) А матеріалку перераховувати теж, чи ні?
І питання, яке вже обговорювалося в цій темі, але я не зрозумів остаточної відповіді: в листопаді нараховую відпускні з матеріалкою за грудень (з 01.12.2016 по 10.12.2016) - матеріалку по відображенню в обліку (НЕ в звіті ЄСВ!), в розрахунковому листі грубо кажучи, відносити як нараховану за листопад чи за грудень разом з відпускними? Раніше нараховував як і премію - місяцем нарахування, тобто листопадом, а зараз почитав форум і вже питання, чи з матеріалкою також так? Дякую!
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 10 лютого 2017, 13:00
Yana@ua
Добрий день! підкажіть будь-ласка чи є вже готова таблиця коефіцієнтів для коригування зарплати при виході у відпустку в лютому 2017р?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 10 лютого 2017, 13:08
Гатченко Лена
Yana@ua писав:Добрий день! підкажіть будь-ласка чи є вже готова таблиця коефіцієнтів для коригування зарплати при виході у відпустку в лютому 2017р?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 13 лютого 2017, 16:18
Olga_K
таблицю коефіцієнтів розрахувати можна самостійно - оклад на момент початку відпустки поділити на встановлені оклади в місяцях розрахункового періоду. і отримані коефіцієнти помножити на відповідні доходи помісячно.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 12 квітня 2017, 15:57
ЄвгеніяМих
Підкажіть, будь-ласка - пед.працівник в кінці грудня 2016 року пішла в декретний лікарняний на 126 днів, перед цим взявши частину основної відпустки 11 днів. декрет закінчується в середині квітня і вона хоче знову у відпустку, причому з виплатою оздоровчих. чи можу я виплатити їй оздоровчі і чи має вона взагалі право на відпустку?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 13 квітня 2017, 08:59
Pavel-san
Час перебування у відпустці по вагітності і пологах (126 днів декрету) входить до стажу для надання щорічної відпустки (ст. 82 КЗпП, п.9 ЗУ "Про відпустки"). За період декрету в працівниці вже "набігли" дні невикористаної відпустки, і вона по виході з декрету має право їх використати.
Щодо матеріалки, не скажу, в держслужбовців вона виплачується до будь-якої частини відпустки, при умові, що основна частина буде не менше 14 днів. Як у Вашому випадку - треба шукати профільні роз'яснення, листи Мінсоцполітики або законодавчі акти
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 21 червня 2017, 10:31
Yana@ua
Добрий день! Підкажіть чи є вже коригуючі коефіцієнти при виході у відпустку в липні 2017р.? Якщо є, то де їх можна знайти? Дякую.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 21 червня 2017, 11:04
Гатченко Лена
Yana@ua писав:Добрий день! Підкажіть чи є вже коригуючі коефіцієнти при виході у відпустку в липні 2017р.? Якщо є, то де їх можна знайти? Дякую.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 21 червня 2017, 11:24
Yana@ua
Гатченко Лена,
Не вдеється завантажити
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 21 червня 2017, 11:40
Гатченко Лена
Yana@ua писав:Гатченко Лена,
Не вдеється завантажити
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 21 червня 2017, 16:34
бухгалтер76
Підкажіть, будь-ласочка!!!! Якщо я розраховую відпускні за червень 2017 - беру розрахунковий період з червня 2016 по травень 2017 року. А в листопаді 2016 року робився перерахунок зар.плати (у зв"язку з підвищенням окладів з 01.05.2016р. держслужбовцям) за травень і червень 2016 року. Чи потрібно включати цей перерахунок (в моєму випадку за травень) до розрахунку середньої зпл, чи відносити його все ж таки до травня 2016 року і не включати його до розрахунку?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 22 червня 2017, 09:10
Zagrebelna_dp
Добрий день! Підскажіть будь ласка таке питання: чи враховується квартальна премія виплачена у червні місяці 2017, для розрахунку відпускних та грошової допомоги на оздоровлення у липні 2017. Якщо так, то в яких розмірах.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 22 червня 2017, 16:38
Гатченко Лена
бухгалтер76 писав:Підкажіть, будь-ласочка!!!! Якщо я розраховую відпускні за червень 2017 - беру розрахунковий період з червня 2016 по травень 2017 року. А в листопаді 2016 року робився перерахунок зар.плати (у зв"язку з підвищенням окладів з 01.05.2016р. держслужбовцям) за травень і червень 2016 року. Чи потрібно включати цей перерахунок (в моєму випадку за травень) до розрахунку середньої зпл, чи відносити його все ж таки до травня 2016 року і не включати його до розрахунку?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 23 червня 2017, 08:27
бухгалтер76
Гатченко Лена писав:
бухгалтер76 писав:Підкажіть, будь-ласочка!!!! Якщо я розраховую відпускні за червень 2017 - беру розрахунковий період з червня 2016 по травень 2017 року. А в листопаді 2016 року робився перерахунок зар.плати (у зв"язку з підвищенням окладів з 01.05.2016р. держслужбовцям) за травень і червень 2016 року. Чи потрібно включати цей перерахунок (в моєму випадку за травень) до розрахунку середньої зпл, чи відносити його все ж таки до травня 2016 року і не включати його до розрахунку?
Дякую велике!
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 23 червня 2017, 15:17
dawuk
Підскажіть будь ласка: працівник йде у відпустку в червні 2017р., в розрахунковому періоді його перевели з 1 тарифного розряду на 5 з 12.09.2016р. Підвищення з/п є в грудні та в січні. Відпускні потрібно відкоригувати по 11.09.2016 по 1 тарифному розряді, а з 12.09.2016р. вже коригувати на коефіцієнти по 5 тарифому розряді?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 29 червня 2017, 15:35
olchik123
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо педагогічний працівник (вихователь) працює на 0,9 ставки по 9 розряду, йде у відпустку з виплатою матеріальної допомоги, то остання виплачується згідно навантаження 2768*0,9?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 29 червня 2017, 20:34
Наташа економіст
матеріалка в розмірі цілого посадового окладу
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 29 червня 2017, 20:35
Наташа економіст
матеріалка в розмірі цілого посадового окладу
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 30 червня 2017, 14:54
olchik123
а де таке прописано? це стосується лише педпрацівників?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 02 серпня 2017, 11:15
Черній
Всім привіт! ДОПОМОЖІТЬ і РОЗ"ЯСНІТЬ!!!! Я педагог. У відпустку вийшов з 26 червня (56) днів. Відпускні отримував частинами а матеріальну допомогу на оздоровлення так і не отримав станом на 2.08.2017 року. Чи може в рамках діючого законодавства міська рада ОТГ затримувати виплату матеріальної допомоги на оздоровлення? Який крайній термін виплати матеріальної допомоги на оздоровлення та відпускних при відпустці терміном 56 днів (з 26.06.217 по 21.08.2017)? Куди звертатись?
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 02 серпня 2017, 11:27
Светлана1736
Згідно з чинним законодавством (частина перша ст. 21 Закону про відпустки, частина четверта ст. 115 КЗпП) заробітна плата за час відпустки (відпускні) повинна виплачуватися працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку, в т.ч. і матеріальна допомога на оздоровлення.
ОТГ грозить великий штраф від Держпраці за невиплату відпускних
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 12 серпня 2017, 14:49
optimist2
Службовець органів місцевого самоврядування (сільська рада) приступив до роботи 03 березня поточного року. З 04 вересня проситься у відпустку. Як бути з матеріальною допомогою на оздоровлення, в якому розмірі її виплачувати? Право на відпустку повної тривалості працівник має після відпрацювання перших шести місяців, а от що робити з матеріальною допомогою (МД)? Ще знаю, що МД надається один раз на рік, але на який рік, календарний, чи відпрацьований? ДОПОМОЖІТЬ. ДЯКУЮ.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 28 серпня 2017, 10:27
optimist2
Радистка_Кэт, Допоможіть, будь ласка. У вихователя дитячого садка 28 серпня закінчується по ЛИСТКУ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ (вагітність та пологи) страховий випадок. Вона з 29 серпня хоче написати заяву на відпустку (на роботу була прийнята з 01 листопада 2016 року), і як бути з мат. допомогою на оздоровлення???????? Якщо нараховувати відпустку, то якої тривалості. чи входять місяці лікарняного (вагітн.та пологи) до розрахунку. Якого розміру має бути матер допомого, в розмірі посадового окладу, чи середньомісячної зарплати??
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 28 серпня 2017, 10:44
yaoleg
За час лікарняного працівниця "заробляє" певну кількість днів відпустки, а от коли піде у відпустку по догляду за дитиною (в декрет) за той період вона жодного дня відпустки не заробить, хоча стаж і місце роботи зберігається. Мат. допомога на оздоровлення надається один раз на бюджетний рік до основної частини відпустки, яка має бути не менша за 14 календарних днів, згідно роз'яснень Мінпраці.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 28 серпня 2017, 12:27
Olga_K
optimist2 писав:... Якщо нараховувати відпустку, то якої тривалості. Якого розміру має бути матер допомого?
осн.відпустка у вихователя ДНЗ-42к.д(якщо заклад не санаторного типу). період л/л входить до періоду,який враховується до відпустки. відпрацьовано, виходить, 10 місяців-отже, відпустка в повному розмірі або, як рахують кадри, 4,2д*10міс=42к.дні за умови, що з 01.11.2016 не було використано жодного дня відпустки.
м/допомога виплачується в розмірі посадового окладу до наданої відпустки 1 раз на рік згідно ст.57 Закону "Про освіту"
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 02 січня 2018, 12:47
hope2710
Доброго дня.Допоможіть розібратися.Влітку працівник йшов в вівдпустку ,але оздоровчі не виплачувалися цього року нікому протягом року .В вересні працівник розрахувався .А в грудні на сесії нам додали кошти на виплату заборгованості по заробітній платі і оздоровчих і всім працюючим були видані оздоровчі .Тепер людина приходитть і каже що ми зобовязані їй теж виплатити,хоча в нас вона вже не працює
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 02 січня 2018, 14:48
yaoleg
Пілд час звільнення працівника йому мають виплачуватися усі нароховані виплати! Якщо на день звільнення нарахованих і не виплачених коштів не було, то Ви нічого не зобов'язані виплачувати. Адже мат.допомога планується лише одна на рік за ПОСАДОЮ у штатному розписі, а не за конкретною людиною.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 02 січня 2018, 14:53
Olga_K
згодна, і скоріш за все, при наданні відпустки не було наказу про виплату м/д - отже, при звільненні працівнику було виплачено всі нараховані кошти
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 02 січня 2018, 15:33
hope2710
yaoleg писав:Пілд час звільнення працівника йому мають виплачуватися усі нароховані виплати! Якщо на день звільнення нарахованих і не виплачених коштів не було, то Ви нічого не зобов'язані виплачувати. Адже мат.допомога планується лише одна на рік за ПОСАДОЮ у штатному розписі, а не за конкретною людиною.
Чи можна законодавчі акти на які можна спиратися,бо напевно треба буде йти в суд.
Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Додано: 03 січня 2018, 08:03
yaoleg
Якщо буде суд, то Вам необхідно консультуватися з юристом.
А взагалі, треба читати Ваші локальні нормативні акти - накази, колективний договір.