https://buhgalter.com.ua/forum/

в нас освіта - тож для наук.-педагогічних правцівників ця виплата є обов'язковою

Педпрацівник ДНЗ має навантаження 0,5 ставки.
МД на оздоровлення до щорічної відпустки на повну ставку ? На який документ посилатися ?

veta3699 писав:Педпрацівник ДНЗ має навантаження 0,5 ставки.
МД на оздоровлення до щорічної відпустки на повну ставку ? На який документ посилатися ?

Шановні колеги, підкажіть, будь ласка.

На 0,5 ставки.

Підскажіть, матеріальна допомога на оздоровлення при неповному тижневому навантаженні виплачується у розмірі ставки чи за кількість годин? Дякую.

матеріальна допомога педпрацівникам виплачується в розмірі посадового окладу з підвищенням незалежно чи він працює на 0,5 ст. чи на 1,0 ст.

yaoleg писав:На 0,5 ставки.

бух-нат писав:матеріальна допомога педпрацівникам виплачується в розмірі посадового окладу з підвищенням незалежно чи він працює на 0,5 ст. чи на 1,0 ст.

Отже, думки розділилися.
Будь ласка, колеги, зробіть посилання на норму закону, щоб якось мені визначитися.

ПИТАННЯ: Чи має право на отримання допомоги на оздоровлення педпрацівник, який:

- відпрацював менше навчального року;

- працював не на повну ставку або за сумісництвом;

- використав відпустку й після цього звільнився?

ВІДПОВІДЬ: Так, має. Але розглянемо це питання детальніше.

Виплата педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки передбачена Законом № 1060 (абзац десятий частини першої ст. 57).

Зазначена допомога надається працівникам, які обіймають посади педагогічних або науково-педагогічних працівників (за основною посадою), незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження чи обсягу виконуваних робіт.

Виплата провадиться за місцем основної роботи вищезазначених працівників при наданні їм чергових відпусток, і розмір виплати від фактично відпрацьованого часу не залежить.

Але зверніть увагу: у випадках виплати компенсації за невикористану відпустку допомога на оздоровлення не виплачується (Лист № 1/9-223).

У той же час зазначимо, що у разі звільнення працівника за його бажанням йому надається невикористана відпустка з подальшим звільненням (ст. З Закону № 504). Датою звільнення у цьому випадку є останній день відпустки.

Таким чином, у ситуації, про яку йдеться у запитанні, працівник має право на одержання допомоги на оздоровлення.Тобто якщо педпрацівникові надається чергова відпустка із подальшим звільненням, права на отримання допомоги на оздоровлення він не позбавляється.

Ця виплата гарантована державою і тому є обов'язковою. Кошти для надання допомоги на оздоровлення плануються кошторисами доходів та видатків.

Перелік документів

1. Закон № 504 - Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР “Про відпустки", зі змінами.

2. Закон № 1060 - Закон України від 23.05.91 р. № 1060-XII "Про освіту", зі змінами.

3. Лист № 1/9-223 - лист Міністерства освіти і науки України від 11.06.01 р. № 1/9-223.

Олена Морєва,
бухгалтер-експерт фірми "Баланс-Клуб"

Материал получен из еженедельника "Баланс"
№ 1 , (18.01.2005), стр.46

Я вірно зрозуміла що педпрацівники які працюють по сумісництву у нас на 0,2 ставки матдопомогу на оздоровлення отримують лише за основним місцем роботи.?

ррррррр писав:Я вірно зрозуміла що педпрацівники які працюють по сумісництву у нас на 0,2 ставки матдопомогу на оздоровлення отримують лише за основним місцем роботи.?

МД для педпрацівників тільки за основним місцем роботи надається.

Спасибо

Подскажите, пожалуйста, работник не использовал часть отпуска за прошлый год - 11 дней, хочет уйти в отпуск с использованием оставшегося отпуска - 11 дней и еще - 3 дня последующего отпуска, за 16 год для того чтобы получить материальную помощь в этом году. Правомерно ли будет выдать ему материалку?

Материальная помощь может предоставляться к любой части отпуска, но, если у Вас в коллективном договоре, либо в других законодательных документах по Вашей сфере деятельности прописано предоставление помощи к основной части отпуска (14 дней), тогда надо брать 14 дней за один период (в Вашем случае 2016 год).

А если у нас нет колдоговора?

У будь-якому випадку, яка б не була відпустка, за минулий чи за поточний рік матеріальна допомога на оздоровлення виплачується ОДИН раз на рік!!!

Доброго дня! Працівник відгуляв відпустку наперед і звільняється. Чи слід утримувати матеріальну допомогу на оздоровлення?

Иришка писав:Доброго дня! Працівник відгуляв відпустку наперед і звільняється. Чи слід утримувати матеріальну допомогу на оздоровлення?

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 31.12.2015 р. № 618/014/91-15

Відповідно до статті 22 Закону України "Про відпустки" та статті 127 Кодексу законів про працю України у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Оплата часу щорічних відпусток здійснюється у розмірі середньої заробітної плати, яка обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
Законодавством не передбачено відрахування суми допомоги на оздоровлення разом із заробітною платою за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у випадку звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості.

Дякую!

Добрый день! подскажите,пожалуйста,выявилось,что работник получил мат.помощь на оздоровление в размере 1 оклада,но не соответствующая его тарифному разряду.нужно ли сделать перерасчет мат.помощи,в сторону удержания?

Анна весна писав:Добрый день! подскажите,пожалуйста,выявилось,что работник получил мат.помощь на оздоровление в размере 1 оклада,но не соответствующая его тарифному разряду.нужно ли сделать перерасчет мат.помощи,в сторону удержания?

Нужно!

EVGENIY писав:

Анна весна писав:Добрый день! подскажите,пожалуйста,выявилось,что работник получил мат.помощь на оздоровление в размере 1 оклада,но не соответствующая его тарифному разряду.нужно ли сделать перерасчет мат.помощи,в сторону удержания?

Нужно!

Спасибо!

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. Возможно ли разделять материальную помощь на оздоровление при уходе в отпуск? Допустим 1/2 оклада к одной части отпуска, а остальное к оставшимуся отпуску.