https://buhgalter.com.ua/forum/

Згідно з чинним законодавством (частина перша ст. 21 Закону про відпустки, частина четверта ст. 115 КЗпП) заробітна плата за час відпустки (відпускні) повинна виплачуватися працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку, в т.ч. і матеріальна допомога на оздоровлення.
  ОТГ грозить великий штраф від Держпраці за невиплату відпускних

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... d-pravila/

Службовець органів місцевого самоврядування (сільська рада) приступив до роботи 03 березня поточного року. З 04 вересня проситься у відпустку. Як бути з матеріальною допомогою на оздоровлення, в якому розмірі її виплачувати? Право на відпустку повної тривалості працівник має після відпрацювання перших шести місяців, а от що робити з матеріальною допомогою (МД)? Ще знаю, що МД надається один раз на рік, але на який рік, календарний, чи відпрацьований? ДОПОМОЖІТЬ. ДЯКУЮ.

Радистка_Кэт, Допоможіть, будь ласка. У вихователя дитячого садка 28 серпня закінчується по ЛИСТКУ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ (вагітність та пологи) страховий випадок. Вона з 29 серпня хоче написати заяву на відпустку (на роботу була прийнята з 01 листопада 2016 року), і як бути з мат. допомогою на оздоровлення???????? Якщо нараховувати відпустку, то якої тривалості. чи входять місяці лікарняного (вагітн.та пологи) до розрахунку. Якого розміру має бути матер допомого, в розмірі посадового окладу, чи середньомісячної зарплати??

За час лікарняного працівниця "заробляє" певну кількість днів відпустки, а от коли піде у відпустку по догляду за дитиною (в декрет) за той період вона жодного дня відпустки не заробить, хоча стаж і місце роботи зберігається. Мат. допомога на оздоровлення надається один раз на бюджетний рік до основної частини відпустки, яка має бути не менша за 14 календарних днів, згідно роз'яснень Мінпраці.

optimist2 писав:...  Якщо нараховувати відпустку, то якої тривалості.  Якого розміру має бути матер допомого?

осн.відпустка у вихователя ДНЗ-42к.д(якщо заклад не санаторного типу). період л/л входить до періоду,який враховується до відпустки. відпрацьовано, виходить, 10 місяців-отже, відпустка в повному розмірі або, як рахують кадри, 4,2д*10міс=42к.дні за умови, що з 01.11.2016 не було використано жодного дня відпустки.
м/допомога виплачується в розмірі посадового окладу до наданої відпустки 1 раз на рік згідно ст.57 Закону "Про освіту"

Доброго дня.Допоможіть розібратися.Влітку працівник йшов в вівдпустку ,але оздоровчі не виплачувалися цього року нікому протягом року .В вересні працівник розрахувався .А в грудні на сесії нам додали кошти на виплату заборгованості по заробітній платі і оздоровчих і всім працюючим були видані оздоровчі .Тепер людина приходитть і каже що ми зобовязані їй теж виплатити,хоча в нас вона вже не працює

Пілд час звільнення працівника йому мають виплачуватися усі нароховані виплати! Якщо на день звільнення нарахованих і не виплачених коштів не було, то Ви нічого не зобов'язані виплачувати. Адже мат.допомога планується лише одна на рік за ПОСАДОЮ у штатному розписі, а не за конкретною людиною.

згодна, і скоріш за все, при наданні відпустки не було наказу про виплату м/д - отже, при звільненні працівнику було виплачено всі нараховані кошти

yaoleg писав:Пілд час звільнення працівника йому мають виплачуватися усі нароховані виплати! Якщо на день звільнення нарахованих і не виплачених коштів не було, то Ви нічого не зобов'язані виплачувати. Адже мат.допомога планується лише одна на рік за ПОСАДОЮ у штатному розписі, а не за конкретною людиною.

Чи можна  законодавчі акти на які можна спиратися,бо напевно треба буде йти в суд.

Якщо буде суд, то Вам необхідно консультуватися з юристом.
А взагалі, треба читати Ваші локальні нормативні акти - накази, колективний договір.

EVGENIY, доброго дня! Запитує сільська рада. Як нараховувати відпускні та матеріальні допомоги на оздоровлення та на соціально-побутові потреби людині, яка одразу з декрету хоче піти у відпустку?

yaoleg писав:За час лікарняного працівниця "заробляє" певну кількість днів відпустки, а от коли піде у відпустку по догляду за дитиною (в декрет) за той період вона жодного дня відпустки не заробить, хоча стаж і місце роботи зберігається. Мат. допомога на оздоровлення надається один раз на бюджетний рік до основної частини відпустки, яка має бути не менша за 14 календарних днів, згідно роз'яснень Мінпраці.

 Тоді як бути,якщо працівниця після декрету пише заяву на відпустку (основну щорічну) і просить виплатити матеріалку на оздоровлення? В якому розмірі слід нарахувати грошову допомогу?

Alisa7670, праціник йде у відпустку згідно графіку відпусток, який затверджується керівником та профспілкою/представником від трудового колективу. Працівник не може самостійно без погодженням із роботодавцем йти у відпустку, хіба що за свій рахунок за сімейними обставинами! Тим більше працівник не може вказувати у заяві щодо необхідності виплати грошової допомоги - цю допомогу мають надавати згідно колективного договору, один раз на бюджетний рік за одною штатною одиницею, а на працівникові. Так, як така допомога має бути запланована у кошторисі на поточний рік.

Після декрету працівниця має пропрацювати тих же півроку, що і новоприйнятий працівник, щоб мати право на щорічну відпустку. Або, ж йти у відпустку на стільки днів скільки вона "заробила" після виходу із декрету.

Доброго дня, чи входить в розрахунок відпускних та матеріальної допомоги доплата за виконання обовязків тимчосово відсутнього працівника?

Будь ласка, підскажіть!

Nadin писав:Доброго дня, чи входить в розрахунок відпускних та матеріальної допомоги доплата за виконання обовязків тимчосово відсутнього працівника?

Інструкція 100:
4. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх  випадках
її  збереження  згідно  з  чинним законодавством, не враховуються:
(  Абзац перший пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою
КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

    а) виплати  за  виконання  окремих   доручень   (одноразового
характеру),  що  не  входять  в  обов'язки працівника (за винятком
доплат   за   суміщення   професій   і   посад,   розширення   зон
обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання
обов'язків тимчасово відсутніх  працівників,  а  також  різниці  в
посадових  окладах,  що  виплачується  працівникам,  які виконують
обов'язки тимчасово відсутнього керівника  підприємства  або  його
структурного підрозділу і не є штатними заступниками);

Доброго дня! В якому розмірі виплачувати тренеру матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо він працює на 0,75 ставки? Посадовий оклад чи 0,75 окладу?

Скажіть будь ласка, як рахувати відпускні працівнику, який був переведений з іншої організації до нас, за пів року відроблених у нас, чи можна брати по інданих з/п з попередньої.

В мене така ситуація працівник з  посади секретаря переведений на педагогічну посаду на якої відпрацювавши 1,5 місяці йде у відпустку. Питання чи правомірно виплата такому педпрацівнику матеріальної допомоги у розмірі посадового окладу ? Хто знає підкажіть, буду вдячна!

Re: відпустка та матеріальна допомога на оздоровлення
Культурна Марія » 14 червня 2018, 16:19

Така ж історія щодо виплати оздоровчих перед Новим роком!і нічого з цим не вдієш,окрім як писати скарги в орган Держпраці чи вищому по рівню органу!

Доброго дня. Підскажіть, якщо працівник йде у щорічну основну відпустку на 16 календарних дня з послідуючим звільненням, чи має він право отримати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі окладу?

НА усмотрение руководителя. Законодательством это не запрещено, но надо читать ваши локальные норматинвые акты.

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста. Человек идет в отпуск в июле, с выплатой материалки. Отпускные платят в зарплату (июнь). Для расчета материалки берется июнь, но выплатить же ее можно и сейчас, в зарплату. Разве где-то написано, что матерыилка выплачивается отдельно в июле?

Матеріальна допомога на оздоровлення надається до відпускти, тобто відпустка є привязкою до дати. У вашому випадку так, травень, червень буде включено для розрахунку середньомісячної суми для оздоровчих.

Згідно ст. 21 Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування” посадовим особам місцевого самоврядування передбачена виплата допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, у розмірі посадового окладу, а у відповідності до пп. 3 п. 2 постанови КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 керівникам відповідних органів у межах установленого фонду оплати праці надано право надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
То ж,підскажіть будь ласка, у якому розмірі повинна надаватись допомога на оздоровлення посадовим особам місцевого самоврядування?

з чого розрахувати відпустку,після виходу з дикрету після 6 років

Новостворена ОТГ вперше рахує педагогічним працівникам відпускні.  Як нарахувати матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо у вчителів неповне педагогічне навантаження, наприклад 12 годин на тиждень. Допомогу нараховувати в розмірі ставки, чи пропорціонально відпрацьованого часу?

Виникла така ситуація з невикористаною відпусткою:
Працевлаштувалася на роботу з 01.12.2011 року.
Відпустка за весь відпрацьований рік 31 кал. день
Періоди для відпусток:
01.12.2011-30.11.12 – залишилось 17 днів невикористаної відпустки
01.12.2012-30.11.2013 – відпустка використана повністю
01.12.2013-30.11.2014 – залишилось 7 днів невикористаної відпустки
01.12.2014-30.11.2015 – залишилось 31 день невикористаної відпустки
01.12.2015-30.11.2016 – відпустка по догляду до 3-х років
01.12.2016-30.11.2017 – відпустка по догляду до 3-х років
01.12.2017-30.11.2018 – відпустка по догляду до 3-х років
01.12.2018-30.11.2019
з 01.07.2019 року хочу йти в відпустку.
За який період? Як бачите у 2015 році я не використала усю відпустку і матеріальну допомогу, звичайно не отримала.
Зараз мій головний бухгалтер наполягає на тому, що потрібно зберігати черговість і йти у відпустку за попередні роки. Тобто відпустка 01.12.2018-30.11.2019 року залишиться не тронутою, а також я знову не отримую ставку.
Читала рекомендації, що нормативно не заборонено йти у цьогорічну відпустку не чіпаючи попередні роки. Як вийти із цієї ситуації????
Не ходила у відпустки, тому, що були навчальні по 3 тижня, а нас з гол.бухом було лише двоє((((