https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня! Допоможіть розібратися, працівниця прийнята на роботу 12.01.2011 року. За період роботи з 11.01.2012 по 10.01.2013 відбула відпустку повної тривалості (30 к.д.), з 13.12.12 по 10.06.13 перебувала у відпустці по вагітності та пологах, з 11.06.2013 - відпустка подогляду за дитиною до 3-х років. 
вийшла на роботу після відпустки по догляду 15.01.2016 р., з 2 вересня 2016 йде у щорічну відпустку. ПИТАННЯ - чи зараховується період перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах до стажу, що дає право на щорічну відпустку? Який період брати до уваги: з дати укладання трудового договору (12.01.2011) чи з дати виходу з відпустки по догляду (15.01.2016)?

на яку відпустку (скільки днів) вона має право стааном на 01.09.2016 р.?

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

 ПИТАННЯ - чи зараховується період перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах до стажу, що дає право на щорічну відпустку? Який період брати до уваги: з дати укладання трудового договору (12.01.2011) чи з дати виходу з відпустки по догляду (15.01.2016)?

1. Зараховується.
2. Завжди тільки з дати укладання трудового договору, тобто з 12.01.2011 року.

на яку відпустку (скільки днів) вона має право стааном на 01.09.2016 р.?

працівниця прийнята на роботу 12.01.2011 року. За період роботи з 11.01.2012 по 10.01.2013 відбула відпустку повної тривалості (30 к.д.), з 13.12.12 по 10.06.13 перебувала у відпустці по вагітності та пологах, з 11.06.2013 - відпустка подогляду за дитиною до 3-х років. 

вийшла на роботу після відпустки по догляду 15.01.2016 р., з 2 вересня 2016 йде у щорічну відпустку

Період незмінний з дня укладання трудового договору до його припинення, тобто працівниця отримала відпустку повної тривалості за період з 12.01.2012 року по 11.01.2013 року.
Якщо за  перший період з 12.01.2011 року по 11.01.2012 року відпустка отримана, то за третій період з 12.01.2013 по 11.01.2014 року має право на  відпустку протягом 12 кал.дн.
За період з 12.01.2016 по 11.01.2017 року має право на відпустку станом на 01.09.2016 року 19 кал.дн.

Велике спасибі за допомогу!

Добрий день! Підкажіть будь ласка якщо у нас працює одинока мати, до скількох років дитині вона має право на відпустку?

00698650 писав:Добрий день! Підкажіть будь ласка якщо у нас працює одинока мати, до скількох років дитині вона має право на відпустку?

За підставою «одинока мати» працівниця може отримати соціальну додаткову відпустку за ст. 19 Закону № 504 до досягнення її дитиною 18 років або повноліття (див., зокрема, лист Мінсоцполітики від 25.02.2015 р. № 76/13/116-15, спецвипуск "Оплата праці", 2015, № 12/1, с. 19). Річ у тім, що граничний вік дитини, по досягненню якого одлинока мати втрачає право на соцвідпустку щодо такої дитини, на законодавчому рівні не визначений. Тому керуємося загальними визначеннями поняття "дитина". Так, дитина – особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом вона не набуває прав повнолітньої раніше (ст. 6 Сімейного кодексу України, ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 р. № 2402-III, ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-XII).

Бєлєвцова Людмила, велике Вам дякую

В нашій установі заява на відпустку керівників затверджується в Києві. Керівник написав заяву на відпустку  з 03. жовтня, та відправив в кадри вищестоящої установи. Її ще не повернули, але вже маємо практику підпису заяви та видачу наказу заднім числом. Як в цьому випадку оплатити відпускні? Після отримання наказу, але це буде порушення адже згідно з документами відпустка вже почалася.? Допоможіть, будь ласка!!!!!!

alena.zeb писав:В нашій установі заява на відпустку керівників затверджується в Києві. Керівник написав заяву на відпустку  з 03. жовтня, та відправив в кадри вищестоящої установи. Її ще не повернули, але вже маємо практику підпису заяви та видачу наказу заднім числом. Як в цьому випадку оплатити відпускні? Після отримання наказу, але це буде порушення адже згідно з документами відпустка вже почалася.? Допоможіть, будь ласка!!!!!!

Вихід один! Писати листи на головного розпорядника в Київ з проханням вчасно надавати накази, або ж висилати електронної поштою копію наказу, для виконання вашою установою Трудового законодавства!

Дякую за допомогу!!!!

Як мені розрахувати відпустку демобілізованому працівнику (державний службовець) у листопаді 2016 р.? Чи виплачується йому допомога на оздоровлення, якщо він отримував її у 2016 році з військової частини? Де можна про це почитати? Допоможіть!

Як мені розрахувати відпустку демобілізованому працівнику (державний службовець) у листопаді 2016 р.? Чи виплачується йому допомога на оздоровлення, якщо він отримував її у 2016 році з військової частини? Де можна про це почитати? Допоможіть!

Як мені розрахувати відпустку демобілізованому працівнику (державний службовець) у листопаді 2016 р.? Чи виплачується йому допомога на оздоровлення, якщо він отримував її у 2016 році з військової частини? Де можна про це почитати? Допоможіть!

anel100986, не скажу точно где можно прочитать, но знаю точно, что мат помощь на оздоровление госслужащим выплачивается только один раз в год. И от этого, думаю, нужно отталкиваться.
В средине этого года наша организация реорганизовалась и сотрудники по переводу перешли в новосозданную. Когда работники начали брать отпуска в новой организации - чтобы получить мат помощь к отпуску они должны были предоставить в отдел кадров справку с прошлой организации, что в 2016 году такую мат. помощь они не брали. А те, кто уже получил в старой организации мат помощь - в новой могут получить только отпускные.
В случае двойной выплаты претензии могут быть к отделу кадров, бухгалтерии дали приказ - они по нём и насчитали.

совсем запутались.. в этом учебном году много было оформлено совмещений, причем по разным разрядам... пример- у учителя химии 14р установлено совмещение лаборанта 0,5ст за 5р. как правильно посчитать отпускные в мае? отдельно з/пл лаборанта не считается-все начисления вместе по одному табельному номеру, но с выделением отдельно совмещения ( мы работает в программе ИС-ПРО). вопрос- доходы учительские подтягиваем по коэффициенту до уровня 14р за год, а как с доходами лаборанта с 09.2016? неужели тоже к 14р? программист спорит, что к уровню по основной должности, т.к. это совмещение....

Добро дня!Ми, Центр соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, з листопада2016 року перейшли на нові умови оплати праці по ЄТС. Допоможіть визначити розрахунковий період для відпустки та на яку нормативну базу можна посилатись?

Теж цікавить це запитання, Допоможіть з відповіддю, що нам робити

ДОПОМОЖІТЬ!!!! Як правильно нарахувати відпускні в ПТНЗ викладачам. З січня 2017 року вони отримують заробітну плату по субвенціїна заганьноосвітні предмети (ще й підвищення на 2 розряди) і по обласному бюджету (без підвищення)?