материальная помощь на оздоровление
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 27
- З нами з: 05 лютого 2015, 14:02
- Регіон: Херсонская область
- Дякував (ла): 6 разів
Подскажите, пожалуйста, работник не использовал часть отпуска за прошлый год - 11 дней, хочет уйти в отпуск с использованием оставшегося отпуска - 11 дней и еще - 3 дня последующего отпуска, за 16 год для того чтобы получить материальную помощь в этом году. Правомерно ли будет выдать ему материалку?
Материальная помощь может предоставляться к любой части отпуска, но, если у Вас в коллективном договоре, либо в других законодательных документах по Вашей сфере деятельности прописано предоставление помощи к основной части отпуска (14 дней), тогда надо брать 14 дней за один период (в Вашем случае 2016 год).
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
У будь-якому випадку, яка б не була відпустка, за минулий чи за поточний рік матеріальна допомога на оздоровлення виплачується ОДИН раз на рік!!!
Доброго дня! Працівник відгуляв відпустку наперед і звільняється. Чи слід утримувати матеріальну допомогу на оздоровлення?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 463
- З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Бердянск
- Подякували: 18 разів
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИИришка писав:Доброго дня! Працівник відгуляв відпустку наперед і звільняється. Чи слід утримувати матеріальну допомогу на оздоровлення?
ЛИСТ
від 31.12.2015 р. № 618/014/91-15
Відповідно до статті 22 Закону України "Про відпустки" та статті 127 Кодексу законів про працю України у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Оплата часу щорічних відпусток здійснюється у розмірі середньої заробітної плати, яка обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
Законодавством не передбачено відрахування суми допомоги на оздоровлення разом із заробітною платою за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у випадку звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості.
-
- Мешканець
- Повідомлень: 140
- З нами з: 06 квітня 2016, 12:16
- Регіон: Одесская область
- Дякував (ла): 16 разів
- Подякували: 8 разів
Добрый день! подскажите,пожалуйста,выявилось,что работник получил мат.помощь на оздоровление в размере 1 оклада,но не соответствующая его тарифному разряду.нужно ли сделать перерасчет мат.помощи,в сторону удержания?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10290
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Нужно!Анна весна писав:Добрый день! подскажите,пожалуйста,выявилось,что работник получил мат.помощь на оздоровление в размере 1 оклада,но не соответствующая его тарифному разряду.нужно ли сделать перерасчет мат.помощи,в сторону удержания?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 140
- З нами з: 06 квітня 2016, 12:16
- Регіон: Одесская область
- Дякував (ла): 16 разів
- Подякували: 8 разів
Спасибо!EVGENIY писав:Нужно!Анна весна писав:Добрый день! подскажите,пожалуйста,выявилось,что работник получил мат.помощь на оздоровление в размере 1 оклада,но не соответствующая его тарифному разряду.нужно ли сделать перерасчет мат.помощи,в сторону удержания?
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 40
- З нами з: 29 червня 2016, 09:36
- Регіон: Донецкая область
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 1 раз
Добрый день! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. Возможно ли разделять материальную помощь на оздоровление при уходе в отпуск? Допустим 1/2 оклада к одной части отпуска, а остальное к оставшимуся отпуску.