Відпустка
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Розрахунковий період - 12 місяців перед місяцем початку відпустки.
Якщо не держслужба.
Не переймайтеся так, Ваш бухгалтер знає відповідь на це запитання.
Якщо не держслужба.
Не переймайтеся так, Ваш бухгалтер знає відповідь на це запитання.
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка:
У державного службовця 08.08.2016 закінчується відпустка по догляду за дитиною до 3-х років. 09.08.2016 виходити на роботу. Працівник планує з 09.08.2016 року написати заяву на додаткову відпустку за стаж роботи в державній службі на 15 к.дн. та додаткову відпустку як матері двох дітей віком до 15 років за 2016 рік на 10 к.дн.. Після завершення додаткових відпусток планує продовжити відпустку по догляду за дитиною до 6-х років.
1. Як правильно розрахувати відпускні :
- лише оклад (2585*12)/356=87,13*25=2178,25 грн (відповідно до п. 4 постанови 100 - В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу)?
- чи оклад + ранг + вислуга 50% ( 4077,5*12)/356=137,44*25=3436,00 грн.?
2. Чи потрібно працівнику відпрацювати хоча б один день 09.08.2016, а з 10.08.2016 піти у відпустки?
Дуже дякую.
У державного службовця 08.08.2016 закінчується відпустка по догляду за дитиною до 3-х років. 09.08.2016 виходити на роботу. Працівник планує з 09.08.2016 року написати заяву на додаткову відпустку за стаж роботи в державній службі на 15 к.дн. та додаткову відпустку як матері двох дітей віком до 15 років за 2016 рік на 10 к.дн.. Після завершення додаткових відпусток планує продовжити відпустку по догляду за дитиною до 6-х років.
1. Як правильно розрахувати відпускні :
- лише оклад (2585*12)/356=87,13*25=2178,25 грн (відповідно до п. 4 постанови 100 - В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу)?
- чи оклад + ранг + вислуга 50% ( 4077,5*12)/356=137,44*25=3436,00 грн.?
2. Чи потрібно працівнику відпрацювати хоча б один день 09.08.2016, а з 10.08.2016 піти у відпустки?
Дуже дякую.
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
У 1 є два варіанти розрахунку, правильний з окладу? Дякую за відповідьРадистка_Кэт писав:1. Да, правильно.
2. Нет, может идти.
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 15
- З нами з: 26 серпня 2016, 23:34
- Регіон: Луганская область
Будь ласка підскажіть, як правильно нарахувати учбову відпустку з 17.09.2016, якщо працівник прийнят на роботу 18.08.2016р.?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 259
- З нами з: 14 січня 2016, 17:37
- Регіон: Полтавская область
- Подякували: 6 разів
olga_ursova, потрібно рахувати виходячи із тарифної ставки - згідно абз. 3 п. 4 Порядку 100
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 14 липня 2016, 22:50
- Дякував (ла): 5 разів
підскажіть будь ласка, хто стикався і як має бути правильно: "я працювала по договору в бюджетній організації 3 01.09.2015 року по 18.08.2016 ,з серпня мене прийняли на держ.службу на туж саму посаду, коли я можу брату щорічну основну відпустку ???? Підскажіть дуже ПОТРІБНО!!!
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 15
- З нами з: 26 серпня 2016, 23:34
- Регіон: Луганская область
Якщо працівнику в серпні нараховано оклад, ранг,вислуга та премія, то для розрахунку учбової відпустки з 17 вересня необхідно обирати оклад ?