Грошова компенсація за невикористану відпустку минулих років

Z Valentyna

Підкажіть, будь ласка, якщо працівник вже використав 24 к.д. відпустки за 2015-16 рр., він має право отримати грошову компенсацію за невикористані дні основної та додаткової відпустки за вислугу років минулих років? (наприклад за 2012-2014рр.)?

Z Valentyna писав:Підкажіть, будь ласка, якщо працівник вже використав 24 к.д. відпустки за 2015-16 рр., він має право отримати грошову компенсацію за невикористані дні основної та додаткової відпустки за вислугу років минулих років? (наприклад за 2012-2014рр.)?

Має право її відгуляти , або за погодженням з керівництвом отримати компенсацію!

olchik123

Скажіть будь ласка а де саме прописано, що працівник має право на отримання компенсації за минулі роки, оскільки мені говорять що я не маю право на її отримання (йде мова про отримання компенсації за частину не використаних відпусток у 2012-2014 роках)

olyshka032 писав:Скажіть будь ласка а де саме прописано, що працівник має право на отримання компенсації за минулі роки, оскільки мені говорять що я не маю право на її отримання (йде мова про отримання компенсації за частину не використаних відпусток у 2012-2014 роках)

Трудовым законодательством предусмотрено право на отпуск, которое реализуется именно в виде предоставления работнику времени для отдыха (как в случае с ежегодным отпуском) или освобождения его от работы для любой цели (как в случае с учебным, творческим или социальным отпуском).

Однако в некоторых случаях и при соблюдении определенных условий отпуск может быть заменен денежной компенсацией (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона об отпусках).

Обратите внимание!

Денежная компенсация может быть выплачена за неиспользованные ежегодный и дополнительный отпуска работникам, имеющим детей.

Денежная компенсация за все неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается только в случае увольнения работника (ст. 24 Закона об отпусках).

Запрещена также выплата денежной компенсации взамен предоставления отпуска любого вида лицам возрастом до 18 лет (ч. 5 ст. 24 Закона об отпусках).

Порядок выплаты компенсации

Как правило, компенсация выплачивается во время окончательного расчета с работником при увольнении.

Обратите внимание!

Если при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а перечисляется на новое место работы, то работник имеет право использовать такой отпуск по новому месту работы (ст. 9 Закона об отпусках, ст. 81 КЗоТ).

Компенсация за ежегодные отпуска может быть выплачена и не при увольнении. Но при этом должно выполняться условие, что работник уже использовал не меньше 24 календарных дней ежегодного и дополнительного отпусков.

olchik123

а чи дозволяється в одному місяці брати відпустку (за цей рік) і компенсацію (за попередні роки)

olyshka032 писав:а чи дозволяється в одному місяці брати відпустку (за цей рік) і компенсацію (за попередні роки)

Заборон таких не має! Але вирішує таке тільки керівник!

olchik123

дякую