https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрый день! Работник берет часть отпуска продолжительностью 12 календарных дней и хочет получить материальную помощь на оздоровление (колдоговором предусмотрено). Мне кажется что материальная помощь может быть выплачена к части отпуска продолжительностью 14 календарных дней, помогите разобраться со ссылкой на нормативные документы. Заранее благодарна за ответ!!!

в какой сфере вы работаете?

Терцент-бюджет

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней (ст. 12 Закона Украины "Об отпусках").
Работникам заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, в том числе и работникам терцентра, помощь на оздоровление выплачивается в соответствии с подпунктом "б" п. 4 постановления КМУ от 30.08.2002 г. N 1298 и п. 5.11 общего приказа Минтруда и социальной политики Украины и МОЗ Украины от 05.10.2005 г. N 308/519 "Об упорядочении Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения". Так, руководителям заведений дано право в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в сметах, оказывать работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад на год, кроме материальной помощи на погребение.

Помощь на оздоровление выплачивается согласно приказа руководителя заведения на основании заявления работника, которое он подает при оформлении ежегодного отпуска с выплатой указанной помощи.

В случае разделения отпуска на части в соответствии со ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" помощь на оздоровление выплачивается работнику в размере должностного оклада, если основная непрерывная часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней (письмо Минздрава и Профсоюза работниов здравоохранения Украины от 23.03.2012 г. № 10.01.67/773, № 03-93).
В случае деления ежегодного отпуска на части, помощь на оздоровление предоставляется только один раз. При этом такая помощь может быть оказана в любой части отпуска.

Підкажіть, будь ласка!
Якщо науково-педагогічний працівник працює за основним місцем роботи на 1,25 ставки викладача, то в якому розмірі потрібно виплатити йому допомогу на оздоровлення в розмірі 1 посадового окладу, чи в розмірі 1,25 (місячна заробітна плата)?

Згідно із ст. 57 Закону України "Про освіту" держава забезпечує виплати педагогічним та науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

Виплата допомоги у розмірі посадового окладу провадиться за місцем основної роботи при наданні чергових відпусток згідно з графіком незалежно від тижневого (річного) педагогічного навантаження чи обсягу виконуваних робіт (листи Мінсоцполітики від 30.11.2011 р. № 1079/13/84-11 та від 14.11.2013 р. № 490/13/116-13).

Добрый день! Если работник работает на 0,5 ставки- как составить приказ на выплату материальной помощи на оздоровление: с выплатой материальной помощи на оздоровление в размере должностного оклада или в скобках добавить 0,5 ставки? Заранее благодарна за ответ!!!

вообще-то, не более должностного оклада в год, но в коллективном договоре у Вас может быть оговорено о выплате тем работникам. кто работает на неполную ставку. если нет условий-то выплачиваете в размере оклада согласно приказа, подписаного руководителем

Якщо працює на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки), то розмір допомоги на оздоровлення визначають від фактично оплачуваного посадового окладу (неповного), і нагадати про це бухгалтеру

Гатченко Лена писав:в скобках добавить 0,5 ставки

дуже доречно, особливо в сезон масових відпусток працівників.
Звісно до колективного договору має бути внесене положення про виплату МД.
Олена, Ваша установа працює за Умовами № 308/519, то цей працівник на 0,5 ставки - медик ?

Добрый день! Мы работаем по 308 пост. Терцентр социального обслуживания и предоставления социальных услуг. Это не медик- в отделении учета бездомных граждан социальный работник.Спасибо за ответ!

Добрий день. При відкликанні відпустки допомога на оздоровлення не повертається. Чим це врегульовано? Підстава - це стаття 12 Закону про відпустки, чи є якесь роз'яснення? Дякую за допомогу.

kuhmenko писав:Добрий день. При відкликанні відпустки допомога на оздоровлення не повертається. Чим це врегульовано? Підстава - це стаття 12 Закону про відпустки, чи є якесь роз'яснення? Дякую за допомогу.

Без використання щорічної відпустки допомога на оздоровлення не може бути надана. Водночас, якщо працівник перебував у відпустці один календарний день, то відрахування із заробітної плати проводити не слід, адже це не порушує основне правило, яке обумовлює надання МД до щорічної відпустки.

В нашій організації матеріальна допомога надається лише до частини відпустки не менше 14 днів. Виникла ситуація, коли працівнику виплатили відпускні та матдопомогу, але не встиг він піти у відпустку - прийшов наказ на відкликання з відпустки. Як в такому випадку бути з допомогою?

При відкликанні працівника з відпустки при нарахуванні зарплати за відпрацьований час сторнують суму відпусткових, що припадає на невикористані дні відпустки. Механізм роз'яснено в листі Мінпраці від 09.06.2004 року № 18-311-1.
Оскільки матеріальна допомога на оздоровлення надається тільки до щорічної відпустки, але фактично відпустка використана не була, то і матеріалку доведеться сторнувати.

Скажіть будь-ласка при розрахунку відпускних враховується матеріальна допомога на оздоровлення?

При розрахунку лікарняних враховується метеріальна допомога на оздоровлення?

Рри розрахунку відпускних матеріальна допомога на оздоровлення не враховується - Порядок 100, підпункт б пункт 4 розділ ІІІ

Katia писав:Скажіть будь-ласка при розрахунку відпускних враховується матеріальна допомога на оздоровлення?

МД - одноразова виплата, не бере участі у розрахунку середньої зарплати для оплати відпусткових, на відміну від розрахунку середньоденної зарплати для оплати лікарняного, де матеріалка враховується пропорційно робочим дням.

Розрахунок середньої заробітної плати для оплати лікарняних здійснюється з урахуванням абзацу другого п.9 Постанови №1266 від 26.09.2001р. Матеріальна допомога на оздоровлення враховується пропорційно відпрацьованому часу в місяці, частину якого особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до 3х років). Якщо ж, наприклад, людина частину місяця була у щорічній відпустці, допомога на оздоровлення враховується в повному обсязі.

Добрий день. Прошу допомоги розібратись з такою ситуацією. Працівник за робочий рік з 15.10.2013 по 14.10.2014 використав 14 календарних днів відпустки в листопаді 2013р. І отримав матдопомогу на оздоровлення. В липні 2014 року він бере залишок відпустки - 16 календарних днів. Чи можна йому в липні надати матеріальну допомогу на оздоровлення? Запитання виникло через роз'яснення в газеті "Оплата праці", в якому сказано, що працівник зараз не може отримати допомогу, оскільки він вже її отримав в 2013 року за цей робочий рік (з 15.10.2013 по 14.10.2014р.) Але ж він її отримав в минулому році, а в цьому календарному році він її не отримував. А матеріальна допомога на оздоровлення надається 1 раз на календарний рік. Дякую.

kuhmenko писав:Добрий день. Прошу допомоги розібратись з такою ситуацією. Працівник за робочий рік з 15.10.2013 по 14.10.2014 використав 14 календарних днів відпустки в листопаді 2013р. І отримав матдопомогу на оздоровлення. В липні 2014 року він бере залишок відпустки - 16 календарних днів. Чи можна йому в липні надати матеріальну допомогу на оздоровлення? Запитання виникло через роз'яснення в газеті "Оплата праці", в якому сказано, що працівник зараз не може отримати допомогу, оскільки він вже її отримав в 2013 року за цей робочий рік (з 15.10.2013 по 14.10.2014р.) Але ж він її отримав в минулому році, а в цьому календарному році він її не отримував. А матеріальна допомога на оздоровлення надається 1 раз на календарний рік. Дякую.

А відповідати хто буде в разі отримання працівником двох матеріалок ?
Матеріальна допомога на оздоровлення надається до щорічної відпустки - це перша аксіома. Друга аксіома - щорічна відпустка надається за ВІДПРАЦЬОВАНИЙ РОБОЧИЙ РІК, тобто, якщо у листопаді 2013 року працівником отримана за цей робочий рік матеріалка, то отримати її вдруге він не має права.
Не секрет, що працівники поспішають взяти матеріалку тільки-тільки розпочнеться їх робочий рік, як у Вашій ситуації ( рік розпочався з 15.10.2013, а в листопаді уже заява на матеріалку готова), але працівник кадрової служби повинен стежити за тим, щоб не надати цю виплату двічі.
До речі, в кошторисі установи передбачають отримання кожним працівником однієї МД за звітний податковий рік.

Підкажіть будь-ласка як діяти
Ми позашкільний заклад , всі пед працівники-педагоги обовязково при відпустці отримують мат. допомогу на оздоровлення відповідно до ст.57 ЗУ " Про освіту"., а інші спеціалісти мають право отримувати мат доп. за рахунок економії бюджетних коштів. На даний час січень-травень ми маємо економію, але проаналізувавши фонд з.п та враховуючи ріст індексації кожного місяця до кінця року коштів на з.п. не достатньо і з початком бюджетного року будемо просити додатково збільшити фонд з.п. Та всеж таки у відпустку працівники їдуть влітку і пишуть заяву на мат доп., як бути чи можу я виплатити мат доп вказавши у наказі , що за рахунок економії коштів? Дуже дякую за відповідь

Скажіть будь-ласка допомога на оздоровлення виплачується, коли немає фонду заробітної плати працівникам закладів культури?

якщо в штатному не вказано окремо кошти на матеріальну допомогу - їх оплачувати (освіта)?

Якщо мат.допомогу не планували її виплачувати не можна.

У нас така ситуація, допоможіть,будь-ласка: є економія, є наказ на виплату матеріальної допомоги на оздоровлення у "розмірі посадового окладу" для всіх працівників, включаючи тих, хто працює на неповну ставку. В колдоговорі написано "при наявності економії, за наказом директора, на підставі заяви та клопотанням профкому". Як правильно нарахувати посадовий оклад повністю чи за фактичну зайнятість?

Кто работает на 0,5 ставки- мат.помощь выплачиватся соответственно 0,5 ст.

Дивлячись, що написано в наказі. Якщо написано - виплатити у розмірі посадового окладу, то для тих хто працює повний робочий день, мат.допомогу слід виплачувати повний їхній посадовий оклад.

yaoleg писав:Якщо мат.допомогу не планували її виплачувати не можна.

а якщо по фонду зарплати є кошти ( виходить таж економія)

Тут врахуйте, якщо є достатньо коштів ФОП, то виплачуєте ВСІМ працівникам, а не вибраним керівником. Інакше буде корупційна складова.