Додаткова відпустка на дітей педагогічному працівнику

Здається мені дана відпустка є СОЦІАЛЬНОЮ!

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

а 56 днів визначено саме 6 статтею!

okramar писав:Працюю викладачем у коледжі, маю двох дітей 2002 та 2007 року народження (тобто до 15 років), з відпустки по догляду за другою дитиною вийшла в 2010 році. Розлучена з 2012 року, батько платить аліменти, але не сумлінно, раз на півроку, участі у вихованні дітей не приймає. Щорічна відпустка 56 днів. Жодного разу не брала відпустки на дітей, два роки поспіль в бухгалтерії відмовляють, мотивуючись ст. 10 Закону Про відпустки, що термін основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 днів, адже дана відпустка є додатковою. Чи маю я право на додаткову відпустку на дітей і якою тривалістю: 10 чи 17 днів. Якщо я маю право отримати відпустку на дітей, то де визначено, що дана відпустка надається понад щорічну основну та додаткові?

Якщо Ви зможете надати за місцем роботи документи, що підтверджують відсутність участь батька саме у вихованні дітей (див., наприклад, лист Мінпраці від 14.04.2008 р. № 235/0/15-08/13), то зможете отримати соціальну відпустку на дітей за двома підставами: «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років» + «одинока мати». У такому разі тривалість соцвідпустки на дітей становитиме 17 календарних днів. При цьому факт сплати аліментів батьком значення немає, головне мати документи про відсутність його участі у вихованні дітей з 2012 року (лист Мінпраці від 19.05.2009 р. № 5565/0/14-09/13). Справа у тому, що право на соцвідпустку на дітей ви отримали з 2012 року. До цього часу мали право на соцвідпустку за однією підставою «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років». За період «декретної» відпустки право на соцвідпустку не виникає.
Тепер стосовно обмеження тривалості відпусток, про що йдеться у ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки: «Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів». У цій нормі мова йде про обмеження тривалості саме щорічних відпусток. Разом із тим додаткова відпустка на дітей віднесена до виду соціальних відпусток (ст. 4 Закону про відпустки). Отже, тривалість соцвідпустки на дітей не бере участі при визначенні максимальної тривалості щорічних відпусток. Такж тут слід взяти до увагу і норму ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки.
Отже, при виконанні усіх умов Ви маєте право на щорічну відпустку тривалістю 56 календарних днів та соцвідпустку на дітей тривалістю 17 календарних днів.