А відповідати хто буде в разі отримання працівником двох матеріалок ?kuhmenko писав:Добрий день. Прошу допомоги розібратись з такою ситуацією. Працівник за робочий рік з 15.10.2013 по 14.10.2014 використав 14 календарних днів відпустки в листопаді 2013р. І отримав матдопомогу на оздоровлення. В липні 2014 року він бере залишок відпустки - 16 календарних днів. Чи можна йому в липні надати матеріальну допомогу на оздоровлення? Запитання виникло через роз'яснення в газеті "Оплата праці", в якому сказано, що працівник зараз не може отримати допомогу, оскільки він вже її отримав в 2013 року за цей робочий рік (з 15.10.2013 по 14.10.2014р.) Але ж він її отримав в минулому році, а в цьому календарному році він її не отримував. А матеріальна допомога на оздоровлення надається 1 раз на календарний рік. Дякую.
Матеріальна допомога на оздоровлення надається до щорічної відпустки - це перша аксіома. Друга аксіома - щорічна відпустка надається за ВІДПРАЦЬОВАНИЙ РОБОЧИЙ РІК, тобто, якщо у листопаді 2013 року працівником отримана за цей робочий рік матеріалка, то отримати її вдруге він не має права.
Не секрет, що працівники поспішають взяти матеріалку тільки-тільки розпочнеться їх робочий рік, як у Вашій ситуації ( рік розпочався з 15.10.2013, а в листопаді уже заява на матеріалку готова), але працівник кадрової служби повинен стежити за тим, щоб не надати цю виплату двічі.
До речі, в кошторисі установи передбачають отримання кожним працівником однієї МД за звітний податковий рік.