https://buhgalter.com.ua/forum/

Спасибо

Подскажите, пожалуйста, работник не использовал часть отпуска за прошлый год - 11 дней, хочет уйти в отпуск с использованием оставшегося отпуска - 11 дней и еще - 3 дня последующего отпуска, за 16 год для того чтобы получить материальную помощь в этом году. Правомерно ли будет выдать ему материалку?

Материальная помощь может предоставляться к любой части отпуска, но, если у Вас в коллективном договоре, либо в других законодательных документах по Вашей сфере деятельности прописано предоставление помощи к основной части отпуска (14 дней), тогда надо брать 14 дней за один период (в Вашем случае 2016 год).

А если у нас нет колдоговора?

У будь-якому випадку, яка б не була відпустка, за минулий чи за поточний рік матеріальна допомога на оздоровлення виплачується ОДИН раз на рік!!!

Доброго дня! Працівник відгуляв відпустку наперед і звільняється. Чи слід утримувати матеріальну допомогу на оздоровлення?

Иришка писав:Доброго дня! Працівник відгуляв відпустку наперед і звільняється. Чи слід утримувати матеріальну допомогу на оздоровлення?

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 31.12.2015 р. № 618/014/91-15

Відповідно до статті 22 Закону України "Про відпустки" та статті 127 Кодексу законів про працю України у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Оплата часу щорічних відпусток здійснюється у розмірі середньої заробітної плати, яка обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
Законодавством не передбачено відрахування суми допомоги на оздоровлення разом із заробітною платою за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у випадку звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості.

Дякую!

Добрый день! подскажите,пожалуйста,выявилось,что работник получил мат.помощь на оздоровление в размере 1 оклада,но не соответствующая его тарифному разряду.нужно ли сделать перерасчет мат.помощи,в сторону удержания?

Анна весна писав:Добрый день! подскажите,пожалуйста,выявилось,что работник получил мат.помощь на оздоровление в размере 1 оклада,но не соответствующая его тарифному разряду.нужно ли сделать перерасчет мат.помощи,в сторону удержания?

Нужно!

EVGENIY писав:

Анна весна писав:Добрый день! подскажите,пожалуйста,выявилось,что работник получил мат.помощь на оздоровление в размере 1 оклада,но не соответствующая его тарифному разряду.нужно ли сделать перерасчет мат.помощи,в сторону удержания?

Нужно!

Спасибо!

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. Возможно ли разделять материальную помощь на оздоровление при уходе в отпуск? Допустим 1/2 оклада к одной части отпуска, а остальное к оставшимуся отпуску.