ДОПОМОЖІТЬ Терміново!!!!!!!!!
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 26
- З нами з: 05 червня 2015, 12:12
- Регіон: Винницкая область
Доброго дня! Допоможіть розібратися, працівниця прийнята на роботу 12.01.2011 року. За період роботи з 11.01.2012 по 10.01.2013 відбула відпустку повної тривалості (30 к.д.), з 13.12.12 по 10.06.13 перебувала у відпустці по вагітності та пологах, з 11.06.2013 - відпустка подогляду за дитиною до 3-х років.
вийшла на роботу після відпустки по догляду 15.01.2016 р., з 2 вересня 2016 йде у щорічну відпустку. ПИТАННЯ - чи зараховується період перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах до стажу, що дає право на щорічну відпустку? Який період брати до уваги: з дати укладання трудового договору (12.01.2011) чи з дати виходу з відпустки по догляду (15.01.2016)?
вийшла на роботу після відпустки по догляду 15.01.2016 р., з 2 вересня 2016 йде у щорічну відпустку. ПИТАННЯ - чи зараховується період перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах до стажу, що дає право на щорічну відпустку? Який період брати до уваги: з дати укладання трудового договору (12.01.2011) чи з дати виходу з відпустки по догляду (15.01.2016)?
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 26
- З нами з: 05 червня 2015, 12:12
- Регіон: Винницкая область
на яку відпустку (скільки днів) вона має право стааном на 01.09.2016 р.?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10290
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
1. Зараховується.ПИТАННЯ - чи зараховується період перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах до стажу, що дає право на щорічну відпустку? Який період брати до уваги: з дати укладання трудового договору (12.01.2011) чи з дати виходу з відпустки по догляду (15.01.2016)?
2. Завжди тільки з дати укладання трудового договору, тобто з 12.01.2011 року.
- panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
на яку відпустку (скільки днів) вона має право стааном на 01.09.2016 р.?
Період незмінний з дня укладання трудового договору до його припинення, тобто працівниця отримала відпустку повної тривалості за період з 12.01.2012 року по 11.01.2013 року.працівниця прийнята на роботу 12.01.2011 року. За період роботи з 11.01.2012 по 10.01.2013 відбула відпустку повної тривалості (30 к.д.), з 13.12.12 по 10.06.13 перебувала у відпустці по вагітності та пологах, з 11.06.2013 - відпустка подогляду за дитиною до 3-х років.
вийшла на роботу після відпустки по догляду 15.01.2016 р., з 2 вересня 2016 йде у щорічну відпустку
Якщо за перший період з 12.01.2011 року по 11.01.2012 року відпустка отримана, то за третій період з 12.01.2013 по 11.01.2014 року має право на відпустку протягом 12 кал.дн.
За період з 12.01.2016 по 11.01.2017 року має право на відпустку станом на 01.09.2016 року 19 кал.дн.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 26
- З нами з: 05 червня 2015, 12:12
- Регіон: Винницкая область
Добрий день! Підкажіть будь ласка якщо у нас працює одинока мати, до скількох років дитині вона має право на відпустку?
- Бєлєвцова Людмила
- Мешканець
- Повідомлень: 104
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:45
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
За підставою «одинока мати» працівниця може отримати соціальну додаткову відпустку за ст. 19 Закону № 504 до досягнення її дитиною 18 років або повноліття (див., зокрема, лист Мінсоцполітики від 25.02.2015 р. № 76/13/116-15, спецвипуск "Оплата праці", 2015, № 12/1, с. 19). Річ у тім, що граничний вік дитини, по досягненню якого одлинока мати втрачає право на соцвідпустку щодо такої дитини, на законодавчому рівні не визначений. Тому керуємося загальними визначеннями поняття "дитина". Так, дитина – особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом вона не набуває прав повнолітньої раніше (ст. 6 Сімейного кодексу України, ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 р. № 2402-III, ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-XII).00698650 писав:Добрий день! Підкажіть будь ласка якщо у нас працює одинока мати, до скількох років дитині вона має право на відпустку?
В нашій установі заява на відпустку керівників затверджується в Києві. Керівник написав заяву на відпустку з 03. жовтня, та відправив в кадри вищестоящої установи. Її ще не повернули, але вже маємо практику підпису заяви та видачу наказу заднім числом. Як в цьому випадку оплатити відпускні? Після отримання наказу, але це буде порушення адже згідно з документами відпустка вже почалася.? Допоможіть, будь ласка!!!!!!
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10290
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Вихід один! Писати листи на головного розпорядника в Київ з проханням вчасно надавати накази, або ж висилати електронної поштою копію наказу, для виконання вашою установою Трудового законодавства!alena.zeb писав:В нашій установі заява на відпустку керівників затверджується в Києві. Керівник написав заяву на відпустку з 03. жовтня, та відправив в кадри вищестоящої установи. Її ще не повернули, але вже маємо практику підпису заяви та видачу наказу заднім числом. Як в цьому випадку оплатити відпускні? Після отримання наказу, але це буде порушення адже згідно з документами відпустка вже почалася.? Допоможіть, будь ласка!!!!!!
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 26
- З нами з: 05 червня 2015, 12:12
- Регіон: Винницкая область
Як мені розрахувати відпустку демобілізованому працівнику (державний службовець) у листопаді 2016 р.? Чи виплачується йому допомога на оздоровлення, якщо він отримував її у 2016 році з військової частини? Де можна про це почитати? Допоможіть!
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 26
- З нами з: 05 червня 2015, 12:12
- Регіон: Винницкая область
Як мені розрахувати відпустку демобілізованому працівнику (державний службовець) у листопаді 2016 р.? Чи виплачується йому допомога на оздоровлення, якщо він отримував її у 2016 році з військової частини? Де можна про це почитати? Допоможіть!
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 26
- З нами з: 05 червня 2015, 12:12
- Регіон: Винницкая область
Як мені розрахувати відпустку демобілізованому працівнику (державний службовець) у листопаді 2016 р.? Чи виплачується йому допомога на оздоровлення, якщо він отримував її у 2016 році з військової частини? Де можна про це почитати? Допоможіть!
-
- Мешканець
- Повідомлень: 135
- З нами з: 20 січня 2015, 08:42
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 11 разів
anel100986, не скажу точно где можно прочитать, но знаю точно, что мат помощь на оздоровление госслужащим выплачивается только один раз в год. И от этого, думаю, нужно отталкиваться.
В средине этого года наша организация реорганизовалась и сотрудники по переводу перешли в новосозданную. Когда работники начали брать отпуска в новой организации - чтобы получить мат помощь к отпуску они должны были предоставить в отдел кадров справку с прошлой организации, что в 2016 году такую мат. помощь они не брали. А те, кто уже получил в старой организации мат помощь - в новой могут получить только отпускные.
В случае двойной выплаты претензии могут быть к отделу кадров, бухгалтерии дали приказ - они по нём и насчитали.
В средине этого года наша организация реорганизовалась и сотрудники по переводу перешли в новосозданную. Когда работники начали брать отпуска в новой организации - чтобы получить мат помощь к отпуску они должны были предоставить в отдел кадров справку с прошлой организации, что в 2016 году такую мат. помощь они не брали. А те, кто уже получил в старой организации мат помощь - в новой могут получить только отпускные.
В случае двойной выплаты претензии могут быть к отделу кадров, бухгалтерии дали приказ - они по нём и насчитали.
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
совсем запутались.. в этом учебном году много было оформлено совмещений, причем по разным разрядам... пример- у учителя химии 14р установлено совмещение лаборанта 0,5ст за 5р. как правильно посчитать отпускные в мае? отдельно з/пл лаборанта не считается-все начисления вместе по одному табельному номеру, но с выделением отдельно совмещения ( мы работает в программе ИС-ПРО). вопрос- доходы учительские подтягиваем по коэффициенту до уровня 14р за год, а как с доходами лаборанта с 09.2016? неужели тоже к 14р? программист спорит, что к уровню по основной должности, т.к. это совмещение....
Добро дня!Ми, Центр соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, з листопада2016 року перейшли на нові умови оплати праці по ЄТС. Допоможіть визначити розрахунковий період для відпустки та на яку нормативну базу можна посилатись?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 64
- З нами з: 14 серпня 2014, 09:19
- Регіон: Харьковская Область
- Звідки: Харьков
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 6 разів
ДОПОМОЖІТЬ!!!! Як правильно нарахувати відпускні в ПТНЗ викладачам. З січня 2017 року вони отримують заробітну плату по субвенціїна заганьноосвітні предмети (ще й підвищення на 2 розряди) і по обласному бюджету (без підвищення)?