https://buhgalter.com.ua/forum/

kuhmenko писав:Добрий день. Прошу допомоги розібратись з такою ситуацією. Працівник за робочий рік з 15.10.2013 по 14.10.2014 використав 14 календарних днів відпустки в листопаді 2013р. І отримав матдопомогу на оздоровлення. В липні 2014 року він бере залишок відпустки - 16 календарних днів. Чи можна йому в липні надати матеріальну допомогу на оздоровлення? Запитання виникло через роз'яснення в газеті "Оплата праці", в якому сказано, що працівник зараз не може отримати допомогу, оскільки він вже її отримав в 2013 року за цей робочий рік (з 15.10.2013 по 14.10.2014р.) Але ж він її отримав в минулому році, а в цьому календарному році він її не отримував. А матеріальна допомога на оздоровлення надається 1 раз на календарний рік. Дякую.

А відповідати хто буде в разі отримання працівником двох матеріалок ?
Матеріальна допомога на оздоровлення надається до щорічної відпустки - це перша аксіома. Друга аксіома - щорічна відпустка надається за ВІДПРАЦЬОВАНИЙ РОБОЧИЙ РІК, тобто, якщо у листопаді 2013 року працівником отримана за цей робочий рік матеріалка, то отримати її вдруге він не має права.
Не секрет, що працівники поспішають взяти матеріалку тільки-тільки розпочнеться їх робочий рік, як у Вашій ситуації ( рік розпочався з 15.10.2013, а в листопаді уже заява на матеріалку готова), але працівник кадрової служби повинен стежити за тим, щоб не надати цю виплату двічі.
До речі, в кошторисі установи передбачають отримання кожним працівником однієї МД за звітний податковий рік.

Підкажіть будь-ласка як діяти
Ми позашкільний заклад , всі пед працівники-педагоги обовязково при відпустці отримують мат. допомогу на оздоровлення відповідно до ст.57 ЗУ " Про освіту"., а інші спеціалісти мають право отримувати мат доп. за рахунок економії бюджетних коштів. На даний час січень-травень ми маємо економію, але проаналізувавши фонд з.п та враховуючи ріст індексації кожного місяця до кінця року коштів на з.п. не достатньо і з початком бюджетного року будемо просити додатково збільшити фонд з.п. Та всеж таки у відпустку працівники їдуть влітку і пишуть заяву на мат доп., як бути чи можу я виплатити мат доп вказавши у наказі , що за рахунок економії коштів? Дуже дякую за відповідь

Скажіть будь-ласка допомога на оздоровлення виплачується, коли немає фонду заробітної плати працівникам закладів культури?

якщо в штатному не вказано окремо кошти на матеріальну допомогу - їх оплачувати (освіта)?

Якщо мат.допомогу не планували її виплачувати не можна.

У нас така ситуація, допоможіть,будь-ласка: є економія, є наказ на виплату матеріальної допомоги на оздоровлення у "розмірі посадового окладу" для всіх працівників, включаючи тих, хто працює на неповну ставку. В колдоговорі написано "при наявності економії, за наказом директора, на підставі заяви та клопотанням профкому". Як правильно нарахувати посадовий оклад повністю чи за фактичну зайнятість?

Кто работает на 0,5 ставки- мат.помощь выплачиватся соответственно 0,5 ст.

Дивлячись, що написано в наказі. Якщо написано - виплатити у розмірі посадового окладу, то для тих хто працює повний робочий день, мат.допомогу слід виплачувати повний їхній посадовий оклад.

yaoleg писав:Якщо мат.допомогу не планували її виплачувати не можна.

а якщо по фонду зарплати є кошти ( виходить таж економія)

Тут врахуйте, якщо є достатньо коштів ФОП, то виплачуєте ВСІМ працівникам, а не вибраним керівником. Інакше буде корупційна складова.

в нас освіта - тож для наук.-педагогічних правцівників ця виплата є обов'язковою

Педпрацівник ДНЗ має навантаження 0,5 ставки.
МД на оздоровлення до щорічної відпустки на повну ставку ? На який документ посилатися ?

veta3699 писав:Педпрацівник ДНЗ має навантаження 0,5 ставки.
МД на оздоровлення до щорічної відпустки на повну ставку ? На який документ посилатися ?

Шановні колеги, підкажіть, будь ласка.

На 0,5 ставки.

Підскажіть, матеріальна допомога на оздоровлення при неповному тижневому навантаженні виплачується у розмірі ставки чи за кількість годин? Дякую.

матеріальна допомога педпрацівникам виплачується в розмірі посадового окладу з підвищенням незалежно чи він працює на 0,5 ст. чи на 1,0 ст.

yaoleg писав:На 0,5 ставки.

бух-нат писав:матеріальна допомога педпрацівникам виплачується в розмірі посадового окладу з підвищенням незалежно чи він працює на 0,5 ст. чи на 1,0 ст.

Отже, думки розділилися.
Будь ласка, колеги, зробіть посилання на норму закону, щоб якось мені визначитися.

ПИТАННЯ: Чи має право на отримання допомоги на оздоровлення педпрацівник, який:

- відпрацював менше навчального року;

- працював не на повну ставку або за сумісництвом;

- використав відпустку й після цього звільнився?

ВІДПОВІДЬ: Так, має. Але розглянемо це питання детальніше.

Виплата педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки передбачена Законом № 1060 (абзац десятий частини першої ст. 57).

Зазначена допомога надається працівникам, які обіймають посади педагогічних або науково-педагогічних працівників (за основною посадою), незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження чи обсягу виконуваних робіт.

Виплата провадиться за місцем основної роботи вищезазначених працівників при наданні їм чергових відпусток, і розмір виплати від фактично відпрацьованого часу не залежить.

Але зверніть увагу: у випадках виплати компенсації за невикористану відпустку допомога на оздоровлення не виплачується (Лист № 1/9-223).

У той же час зазначимо, що у разі звільнення працівника за його бажанням йому надається невикористана відпустка з подальшим звільненням (ст. З Закону № 504). Датою звільнення у цьому випадку є останній день відпустки.

Таким чином, у ситуації, про яку йдеться у запитанні, працівник має право на одержання допомоги на оздоровлення.Тобто якщо педпрацівникові надається чергова відпустка із подальшим звільненням, права на отримання допомоги на оздоровлення він не позбавляється.

Ця виплата гарантована державою і тому є обов'язковою. Кошти для надання допомоги на оздоровлення плануються кошторисами доходів та видатків.

Перелік документів

1. Закон № 504 - Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР “Про відпустки", зі змінами.

2. Закон № 1060 - Закон України від 23.05.91 р. № 1060-XII "Про освіту", зі змінами.

3. Лист № 1/9-223 - лист Міністерства освіти і науки України від 11.06.01 р. № 1/9-223.

Олена Морєва,
бухгалтер-експерт фірми "Баланс-Клуб"

Материал получен из еженедельника "Баланс"
№ 1 , (18.01.2005), стр.46

Я вірно зрозуміла що педпрацівники які працюють по сумісництву у нас на 0,2 ставки матдопомогу на оздоровлення отримують лише за основним місцем роботи.?

ррррррр писав:Я вірно зрозуміла що педпрацівники які працюють по сумісництву у нас на 0,2 ставки матдопомогу на оздоровлення отримують лише за основним місцем роботи.?

МД для педпрацівників тільки за основним місцем роботи надається.

Спасибо

Подскажите, пожалуйста, работник не использовал часть отпуска за прошлый год - 11 дней, хочет уйти в отпуск с использованием оставшегося отпуска - 11 дней и еще - 3 дня последующего отпуска, за 16 год для того чтобы получить материальную помощь в этом году. Правомерно ли будет выдать ему материалку?

Материальная помощь может предоставляться к любой части отпуска, но, если у Вас в коллективном договоре, либо в других законодательных документах по Вашей сфере деятельности прописано предоставление помощи к основной части отпуска (14 дней), тогда надо брать 14 дней за один период (в Вашем случае 2016 год).

А если у нас нет колдоговора?

У будь-якому випадку, яка б не була відпустка, за минулий чи за поточний рік матеріальна допомога на оздоровлення виплачується ОДИН раз на рік!!!

Доброго дня! Працівник відгуляв відпустку наперед і звільняється. Чи слід утримувати матеріальну допомогу на оздоровлення?

Иришка писав:Доброго дня! Працівник відгуляв відпустку наперед і звільняється. Чи слід утримувати матеріальну допомогу на оздоровлення?

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 31.12.2015 р. № 618/014/91-15

Відповідно до статті 22 Закону України "Про відпустки" та статті 127 Кодексу законів про працю України у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Оплата часу щорічних відпусток здійснюється у розмірі середньої заробітної плати, яка обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
Законодавством не передбачено відрахування суми допомоги на оздоровлення разом із заробітною платою за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у випадку звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості.

Дякую!

Добрый день! подскажите,пожалуйста,выявилось,что работник получил мат.помощь на оздоровление в размере 1 оклада,но не соответствующая его тарифному разряду.нужно ли сделать перерасчет мат.помощи,в сторону удержания?

Анна весна писав:Добрый день! подскажите,пожалуйста,выявилось,что работник получил мат.помощь на оздоровление в размере 1 оклада,но не соответствующая его тарифному разряду.нужно ли сделать перерасчет мат.помощи,в сторону удержания?

Нужно!