Начисление и выплата отпускных без заявления.

Любов_Р

На предприятии сложилась следующая ситуация - работодатель не имея на руках заявления на отпуск от сорудника - начислил и выплатил за три дня до его начала сумму отпускных (ст.21 Закона об отпусках).
Вопрос - имел ли право работодатель обосновываясь только графиками отпусков осущитвить выплату не дожидаясь написания самого заявления?

Ну как минимум он должен был уведомить за две недели до начала отпуска!

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
(Закон, ВР України, від 15.11.1996, № 504/96-ВР "Про відпустки")

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

1) особам віком до вісімнадцяти років;

2) інвалідам;

3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;

4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;

6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;

7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;

10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

[/justify]

Tusik

Підскажіть будь ласка, за скільки днів працівник має подавати заяву на щорічну відпустку? Чи обовязково додержуватись плану відпусток?

Tusik писав:Підскажіть будь ласка, за скільки днів працівник має подавати заяву на щорічну відпустку? Чи обовязково додержуватись плану відпусток?

Выше вашего сообщения ответ на ваш вопрос!!!!!!!!!!!!!!!!!!

mamochka

якщо працівник підписався у самому графіку відпусток, то роботодавець правильно зробив - все згідно графіка. От якби працівник звернувся заздалегідь із заявою з іншими термінами відпустки, а директор був би проти - от тут вже питання, а так на ім'я директора не надходило ніяких звернень щодо зміни у графіку.