https://buhgalter.com.ua/forum/

Химера писав:Підкажіть, будь ласка, чи можна виплатити матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань працівникам органу місцевого самоврядування, які не мають статусу посадової особи місцевого самоврядування (працюють за трудовим договором)?

Що ви маєте на увазі під трудовим договором? Договор ЦПХ? Якщо договор ЦПХ, то ні, матеріалку платити не можна! Якщо працівник в штаті за строковим трудовим договором, то можно. Підстава - постанова КМУ 268.

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи враховуються дні, під час яких держслужбовець проходить підвищення кваліфікації, для обчислення допомоги на вирішення соціально-побутових питань?

Доброго дня , підскажіть будь-ласка, працівник йде у відпустку з 01.06.2017 року та виплачується матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі середньомісячної зп. Я маю в травні оплатити і відпустку і мат.доп. Тоді питання виникає: матеріальна допомога в розмірі середньомісячної зп рахується за яких 2 останніх місяці - березень і квітень чи квітень і травень?

Подскажите, пожалуйста, Человек идет в отпуск в июне, приказ майский, выплачивается матпомощь в размере среднемесячной зарплаты - для расчета брать май+апрель или апрель + март?

май+апрель

Кулачко Полина,
https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... eriod-yih/

Фахівці Мінсоцполітики зазначають, що норми законодавства про працю (читаємо — норми КЗпП) поширюються на держслужбовців у частині відносин, що не врегульовані Законом про держслужбу. Службовим відрядженням присвячено окрему ст. 42 «держслужбового» Закону. Отже, для держслужбовців Закон про держслужбу є спеціальним, тобто в частині питань оплати періоду відрядження його норми є важливішими за загальні норми КЗпП.
Оплата періоду підвищення кваліфікації так же як і відряджень, врегульована в Законі про держслужбу:  п.7 ст.48 "На строк професійного навчання за державним службовцем зберігаються його посада та заробітна плата."
Тобто, дні курсів так же як і дні відряджень, оплачуються як звичайні робочі дні, і на мою думку (так і роблю:)) - повинні входити в розрахунок для обчислення допомоги.

Лесичка, Радистка_Кэт, виноска з попередньої дискусії на цьому форумі:
...
Лист Мінпраці № 771/13/84-06 від 04.08.2006 року
У вище згаданому листі Мінпраці  надано роз'яснення стосовно обчислення середньої заробітної плати для оплати відпусткових та МД на оздоровлення, що  безумовно у компетенції міністерсва.
     З 2006 року в цьому питанні нічого не змінилося, про що свідчать статті ВД " Фактор":
" Бюджетна бухгалтерія " № 22 за червень 2013 року - стаття Світлани  Меренкової
" Бюджетна бухгалтерія " № 24 за червень 2015 року - стаття Н.Романенко
" Оплата праці " № 19 за жовтень 2015 року - стаття Світлани Коновал

Основий месидж цих матеріалів: ВИПЛАТА МД НА ОЗДОРОВЛЕННЯ ПОВ'ЯЗАНА БЕЗПОСЕРЕДНЬО ІЗ ЩОРІЧНОЮ ВІДПУСТКОЮ, ЯКА ПОЧНЕТЬСЯ У ЛИПНІ, ТОМУ РОЗРАХУНКОВИМ ПЕРІОДОМ ДЛЯ РОЗРАХУНКУ МД БУДУТЬ ДВА МІСЯЦІ, ЩО ПЕРЕДУЮТЬ ЛИПНЮ, А САМЕ ТРАВЕНЬ І ЧЕРВЕНЬ.
Питання оподаткування виходить з цих роз'яснень.
МД на оздоровлення, розрахована у розмірі середньої з/пл, або в розмірі посадового окладу прив'язана до місяця виходу у відпустку.

Спасибо!

Дякую вам велике

Якщо працівник іде у відпустку з 01 серпня та бере мат. допомогу на оздоровлення. Відпускні виплачуємо в липні. Які місяці будуть братися до розрахунку мат.допомоги?

Natali_♥ писав:Якщо працівник іде у відпустку з 01 серпня та бере мат. допомогу на оздоровлення. Відпускні виплачуємо в липні. Які місяці будуть братися до розрахунку мат.допомоги?

Червень та липень

Шановні бухгалтери, допоможіть, будь ласка.
Ситуація наступна: інваліду нарахована мат. допомога в сумі 15000грн, в 5 меморіальний тягне суму 14400, хоча ЄСВ нараховується на 15000. На жаль ніде не можу знайти інформації про обмеження? Що це за сума 14400?

у Вашій програмі встановлено в якомусь довіднику це обмеження-перевірте. і почитайте роз"яснення по сумі обмеження -зазвичай, програмно це пояснюється або у розрахунковому листку або в самому М/О. обмеження стосуються загальної суми доходу працівника- з/пл+відпускні+м/д + ...

Підкажіть будь ласка. Співробітниця держаний службовець використала у червні 15 днів основної щорічної відпустки за період з 23.08.2016 по 22.08.2017 та отримала матеріальну допомогу на оздоровлення. З 25 жовтня 2017 року вона іде у декрет (отримає лікарняний лист на 126 днів), при цьому має бажання використати ще 15 днів основної щорічної відпустки за період з 23.08.2016 по 22.08.2017 та 15 днів основної щорічної відпустки за період з 23.08.2017 по 22.08.2018 та хоче отримати матеріальну допомогу на оздоровлення до основної щорічної відпустки за період з 23.08.2017 по 22.08.2018. Чи можемо ми виплатити цю матеріальну допомогу на оздоровлення? Якщо ні, то де це зазначено?

На один бюджетний рік завжди надається одна матеріальна допомога на оздоровлення. І "декретчиця" може використати відпустку лише за фактично відпрацьований час, тому що за час відпустки по догляду за дитиною додосягення нею 3-х років щорічна відпустка "не заробляється".

Так вона бере відпустку за період лікарняного листа, а цей час зараховується до відпустки. А ось на яку б статтю якого закону послатися про те, що на один бюджетний рік завжди надається одна матеріальна допомога на оздоровлення??? У неї чоловік юрист, тому відмовляти можна лише чіткими цитатами з законів. Допоможіть будьласка хто знає.

Можете посилатись на бюджетне законодавство за яким  у Вас формується ФОП. На кожного працівника у фонд оплати праці закладається лише одна матеріальна допомога на оздоровлення. Чому, Ви маєте втрачати ту частину фонду оплати праці, яку могли би використати для стимулювання праці своїх працівників, які продовжують працювати? Якщо ж у Вашої працівниці чоловік юрист, то нехай він доведе чому його дружині мають виплачувати дві такі допомоги.
Як на мене, якщо Ваша працівниця бажає отримати таку допомогу, то нехай чоловік доглядає за дитиною до трьох років, а вона виходить працювати. І тоді зможе використати відпустку згідно графіку та отримає матеіальну допомогу на оздоровлення.
Позиція Мінпраці така, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується працівникові один раз при наданні будь-якої з частин щорічної основної відпустки за його заявою.

https://budget.factor.ua/viewtopic.php?p=6393#p6393
http://ua-info.biz/legal/basesw/ua-emtbut.htm
+ новіший лист Мінсоцполітики від 23.12.2016 р. № 1791/0/101-16/281 (третій абзац!)


P.S. Якщо у Вашої працівниці чоловік справжній юрист, то матеріальна допомога на оздоровлення держслужбовця - це смішні гроші
P.P.S. А для уникнення подібних ситуацій у майбутньому, радив би внести зміни до Вашого колективного договору, де чітко було би прописано коли, скільки і кому та якої допомоги потрібно виплачувати!

Дякую Вам дуже сильно!!!

Все залежить від локальних нормативних актів та від рішення керівника на яке впливає розмір ФОП на 2017 рік.

yaoleg, у нас державна установа. Я маю право написати заяву, а надавати чи ні вирішує керівник - правильно? Але те, що я вийшла на роботу з вересня не забороняє мені отримати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань?

Все залежить від обсягу фонду економії заробітної плати, а також, який затверджено Порядок надання цієї допомоги у Вашій установі. Ну і звісно, керівництво Вашої установи приймає рішення про надання або ж про ненадання допомоги.
На відміну від допомоги на оздоровлення, допомога на вирішення соціально-побутових питань не є обов'язковою.

yaoleg, дякую за відповідь.

Підкажіть, будь-ласка!!! Працівниця одразу після закінчення відпустки по вагітності та пологам бере щорічну основну відпустку з виплатою грошової допомоги на оздоровлення. Як потрібно розрахувати цю допомогу, адже мені потрібні 2 останніх місяці роботи, а вона перебувала на лікарняному по вагітності і пологам?

4 липня переводом перейшов працівник, за попереднім місцем йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку, матеріальна допомога на оздоровлення не виплачувалась. Чи має право працівник на відпустку з матеріальною допомогою до кінця року?.

Дивлячись, що у Вашій установі прописано в наказах/положеннях/колективному договорі. В нас наприклад мат.допомога надається лише при наданні відпустки не менше 14 к.д.

Чому 14 днів? Яким нормативним актом встановлена мінімальна кількість днів відпустки, саме для виплати матеріальної допомоги на оздоровлення?

Законом не встановлено, але є листи Мінсоцполітики та наші локальні акти.

Листами Соцполітики наголошено щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення до будь-якої частини основної щорічної відпустки, незважаючи на її тривалість.

Доброго дня! Держслужбовець прийнятий з 01.06.2017. Вперше пішов у відпустку в цьому місяці (грудні 2017)  з 11.12.2017 на 14 календ. днів з виплатою грошової допомоги. Але наступним наказом його відзивають з цієї відпустки на 11 календарних днів, тобто, по факту у відпустці він був лише 3 дні. І в цьому  році у відпустку вже не піде.
Чи можна було в цій ситуації виплачувати грошову допомогу?
Знаю, що допомога надається до будь якої частини відпустки при умові що основна частина буде не менше 14 днів. Але якого періоду це стосується, календарного року чи періоду для обчислення стражу на відпустку (01.06.2017 - 31.05.2018)? Якщо в цьому календарному році він повинен був взяти 14 днів, тоді грошову допомогу треба утримувати назад?

Грошова допомога назад не повертається, повернути можна лише відпускні.